Главная / Калькуляторы / Калькулятор расчёта зарплаты по окладу

Калькулятор расчёта зарплаты по окладу

Денис Юрин

Каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет в основе своей зарплаты оклад. Это фиксированный размер оплаты труда за месяц. Он устанавливается за выполнение должностных обязанностей и, как правило, указывается в штатном расписании организации. Оклады для сотрудников на одинаковых должностях должны быть одинаковыми.

Оклад не равен зарплате. В зарплату могут входить премии, надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты. Она также зависит от количества фактически отработанных человеком дней в месяц.

Мы предлагаем вам воспользоваться специальным калькулятором онлайн, а ниже подскажем, как считать зарплату по окладу правильно (это для внимательных читателей, чтобы вы понимали принцип работы калькулятора).

Расчет зарплаты по окладу: калькулятор

Сумма оклада
Сколько дней отработал работник
За какой месяц считаем зарплату

Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2019 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.
Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче
0 0 0

Справка: как пользоваться калькулятором

Шаг 1. Введите сумму вашего оклада в первую строку. Здесь нужно написать цифру, которая указана у вас в трудовом договоре или в штатном расписании. Это сумма ДО удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

11890-1

Шаг 2. Укажите месяц, за который делаете расчет, и количество рабочих дней, которые вы присутствовали на работе.
11890-2

Пожалуйста, учтите, что наш калькулятор «умный», в него заложена информация о том, сколько в каждом месяце текущего года рабочих дней при стандартной пятидневке. Мы специально его настраивали максимально точно, чтобы он “знал”, как правильно рассчитать зарплату за месяц вне зависимости от номера года. И если вы попытаетесь ввести больше дней, то вместо расчета увидите такое предупреждение:

11890-3

В результате вы получите итоговый онлайн-расчет заработной платы по окладу. Калькулятор покажет вам следующие данные:

11890-4

Сумма к начислению — это тот размер заработной платы, что должна быть вам начислена за месяц. В данном случае, формула расчета зарплаты применяется следующая:

Зарплата = Оклад / Количество рабочих дней в месяц × Количество фактически отработанных дней.

Сумма налога — это то, сколько с вас удержат подоходного налога при ставке 13 % (без налоговых вычетов). Если вы не являетесь налоговым резидентом России и уплачиваете налог 30 %, то правила, как считается зарплата в этом случае, немного другая. Из суммы к начислению нужно вычесть уже не 13, а 30%. Это вам придется пересчитать вручную так:

Сумма к выдаче = Сумма к начислению – (Сумма к начислению × 0,7).

Сумма к выдаче — это расчет того, сколько вы получите «на руки».

Что еще важно знать о калькуляторе заработной платы

Как посчитать зарплату по окладу, калькулятор вам подскажет — сделает расчет быстро и точно на основе тех данных, которые вы в него заложите. Но если вы получаете и другие выплаты, например ежемесячные премии, стимулирующие выплаты, районные надбавки и др., то они могут не зависеть от количества отработанных дней. И, соответственно, наш калькулятор уже не сможет их учесть правильно. Так, например, если премия платится по результатам выполнения плана за период, то она не может быть уменьшена пропорционально отработанному времени, и то, как рассчитать зарплату за месяц, идет по другим правилам. Эти детали вам лучше уточнить у руководителя.

Справка: как рассчитывается зарплата по окладу

Для расчета заработной платы по окладу вам понадобятся следующие данные:

  1. Сумма вашего оклада. Как правило, она отражена в трудовом договоре работника и работодателя, а также в штатном расписании.
  2. Количество дней, которые вы отработали в конкретный месяц.

Обратите внимание на тонкий момент. Те деньги, которые работник получает “на руки”, – то, что мы обычно называем заработной платой, – могут включать несколько компонентов:

  1. Собственно оклад, его также можно называть “ставка”.
  2. Районные надбавки и коэффициенты (обычно они применяются для Крайнего Севера, приравненных к нему местностей, но не только: например, высокогорные районы также имеют повышающий коэффициент).
  3. Премии и бонусы (например, за выполнение плана, за какое-то достижение, к отпуску или к юбилею).
  4. Компенсации (например, за неиспользованный дополнительный отпуск).
  5. И некоторые другие суммы.

Не все эти составляющие по результатам месяца зависят от количества рабочих дней. Так, премии и компенсации часто не связаны с учетом в табеле вообще. А вот оклад и районные надбавки как раз связаны. Поэтому в поле “Сумма оклада” в нашем калькуляторе лучше вводить именно те суммы, итоговый расчет которых реально зависят от отработанного времени.

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена