Документы при приеме на работу
12.10.2016, Лидия Иванова
При оформлении на работу необходимо принести в отдел кадров определенный набор документов. Давайте рассмотрим, какие бумаги необходимы и что работодатель требовать не может.
Работник должен предоставить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Об авторе статьи

- Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией - более 15 лет.
Последние публикации автора
- 2023.01.31ШколаКак выставляются итоговые оценки в аттестат в 11 классе
- 2023.01.26Льготы. КомпенсацииСписок наград, дающих право на получение звания Ветеран труда
- 2023.01.26Военная службаПенсия ветеранам боевых действий: актуальные вопросы в 2023 году
- 2023.01.23Судебные искиРазмеры госпошлины при подаче иска в суд в 2023 году
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.