Главная / Калькуляторы / Калькулятор отпускных: выгодно или нет идти в отпуск в том или ином месяце 2019 года

Калькулятор отпускных: выгодно или нет идти в отпуск в том или ином месяце 2019 года

Денис Юрин

Калькулятор расчета отпускных — это простой и бесплатный сервис для проверки того, какую сумму отпускных вы получите в том или ином месяце. Алгоритм расчета учитывает действующие законодательные нормы. Проверьте, в каком месяце выгодно брать отдых, а в каком периоде можно существенно потерять в зарплате.

Калькулятор отпуска 2019:

Даты предполагаемого отпуска
Размер оплаты труда в месяц (зарплата + надбавки)
Ваш средний дневной заработок за 12 месяцев (узнать)

Калькулятор расчета отпуска: инструкция по использованию

В принципе наш калькулятор интуитивно понятен, но на всякий случай приводим пошаговую инструкцию, как использовать сервис «Расчет отпускных: калькулятор».

Шаг № 1. Определите сроки планируемого отпуска.

В первую очередь требуется задать расчетный период для начисления отпускных. Это дата начала предполагаемого отпуска и, соответственно, дата его завершения. Нужно выбрать в калькуляторе конкретный день недели из выпадающего календаря, как показано на картинке.

8633-1

Шаг № 2. Укажите зарплату.

В специальном поле калькулятора отпускных укажите сумму заработка за полный месяц работы. Например, вбейте должностной оклад. Если же вам полагаются компенсационные и стимулирующие ежемесячные надбавки, то их также следует включить в расчет. Подробнее о том, какие суммы включает в расчет отпуска онлайн-калькулятор, мы рассказали чуть ниже.

Отдельно встает вопрос о том, где взять данные по среднему дневному заработку. Но обратите внимание — по ссылке «Узнать» вы перейдете на отдельный калькулятор среднего дневного заработка (для увольнения и для отпускных он считается аналогично) и сможете его быстро рассчитать. Либо можно взять все выплаты за 12 месяцев до отпуска и поделить на количество отработанных дней в этом же периоде (тут поможет производственный календарь). Кстати, ниже мы расскажем об этом подробнее. Но, честно, калькулятором воспользоваться проще. 🙂

8633-2

Шаг № 3. Проанализируйте результат.

Нажмите в калькуляторе кнопку «Рассчитать» и получите готовый результат. Можно сравнить сразу несколько вариантов отдыха, чтобы выбрать, в каком месяце выгоднее идти отдыхать, а в каком нет. Калькулятор отпускных незаменим в ситуациях, когда работнику предоставляется дробный отпуск. То есть когда отдых предоставляется не сразу на 28 календарных дней, а частями.

ВАЖНО! Делая расчет отпускных, онлайн-калькулятор сразу укажет вам, выгодно отдыхать или нет. Если итог подсвечен красным, то сумма отпускных и заработной платы ниже, чем стандартный оклад. Если же результат подсвечен зеленым цветом, то отпуск в данном периоде выгоден (не ниже должностного оклада).

8633-3

Важные моменты: как рассчитать отпускные

Напомним ключевые правила исчисления отпускных:

  1. Расчетный период. Для отпуска он исчисляется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха работника. Так, к примеру, если работник отправляется отдыхать в июне, то расчетный период определяется с 1 июня прошлого года по 31 мая года текущего включительно.
  2. Отработанные дни. Это те дни, в которые специалист трудился в организации. Причем в отработанные дни следует включать не только рабочие, но и праздники, выходные и другие нерабочие дни, утвержденные на законодательном уровне. А вот дни пребывания в служебной командировке, в любом отпуске (трудовой, дополнительный, учебный, по уходу, без содержания) или же на больничном исключите из подсчета.

За полностью отработанный месяц учитывайте 29,3 дня. Это среднегодовое количество дней. Если же месяц отработан не полностью, то 29,3 разделите на количество календарных дней в месяце, а затем умножьте на количество отработанных дней с учетом выходных и праздников.

  1. Расчетная база. Это сумма заработной платы и иных вознаграждений за труд, начисленных в пользу работника, которая приходится на расчетный период. В расчетную базу включаются все виды заработка, начисленные за фактически отработанное время (заработная плата, оклад, ставка, надбавки, доплаты, ночные, переработки, сверхурочные). А вот пособие по временной нетрудоспособности, оплата командировки, отпускные выплаты и материальная помощь исключаются.

Подсчитав все три показателя, рассчитайте средний дневной заработок. Для этого используйте формулу:

8633-4

Полученный средний дневной заработок умножьте на количество дней отдыха, — это и есть сумма отпускных.

Обратите внимание, что в расчет отпускных онлайн-калькулятор включает те же суммы (оклад, надбавки, доплаты) за месяц без учета больничных, выплат по среднему заработку, материальной помощи.

Премии в расчете отпускных

Премии учитывайте в отдельном порядке. Ежемесячные, квартальные или полугодовые премии можно учесть только по одной выплате за каждый показатель премирования. Например, если в расчетном периоде работнику были начислена премия по итогам работы за 1 квартал и премия за качество работы за 1 полугодие, то следует учесть обе стимулирующие выплаты. А если обе премии (за квартал и полугодие) начислены по одному показателю премирования, то учесть можно только одну выплату.

Премию по итогам года следует учитывать в расчете, если она начислена за год, предшествующий дате отпуска. Например, премия за 2018 год, а отпуск за 01.01.2018–31.12.2018.

Разовые премии к праздникам в подсчет включать нельзя. Однако если работнику была выплачена разовая премия, и такой вид выплат обозначен в положении по оплате труда, то ее можно учесть при исчислении отпускных.

Повышение зарплаты: как это считает бухгалтер

Если в течение 12 месяцев до отпуска было повышение заработной платы, то действовать следует с учетом нормативов. То есть проиндексировать зарплату нужно прежде, чем рассчитать отпускные, но только в том случае, когда увеличение затронуло всех работников компании. Если же повышение окладов коснулось не всего штата учреждения, то индексировать заработок нельзя.

Индексация проводится только в отношении должностного оклада. Также должны быть пересчитаны надбавки и доплаты, которые имеют фиксированную привязку к окладу. Например, доплата в размере 20 % от должностного оклада или надбавка в размере 2 окладов.

Если зарплату повысили в расчетном периоде, то индексация должна затронуть все вознаграждения, начисленные до повышения. Если повышение прошло после этого, но до начисления отпуска, то индексируется вся расчетная база. При выпадении повышения на середину отпуска индексируется весь период, но увеличенные суммы платят только за те дни отпуска, которые идут после повышения оклада.

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена