3 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2021 году

27.10.2020, Юлия Дидух

Содержание:

Праздничные нерабочие дни по Трудовому кодексу РФ
При пятидневке
При шестидневной неделе
При сменном графике
Урежут ли зарплату за сокращенный день

Предпраздничный день 3 ноября, вторник, — это последний рабочий день перед последним же дополнительным выходным этого года. Для кого он будет сокращенным?

Во второй половине года у россиян мало праздников. И даже один лишний час отдыха принесет радость. Такой час работающие граждане по закону получают перед официальными праздниками, когда они вправе закончить работу раньше.

В этом году впереди остался только один праздник — День народного единства. Его отмечают традиционно и ежегодно 4.11 в честь победы народного ополчения России под руководством выходца из народа Кузьмы Минина и князя Дмитрия Пожарского над польскими оккупантами в 1612 году. В современной России с 2005 года эта дата является одним из Дней воинской славы и официальным праздничным нерабочим днем. А значит, еще одной возможностью выехать на природу, сходить за грибами или клюквой или провести время дома с книжкой под теплым пледом и с чашкой горячего кофе.

3 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2020 году

Statue of Kuzma Minin and Dmitry Pozharsky in Moscow

Как мы работаем в эти дни?

В 2020 году укороченный ли день 3 ноября, вторник, если он идет прямо перед праздничным выходным?

Праздничные нерабочие дни по Трудовому кодексу РФ

Все официальные праздники, когда граждане отдыхают от работы, перечислены в статье 112 ТК РФ:

с 1-го по 6-е и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — День Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

На этом праздничные даты заканчиваются. Но иногда отдых длится чуть дольше, чем это предусмотрено перечнем из ТК – за счет укороченного дня накануне праздника.

При пятидневке

Ответ на вопрос: сокращенный ли день 3 ноября 2020 года для работников со стандартным пятидневным графиком, найдем непосредственно в ТК РФ. Статьей 95 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя сократить время работы на один час в день, который непосредственно предшествует официальному нерабочему праздничному дню. Это у нас 4 ноября, поэтому 3 число — это предпраздничный день, непосредственно предшествующий официальному празднику — все прямо по Трудовому кодексу.

График в ноябрьские праздники следующий:

2.11, понедельник – рабочий день нормальной продолжительности;
3.11, вторник – выходной;
4.11, среда – праздничный день;
5-6.11, четверг–пятница – обычные рабочие дни.

ИТОГО: нас ждет «разбитая» неделя из 4 рабочих дней, один из которых будет укороченным.

В этом непростом году уже случилось немало странных вещей, в том числе неожиданный нерабочий апрель и дополнительные дни в марте и июне, когда вся страна по указу свыше отдыхала. Пока ни о чем таком больше не слышно, но руководство каждой конкретной организации вправе проявить инициативу и ввести для работников другие льготы – например, сделать всю неделю 2-6.11 свободной от работы. Возможно, кому-то так и повезет.

При шестидневной неделе

У тех, кто работает по субботам, сокращенным день 3 ноября тоже будет. Поскольку они работают в другом режиме, то отдохнуть они смогут всего 2 дня – воскресенье (по своему стандартному графику) и среду (всероссийский праздник).

При 6-дневке режим работы такой:

2-е число, понедельник – рабочий день нормальной продолжительности;
вторник 3 ноября – короткий рабочий день;
4, среда – праздничный день;
5-7, четверг–суббота – обычные рабочие дни;
8, воскресенье – выходной.

При сменном графике

Для работников, работающих «в смену», все зависит от того, попадает ли их смена на вторник. Если попадает, то продолжительность рабочего дня 3 ноября 2020 года для них будет на 1 час короче, как и для всех остальных. Если в этот день сменщик выходной, то дополнительный час на другое время не переносится, и получить его работник уже не вправе.

Урежут ли зарплату за сокращенный день

Нет, это совершенно недопустимо и является нарушением трудового законодательства. Зарплату вам обязаны выплатить полностью. Более того, если особенность вашей работы такова, что вам не могут сократить день на 1 час, то этот час вам обязаны оплатить в двойном размере.

Об авторе статьи

Юлия Дидух: Бухгалтер, юрист по хозяйственному праву, главный редактор каналов "Правовой совет", "Ветеран труда" и "Человек в погонах в школе" на платформе Яндекс. Дзен