При оформлении на работу необходимо принести в отдел кадров определенный набор документов. Давайте рассмотрим, какие бумаги необходимы и что работодатель требовать не может.
Работник должен предоставить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Об авторе статьи
- Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией - более 15 лет.
Последние публикации автора
- 2023.12.08ОтпускСгорает ли неиспользованный отпуск, если не отгулять его в этом году
- 2023.12.04ДетиКак оформить декретный отпуск на бабушку
- 2023.12.01ПенсияЧто такое страховой стаж для пенсии и как его рассчитать
- 2023.11.30АлиментыКогда нужна справка о неполучении алиментов на ребенка, и как ее оформить
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.