Главная / Работа / Трудоустройство / Как заключить срочный трудовой договор правильно?

Как заключить срочный трудовой договор правильно?

25.09.2018, Сашка Букашка

Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, регламентирующее их трудовые отношения, которое заключено на определенный, оговоренный в самом этом соглашении, срок.

Да, работать на одном месте до самой пенсии — мечта многих граждан. Ведь это стабильность, к которой стремится большинство из нас. Но зачастую такую мечту может разбить всего одна фраза будущего работодателя: «заключаем срочный трудовой договор». Что это означает, можно ли отказаться и на какие нюансы в тексте нужно обратить внимание? Ищем ответы вместе.

Что такое срочный трудовой договор, сказано в ТК РФ. Это соглашение между работником и работодателем (организацией или ИП) о трудоустройстве, заключенное на заранее оговоренный в нем срок. Для начала разберемся, в каких случаях и по каким правилам может быть заключен срочный трудовой договор (образец 2018 года предоставим вам, уважаемые читатели, чуть ниже). А также выясним, для всех ли граждан допустима такая форма трудоустройства.

Когда может быть заключен срочный трудовой договор

Вы пришли устраиваться на новое место, но вам сообщили, что могут взять вас только на определенный период? Именно это и называется срочный трудовой договор. ТК РФ позволяет работодателю оформить отношения с работником таким способом только в строго определенных случаях, которые содержит статья 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор»:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных работ (до двух месяцев);
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж и т.д), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенных задач;
  • для выполнения задач, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный период в состав выборного органа или на выборную должность;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на временные и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Также существуют такие основания для заключения срочного трудового договора:

  • с лицами, поступающими к работодателям — субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также для устранения их последствий;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с лицами, работающими по совместительству.

Во всех остальных случаях заключать срочный трудовой договор нельзя, это будет нарушением трудового законодательства.

Узнайте, как правильно написать заявление о приеме на работу

На какой срок может быть заключен договор

Трудовые договоры по нормам законодательства могут заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет.

Именно второй пункт и отвечает на вопрос, на какой срок заключается срочный трудовой договор. То есть его можно подписать на период от всего одного дня (ведь минимальный срок законодательно не урегулирован) до 5 лет. В день окончания договора отношения между работником и работодателем считаются оконченными, если их не продлили. И работника можно уволить. Но только если не наступили какие-либо особые обстоятельства, например беременность.

Срочный трудовой договор с беременной

Если женщина, работающая по срочному трудовому договору приносит работодателю справку о своей беременности, то работодатель обязан в силу статьи 261 ТК РФ продлить с беременной сотрудницей трудовые отношения до окончания ее отпуска по беременности и родам. Ведь увольнение по срочному трудовому договору, а также по другим обстоятельствам, без согласия самой беременной женщины не допускается.

Уволить ее можно будет после окончания ее беременности.

Выполнение обязанностей за пределами РФ

Такой вид соглашения о трудоустройстве работодатель может также заключить в случае направления работников на работу за границу. По нормам статьи 338 ТК РФ, в этом случае срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 3 года. По окончании этого периода контракт будет окончен и его придет­ся перезаключать на новый срок. Либо отношения между работником и работодателем прекратятся.

Когда срочный договор превращается в бессрочный

При трудоустройстве важно понимать, что если в заключенном с работодателем контракте не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок в этом случае зависит от периода времени, на который был заключен договор:

  • на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ);
  • на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

Когда период, оговоренный в контракте, подходит к концу, одна из сторон должна заявить о своем желании его расторгнуть. Если этого не произошло, то условие о срочном характере трудоустройства утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Все социальные гарантии для «срочников» сохранены. Поэтому работодатель обязан предоставлять им оплачи­ваемые ежегодные отпуска или выплачивать при увольнении ком­пенсацию за неиспользованный отпуск, как того требует статья 291 ТК РФ: из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вам может быть интересно: Трудовой договор для вахтовиков

Когда нельзя устанавливать срок трудоустройства

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение таких контрактов в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми предусмотрено бессрочное трудоустройство. Главное, помните: срочный трудовой договор и беременность несовместимы! Если кандидатка на трудоустройство беременна, работодатель может предложить ей только постоянную работу. Если захочет.

Увольнение по срочному договору

Просто так не пустить человека на работу по окончании контракта нельзя. Работника нужно предупредить о прекращении договора письменно за 3 дня до его увольнения.

При увольнении нужно выдать ему все необходимые документы и выплатить расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Что делать, если с вами заключили срочный договор, хотя не должны были

Самый простой вариант действий для работника в таком случае — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (они есть в каждом регионе). ГИТ сами свяжутся с работодателем, запросят у него необходимые разъяснения, и в случае нарушений потребуют их устранить.

Образец срочного трудового договора (2018 год)

Для примера можно ознакомиться с первым листом соглашения на работу по совместительству.

 

6519

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Образец срочного трудового договора.docскачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена