Документы при приеме на работу

При оформлении на работу необходимо принести в отдел кадров определенный набор документов. Давайте рассмотрим, какие бумаги необходимы и что работодатель требовать не может.

Работник должен предоставить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Об авторе статьи

Лидия Иванова

Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией - более 15 лет.

Последние публикации автора

• 2022.05.27КалькуляторыОнлайн-калькулятор декретных в 2022 году 
• 2022.05.04Льготы. КомпенсацииКак стать ветераном труда в Нижегородской области и что это дает
• 2022.04.26ШколаСобираем документы для поступления в школу в 1 класс в 2022 году
• 2022.04.15Льготы. КомпенсацииНа какой срок можно брать больничный, чтобы не потерять в оплате