Главная / Работа / Трудоустройство / Вам отказали в приеме на работу? Что делать

Вам отказали в приеме на работу? Что делать

12.10.2016, Сашка Букашка

Законодательно запрещено любое (прямое или косвенное) ограничение при трудоустройстве (заключении трудового договора) в зависимости от:

  • пола,
  • расы,
  • цвета кожи,
  • национальности,
  • языка,
  • происхождения,
  • имущественного, социального и должностного положения,
  • возраста,
  • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
  • запрещается отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
  • запрещается отказывать работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если вам отказано в приеме на работу, вы можете потребовать сообщить о причине отказа в письменной форме, а после обжаловать в суде.

Интересный момент связан с трудоустройством беременной женщины.

Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве беременной. Как не вправе устанавливать для нее и испытательный срок.

Но бывают ситуации, когда женщина приносит справку о беременности уже после устройства на новую работу и подписания договора, в котором прописан испытательный срок. В таких случаях работодатель обязан изменить для нее условия договора, оформив это соответствующими документами (например, дополнительным соглашением к договору).

Материалы по теме:
09.08.2017
12.10.2016
12.10.2016
12.10.2016
25.09.2016
25.09.2016
25.09.2016
23.09.2016
Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена