Главная / Работа / Трудоустройство / Испытательный срок: важные аспекты, образцы договоров

Испытательный срок: важные аспекты, образцы договоров

23.11.2018, Сашка Букашка
icon-how2get
Знаете эту тему лучше?
Станьте нашим экспертом!

Испытательный срок — это время, когда работник и работодатель оценивают, подходят ли они друг другу. Причем взаимно. По окончании испытательного срока каждый из них принимает решение: продолжать работать вместе или нет.

Испытательный срок в трудовом договоре — это обязательный пункт, который указывает, как долго работодатель может оценивать пригодность нанимаемого сотрудника. И для сотрудника — это период проверки работодателя. Мы разберемся во всех тонкостях деятельности в этот период.

Что говорит закон про испытательный срок

Статья 70 Трудового кодекса гласит, что работодатель имеет право проверить нового работника на соответствие желаемой должности. Для этого он устанавливает ему испытание. Это непродолжительное время, за которое претендент должен доказать, что работа ему по силам, а с коллективом он психологически совместим.

Продолжительность его может быть любой — на усмотрение руководства. Однако закон предусматривает максимально возможный срок:

  • до двух недель, если человек устраивается на временную работу (менее чем на полгода);
  • до шести месяцев, если он претендует на руководящую должность (директор, управляющий).
  • до трех месяцев во всех остальных случаях.

Если же срок заранее не обговорен, можно считать, что проверка отсутствует. Образец «трудовой договор без испытательного срока» может содержать и конкретную формулировку о его отсутствии.

18115-1

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Вернемся к статье 70 ТК РФ. Если претендент получил должность в результате конкурса или был выбран на нее, можно считать, что его пригодность уже подтверждена. Поэтому дополнительное время ему не требуется. Запрещено также устанавливать испытательный срок:

  • несовершеннолетним;
  • беременным;
  • выпускникам вузов или колледжей в первый год после окончания обучения;
  • переведенным из другой организации по предварительному согласованию.

Если гражданина берут менее чем на два месяца, испытывать его также нельзя. Если начальник раньше срока убедится, что новичок на должность подходит, он может отменить дальнейшее испытание, то есть сократить его срок.

Можно ли продлить

Продление испытательного срока по трудовому договору по желанию руководства невозможно. Это условие, о котором договорились две стороны. И изменить его можно только дополнительным соглашением. Вот только основания для него закон не предусматривает.

Если новичок вдруг заболеет или по иным причинам будет отсутствовать на рабочем месте, его испытание приостановится до возвращения. Иными словами, конечную дату отодвинуть можно, но количество дней остается прежним.

Например, Александр устроился в компанию 15 ноября, и ему дали месяц на то, чтобы проявить себя. 20 ноября он ушел на больничный, выписался только 25 ноября. Поэтому период его испытания длится не до 15, а до 20 декабря (заканчивается на пять дней позже).

Образец трудового договора с испытательным сроком

Наличие такого условия обычно включают в общие положения трудового договора. Ведь само наличие испытания влияет только на возможности расторжения контракта и ни на что больше. Сторона, пожелавшая прекратить отношения, обязана письменно сообщить об этом другой. При этом отрабатывать две недели не придется — достаточно трех дней (согласно статье 71 ТК РФ).

18115-2

Если в трудовом договоре есть указание на то, что в период испытания зарплата будет ниже, чем после его окончания, — это нарушение закона. Статья 135 ТК РФ не допускает ухудшения установленных условий оплаты.

Чтобы не нарушить эту норму, но при этом не переплачивать неизвестному пока новичку, многие организации после успешного прохождения испытательного срока просто официально повышают зарплату. Обещать это при приеме на работу устно никто не запрещает. Главное — этого не должно быть в договоре с работником. Иначе придет Трудовая инспекция и оштрафует.

Временный трудовой договор (образец) на испытательный срок также не содержит никаких особенностей, кроме непосредственно продолжительности исп. срока.

18115-3

Что делать, если работодатель занижает зарплату в первые месяцы

Хотя законом это и запрещено, некоторые руководители находят пути экономии фонда оплаты труда. И не всегда работник может доказать свою правоту:

  1. Если в документе есть пункт о снижении зарплаты на время доказательства профпригодности, его можно обжаловать через суд.
  2. Если пункта нет, но платят меньше, стоит сообщить об этом в Государственную инспекцию труда. Если ее предписание не поможет, недостающую сумму также можно взыскать через суд.
  3. Если после окончания испытательного срока компания вдруг стала платить больше, лучше выяснить, в чем выразилась эта прибавка — в официальном повышении, в премиях или в «серой» надбавке. Доказать ущемление прав в этом случае не получится. Но вы хотя бы узнаете, насколько стабильно ваше финансовое положение.

Если же по истечении испытания вас перевели на должность, более высокую в корпоративной иерархии (например, с менеджера-стажера на менеджера), ваш начальник смог сэкономить абсолютно легально. А вам денежные потери компенсировал видимостью карьерного роста.

Плюсы и минусы

Выгоды и убытки есть для обеих сторон. Плюс для работника — он может присмотреться к новому месту и, если не понравится, уйти в упрощенном порядке. Минус — его точно так же легко могут уволить. Также есть риск недополучить полагающуюся зарплату.

Для работодателя это шанс оценить способности новичка и, если удастся, сэкономить деньги. Негативная сторона — текучка, ведь на не слишком привлекательной должности сотрудники могут меняться каждые один-три месяца.

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Трудовой договор с испытательным сроком.скачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена