Документы при приеме на работу

При оформлении на работу необходимо принести в отдел кадров определенный набор документов. Давайте рассмотрим, какие бумаги необходимы и что работодатель требовать не может.

Работник должен предоставить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Об авторе статьи

Лидия Иванова

Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией - более 15 лет.

Последние публикации автора

• 2021.08.02Covid-19Таблица регионов, где ввели обязательную вакцинацию от COVID-19
• 2021.06.25ШколаСобираем документы для поступления в школу в 1 класс в 2021 году
• 2021.04.26Рабочий процессГрафик рабочих и выходных дней в мае 2021 года
• 2021.03.16КалькуляторыКалькулятор компенсации за неиспользованный отпуск