Документы при приеме на работу

При оформлении на работу необходимо принести в отдел кадров определенный набор документов. Давайте рассмотрим, какие бумаги необходимы и что работодатель требовать не может.

Работник должен предоставить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Об авторе статьи

Лидия Иванова

Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией - более 15 лет.

Последние публикации автора

• 2023.01.31ШколаКак выставляются итоговые оценки в аттестат в 11 классе
• 2023.01.26Льготы. КомпенсацииСписок наград, дающих право на получение звания Ветеран труда
• 2023.01.26Военная службаПенсия ветеранам боевых действий: актуальные вопросы в 2023 году
• 2023.01.23Судебные искиРазмеры госпошлины при подаче иска в суд в 2023 году