Главная / Работа / Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

16.07.2018, Сашка Букашка

Нарушение прав трудящихся — это довольно тяжкое правонарушение, которое карается внушительными штрафами и прочими административными наказаниями. Если работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права, а переговоры не приносят никаких результатов, следует незамедлительно обращаться в инспекцию по труду. О том, как правильно составить письменное обращение, расскажем в нашей статье.

Довольно часто российские наниматели нарушают права трудящихся. В некоторых случаях решить проблему помогают переговоры с участием представителей профсоюзов. Однако некоторые руководители остаются непреклонны. В таком случае, если просьбы и уговоры не помогают, нужно обращаться в соответствующие контролирующие органы.

Государственная инспекция по труду — орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Простыми словами, инспекторы по труду — это специалисты, которые пресекают незаконные действия компаний, ущемляющих права работников.

При нарушении условий труда, режима рабочего времени и прочих прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, работник может не дожидаться плановой проверки, а подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн или письменно. Чтобы инспекторы приняли письменное обращение в работу, его необходимо правильно оформить. Для этого следуйте простому алгоритму, как написать жалобу в трудовую инспекцию:

Шаг № 1. Готовим письменное обращение

Правильное обращение должно иметь определенную структуру, а также отвечать требованиям, закрепленным в ст. 7 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. Так, в жалобном письме должны быть указаны:

  1. Наименование госинспекции по труду, куда планируется отправка обращения.
  2. Информация о заявителе: его фамилия, имя и отчество при его наличии.
  3. Почтовый адрес, на который ожидается получение письменного ответа.
  4. Суть обращения. То есть заявитель расписывает причину, по которой он обращается в госинспекцию по труду. Это можно сделать своими словами. Главное, чтобы суть нарушений со стороны работодателя была понятна.
  5. Дата составления и личная подпись заявителя.

Отметим, что при раскрытии сути обращения необходимо максимально подробно и четко описать причину обращения. Указать права, которые были нарушены. По возможности обозначить Ф.И.О. ответственных лиц, которые допустили незаконное правонарушение. Если у работника имеются документы, подтверждающие факт правонарушения, то необходимо приложить их копии.

ВАЖНО! Если в жалобе отсутствует информация о заявителе либо не указан его почтовый адрес, письменного ответа ожидать не стоит. Инспекторам попросту некому будет направить решение по рассмотренному вопросу.

Предлагаем использовать бланк — образец жалобы в трудовую инспекцию:

11791

Скачать файл жалобы в Трудовую инспекцию для заполнения можно в конце статьи.

Шаг № 2. Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Чиновники предусмотрели несколько способов, как подать жалобу в трудовую инспекцию. Так, заявитель может:

  1. Передать жалобу лично. В таком случае подготовьте два экземпляра письма. Один оставьте инспектору, а на втором попросите поставить отметку о дате получения, Ф.И.О. и должность ответственного лица.
  2. Отправить заказным письмом. Составьте опись вложения перед отправкой, чтобы подтвердить факт обращения. Уведомление о вручении (получении) сохраните.
  3. Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Оформить можно через электронный портал «Госуслуги» либо через официальный сайт инспекции по труду.

Перейдите на официальный сайт госинспекции по труду — онлайнинспекция.рф. Теперь пройдите простую процедуру регистрации либо авторизуйтесь, используя свою учетную запись. Специальный сервис «Сообщить о проблеме» позволяет быстро сформировать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Следуйте подсказкам электронной системы, проверьте реквизиты и важную информацию перед отправкой. Статус электронного обращения можно отслеживать круглосуточно через свою учетную запись.

Шаг № 3. Ответ инспекции

Инспекторы обязаны зарегистрировать жалобу в течение трех дней с момента ее получения (ч. 2 ст. 8 закона № 59-ФЗ). Письменное заявление должно быть рассмотрено за 30 дней. В сложных ситуациях допустимо увеличение срока рассмотрения еще на 30 дней. Однако в таком случае вас об этом уведомят дополнительно.

На основании полученной информации инициируется внеплановая проверка, по факту проведения которой инспектор выявит нарушения либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт. Если нарушения были подтверждены контрольными мероприятиями, то в адрес работодателя составляется предписание. А заявителю направляется ответ о результатах проведенных мероприятий.

Скачать образцы документов

  1. Образец жалобы в ГИТ о нарушении прав работника.docскачать

Один комментарий на «“Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию”»

  1. александр:

    на правительство нужно подать иск за нарушение конституции

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена