Главная / Работа / Трудоустройство / Как правильно заключить срочный трудовой договор (образец 2019 года)?

Как правильно заключить срочный трудовой договор (образец 2019 года)?

03.06.2019, Сашка Букашка

Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключено на определенный, оговоренный в самом этом соглашении, срок. Да, работать на одном месте до самой пенсии — мечта многих граждан. Ведь это стабильность, к которой стремится большинство из нас. Но зачастую такую мечту может разбить всего одна фраза будущего работодателя: «заключаем срочный трудовой договор». Образец и нюансы такого соглашения, разбираем в статье.

Срочный трудовой договор с работником (образец 2019 скачать бесплатно можно в конце статьи), согласно ТК РФ, – это соглашение между работником и работодателем (организацией или ИП) о трудоустройстве, заключенное на заранее оговоренный в нем срок. Для начала разберемся, в каких случаях и по каким правилам может быть заключен временный трудовой договор с работником (образец 2019 года), а также выясним, для всех ли граждан допустима такая форма трудоустройства.

Когда может быть заключен срочный договор с работником (образец 2019)

Вы пришли устраиваться на новое место, но вам сообщили, что могут взять вас только на определенный период? Именно это и называется срочный трудовой договор (образец 2019 дан в конце статьи). ТК РФ позволяет работодателю оформить отношения с работником таким способом только в строго определенных случаях, которые перечислены в статье 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор»:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных работ, длящихся не более двух месяцев. Образец срочного трудового договора на временные работы мало отличается от того документы, который представлен в нашей статье как пример срочного трудового договора с работником;
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж и т.д.), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенных задач;
  • для выполнения задач, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный период в состав выборного органа или на выборную должность;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на временные и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Помимо этого трудовой договор на определенный срок (образец, представленный в конце статьи подойдет и для этих ситуаций) разрешено заключать для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, и устранения их последствий, а также в случаях, если его оформляют с:

  • лицами, поступающими к работодателям — субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • пенсионерами по возрасту;
  • лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
  • лицами, поступающими в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
  • руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • лицами, работающими по совместительству.

Учтите, что во всех остальных случаях заключать краткосрочный трудовой договор с работником (образец) нельзя, это будет нарушением законодательства.

Узнайте, как правильно написать заявление о приеме на работу

На какой срок может быть заключен срочный договор (образец)

Соглашения между работодателями и работниками по нормам законодательства могут заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет.

Именно второй пункт и отвечает на вопрос, на какой срок заключается временный трудовой договор с работником (образец 2019 скачать бесплатно рекомендуем на нашем сайте, так как мы его постоянно держим в актуальном состоянии). То есть его можно подписать на период от всего одного дня (ведь минимальный срок законодательно не урегулирован) до 5 лет. В день окончания контракта отношения между работником и работодателем считаются оконченными, если их не продлили. И работника можно уволить. Но только если не наступили какие-либо особые обстоятельства, например беременность.

Образец срочного трудового договора с беременной

Если женщина, работающая по временному (срочному) контракту, приносит работодателю справку о своей беременности, то работодатель обязан в силу статьи 261 ТК РФ продлить с беременной сотрудницей отношения до окончания ее отпуска по беременности и родам. Ведь увольнение в данном случае без согласия самой беременной женщины не допускается.

Уволить ее можно будет после окончания ее беременности.

Выполнение обязанностей за пределами РФ

Образец срочного трудового договора с работником в 2019 году может понадобиться работодателю и в случае направления работников на работу за границу. По нормам статьи 338 ТК РФ, в этой ситуации заключается трудовой договор – срочный (образец есть ниже), но на срок не более 3 лет. По окончании этого периода контракт будет окончен и его придется перезаключать. Либо отношения между работником и работодателем прекратятся.

Когда срочный превращается в бессрочный

При трудоустройстве важно понимать, что если срочный трудовой договор (образец 2019 год, скачать бланк в удобном для заполнении формате, прочитав нашу статью, не составит труда) не содержит информации о сроке действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок при непродолжительных рабочих отношениях

Образец срочного договора с работником 2019 года (скачать бесплатно в конце статьи) может содержать пункт об испытательном сроке. Но в этом случае многое зависит от периода времени, на который был заключен контракт:

  • если срочный трудовой договор (образец 2019 год скачать бланк бесплатно) заключался для выполнения временных работ (до двух месяцев), испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ);
  • если образец срочного трудового договора 2019 использовался для оформления отношений на период от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

Когда период, который вписан в трудовой договор (срочный) с работником (образец 2019 скачать бесплатно можно ниже), подходит к концу, одна из сторон должна заявить о своем желании его расторгнуть. Если этого не произошло, то условие о срочном характере трудоустройства утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Все социальные гарантии для «срочников» сохранены. Поэтому работодатель обязан предоставлять им оплачи­ваемые ежегодные отпуска или выплачивать при увольнении ком­пенсацию за неиспользованный отпуск, как того требует статья 291 ТК РФ: из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вам может быть интересно: Трудовой договор для вахтовиков

Когда нельзя устанавливать срок трудоустройства

Если в законе не предусмотрены возникшие у работодателя обстоятельства, то образец срочного трудового договора 2019 скачать бесплатно и использовать нельзя. Как показывает судебная практика, соглашение, заключенное на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение таких контрактов в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми предусмотрено бессрочное трудоустройство. Главное, помните: срочный контракт и беременность несовместимы! Если кандидатка на трудоустройство беременна, работодатель может предложить ей только постоянную работу. Если захочет.

Что делать, если вам предлагают срочный договор, и вы понимаете, что это незаконно?

Отвечает эксперт специально для сайта Сашки Букашки:

Оксана Плахтиенко
Исполнительный директор ООО "ЮРСОДБИЗ"

Для заключения срочного трудового договора есть ограниченный перечень оснований.

В целом, законодатель считает, что заключение срочного договора – это нарушение прав работника, и работник предпочитает работать вечно (ну то есть до того момента, как найдет более высокую зарплату).

На стадии обсуждения с работодателем условий работы нужно задать ему вопрос о сроке договора. Если работодатель не склонен к заключению бессрочного договора, то переубедить его, скорее всего, не удастся. То есть, Трудовой кодекс и судебная практика в таком случае, конечно, защищает работника, но для такой защиты нужно обратиться в суд.

Поэтому если Вам предлагают срочный трудовой договор, и работодатель не склонен к рассмотрению варианта бессрочного договора, нужно понимать две вещи:

  1. На вашей стороне все трудовое право. После окончания трудового договора вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и о выплате среднего заработка за период простоя (с момента окончания договора).
  2. Спокойно работать у этого работодателя дальше вряд ли получится. Это будет борьба за выживание, и победит, скорее всего, работодатель. Даже если ему придется компенсировать простой, выплатить вам больничные и т.д. Так что вам решать, стоит ли ввязываться в такую борьбу.

Увольнение по срочному соглашению

Просто так не пустить человека на работу по окончании контракта нельзя. Работника нужно предупредить о прекращении отношений письменно за 3 дня до его увольнения.

При увольнении нужно выдать ему все необходимые документы и выплатить расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Что делать, если с вами заключили соглашение на определенный срок, хотя не должны были

Если вы видите, что перед вами бланк срочного трудового договора (скачать бесплатно и ознакомиться с ним можно в конце статьи), а не бессрочного, то самый простой вариант действий в таком случае — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (они есть в каждом регионе). ГИТ сами свяжутся с работодателем и запросят у него необходимые разъяснения. В случае нарушений инспекторы потребуют их устранить, и фактически заставят работодателя заключить с вами другой тип соглашения – бессрочный.

Форма срочного трудового договора с работником образец с 2019 года

Предлагаем ознакомиться с первым листом срочного соглашения на работу по совместительству.

 

6519

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Образец срочного трудового договора.docскачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена