Главная / Работа / Трудоустройство / Как правильно заключить срочный трудовой договор (образец 2018 год)?

Как правильно заключить срочный трудовой договор (образец 2018 год)?

26.10.2018, Сашка Букашка

Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключено на определенный, оговоренный в самом этом соглашении, срок. Да, работать на одном месте до самой пенсии — мечта многих граждан. Ведь это стабильность, к которой стремится большинство из нас. Но зачастую такую мечту может разбить всего одна фраза будущего работодателя: «заключаем срочный трудовой договор». Образец и нюансы такого соглашения, разбираем в статье.

Срочный трудовой договор с работником (образец 2018 скачать бесплатно можно в конце статьи), согласно ТК РФ, – это соглашение между работником и работодателем (организацией или ИП) о трудоустройстве, заключенное на заранее оговоренный в нем срок. Для начала разберемся, в каких случаях и по каким правилам может быть заключен временный трудовой договор с работником (образец 2018 года), а также выясним, для всех ли граждан допустима такая форма трудоустройства.

Когда может быть заключен срочный договор с работником (образец 2018)

Вы пришли устраиваться на новое место, но вам сообщили, что могут взять вас только на определенный период? Именно это и называется срочный трудовой договор (образец 2018 дан в конце статьи). ТК РФ позволяет работодателю оформить отношения с работником таким способом только в строго определенных случаях, которые перечислены в статье 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор»:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных работ, длящих не более двух месяцев. Образец срочного трудового договора на временные работы мало отличается от того документы, который представлен в нашей статье как пример срочного трудового договора с работником;
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж и т.д.), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенных задач;
  • для выполнения задач, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный период в состав выборного органа или на выборную должность;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на временные и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Помимо этого трудовой договор на определенный срок (образец, представленный в конце статьи подойдет и для этих ситуаций) разрешено заключать для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, и устранения их последствий, а также в случаях, если его оформляют с:

  • лицами, поступающими к работодателям — субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • пенсионерами по возрасту;
  • лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
  • лицами, поступающими в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
  • руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • лицами, работающими по совместительству.

Учтите, что во всех остальных случаях заключать краткосрочный трудовой договор с работником (образец) нельзя, это будет нарушением законодательства.

Узнайте, как правильно написать заявление о приеме на работу

На какой срок может быть заключен срочный договор (образец)

Соглашения между работодателями и работниками по нормам законодательства могут заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет.

Именно второй пункт и отвечает на вопрос, на какой срок заключается временный трудовой договор с работником (образец 2018 скачать бесплатно можно ниже). То есть его можно подписать на период от всего одного дня (ведь минимальный срок законодательно не урегулирован) до 5 лет. В день окончания контракта отношения между работником и работодателем считаются оконченными, если их не продлили. И работника можно уволить. Но только если не наступили какие-либо особые обстоятельства, например беременность.

Образец срочного трудового договора с беременной

Если женщина, работающаяпо временному (срочному) контракту, приносит работодателю справку о своей беременности, то работодатель обязан в силу статьи 261 ТК РФ продлить с беременной сотрудницей отношения до окончания ее отпуска по беременности и родам. Ведь увольнение в данном случае без согласия самой беременной женщины не допускается.

Уволить ее можно будет после окончания ее беременности.

Выполнение обязанностей за пределами РФ

Образец срочного трудового договора с работником в 2018 году может понадобиться работодателю и в случае направления работников на работу за границу. По нормам статьи 338 ТК РФ, в этой ситуации заключается трудовой договор – срочный (образец есть ниже), но на срок не более 3 лет. По окончании этого периода контракт будет окончен и его придет¬ся перезаключать. Либо отношения между работником и работодателем прекратятся.

Когда срочный превращается в бессрочный

При трудоустройстве важно понимать, что если срочный трудовой договор (образец 2018 год, скачать бланк можно ниже) не содержит информации о сроке действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок при непродолжительных рабочих отношениях

Образец срочного договора с работником 2018 года (скачать бесплатно в конце статьи) может содержать пункт об испытательном сроке. Но в этом случае многое зависит от периода времени, на который был заключен контракт:

  • если срочный трудовой договор (образец 2018 год скачать бланк бесплатно) заключался для выполнения временных работ (до двух месяцев), испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ);
  • если образец срочного трудового договора 2018 использовался для оформления отношений на период от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

Когда период, который вписан в трудовой договор (срочный) с работником (образец 2018 скачать бесплатно можно ниже), подходит к концу, одна из сторон должна заявить о своем желании его расторгнуть. Если этого не произошло, то условие о срочном характере трудоустройства утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Все социальные гарантии для «срочников» сохранены. Поэтому работодатель обязан предоставлять им оплачи­ваемые ежегодные отпуска или выплачивать при увольнении ком­пенсацию за неиспользованный отпуск, как того требует статья 291 ТК РФ: из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вам может быть интересно: Трудовой договор для вахтовиков

Когда нельзя устанавливать срок трудоустройства

Если в законе не предусмотрены возникшие у работодателя обстоятельства, то образец срочного трудового договора 2018 (скачать бесплатно в конце статьи) использовать нельзя. Как показывает судебная практика, соглашение, заключенное на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение таких контрактов в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми предусмотрено бессрочное трудоустройство. Главное, помните: срочный контракт и беременность несовместимы! Если кандидатка на трудоустройство беременна, работодатель может предложить ей только постоянную работу. Если захочет.

Увольнение по срочному соглашению

Просто так не пустить человека на работу по окончании контракта нельзя. Работника нужно предупредить о прекращении отношений письменно за 3 дня до его увольнения.

При увольнении нужно выдать ему все необходимые документы и выплатить расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Что делать, если с вами заключили соглашение на определенный срок, хотя не должны были

Если вы видите, что перед вами бланк срочного трудового договора (скачать бесплатно и ознакомиться с ним можно в конце статьи), а не бессрочного, то самый простой вариант действий в таком случае — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (они есть в каждом регионе). ГИТ сами свяжутся с работодателем и запросят у него необходимые разъяснения. В случае нарушений инспекторы потребуют их устранить, и фактически заставят работодателя заключить с вами другой тип соглашения – бессрочный.

Форма срочного трудового договора с работником образец с 2018 года

Предлагаем ознакомиться с первым листом срочного соглашения на работу по совместительству.

 

6519

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Образец срочного трудового договора.docскачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена