Главная / Работа / Трудоустройство / Как должен выглядеть ваш трудовой договор: правила и образцы

Как должен выглядеть ваш трудовой договор: правила и образцы

11.09.2019,

 

Образец трудового договора с работником в 2019 году  — это основной документ, который устанавливает правила и особенности взаимоотношений между наемным специалистом и его нанимателем.

Подписанное официальное соглашение между работником и работодателем является гарантом прав, свобод и обязанностей обеих сторон, которые установлены действующим законодательством и согласованы путем переговоров. Простыми словами, заключенный документ устанавливает должностные обязанности специалиста, периоды его работы, ответственность, порядок и размеры оплаты труда. Таким образом, это основной документ, который регламентирует отношения между работником и организацией, где он трудится.

Вот как выглядит заполненный образец трудового договора с работником в 2019 году (впрочем, никаких новшеств с прошлого года в форму и правила заключения и оформления не вносилось):

12286-1

Актуальный бланк трудового договора с работником 2019 год скачать бесплатно легко в конце статьи – там представлена свежая форма.

Значение и виды

Особенности составления и форма документа регламентированы в главе 3 ТК РФ. Ключевое значение договора — это официально закрепленные условия взаимоотношений между наемным специалистом и работодателем. То есть в документе должны раскрываться:

  • основные правила и условия труда, определенные с учетом действующих норм и требований (правила безопасности, санитарные нормы, правовые нормативы);
  • размеры и периодичность оплаты за труд (заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты, государственные пособия, премии, отпуска и прочее);
  • должностные обязанности и инструкции, обязательные к исполнению;
  • особенности и правила внесения изменений в действующие условия;
  • порядок расторжения, прекращения действия ТД.

Напомним, что статья 37 Конституции устанавливает законное право каждого гражданина на самостоятельный выбор рода деятельности, вида профессии и специализации. Заставить вас работать никто не может.

Все существующие виды трудовых договоров с работником (образец 2019 года скачать можно, напомним, в конце материала) классифицируют по следующим признакам:

Классификационный признак Виды ТД
По сроку действия Неограниченный — заключен на неопределенный срок.

Ограниченный (срочный) — составлен на срок не более 5 лет.

По характеру рабочих взаимоотношений Основной договор.

По совместительству.

Краткосрочное соглашение.

Сезонный.

Договор с надомными, удаленными работниками.

Контракт с госслужащими.

ТД с вахтовиками.

По правовому статусу работника
  • несовершеннолетние;
  • иностранцы;
  • лица без гражданства;
  • военнослужащие.
По статусу работодателя
  • соглашение, заключенное с юридическим лицом;
  • составленный с ИП или частником (адвокат, нотариус);
  • подписанный между физическими лицами.

Пример контракта между физлицами (можно заполнить и использовать в работе):

12286-2

 

Что обязательно включают в договор

Для составления таких контрактов и соглашений используется унифицированная форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Но это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания имеет возможность и свою разработать.

ТД составляют в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй трудовой договор (заполненный) — у наемного специалиста. Каждый экземпляр подписывают обе стороны. Документ без подписи становится ничтожным (недействительным).

ВАЖНО! Если новый сотрудник приступил к работе без подписания официальных бумаг, то соглашение по факту заключено и имеет законную силу. Но работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней.

Соглашение о сотрудничестве содержит обязательные реквизиты, указанные в статье 57 ТК РФ:

  1. Наименование компании нанимателя (Ф.И.О. индивидуального, частного предпринимателя или физлица) и Ф.И.О. работника.
  2. Паспортные данные наемного гражданина и ИНН (ОГРН) нанимателя.
  3. Дата и место заключения контракта.

Затем должны раскрываться условия, касающиеся профессиональной деятельности работника:

  • рабочее место (где находится, чем обеспечено);
  • профессия (занимаемая должность, обязанности);
  • момент, с которого необходимо приступить к работе (дата окончания для срочного ТД);
  • условия оплаты труда (периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд);
  • режим работы, периоды отдыха;
  • условия и характер труда;
  • гарантии и компенсации.

Дополнительно в нем содержатся сведения о бонусах (премиях) сотрудникам, о добровольном медицинском страховании (если организация его предоставляет своему персоналу), об испытательном сроке (если он предполагается). В общем и целом договор максимально полно описывает отношения двух сторон – работника и работодателя.

Если некоторые условия соглашения были скорректированы уже после подписания документа сторонами, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все эти изменения. И оно тоже подписывается работником и работодателем.

В одностороннем порядке организация изменять ТД не может. Это касается любых условий труда, которые указаны в этом договоре: места работы, времени, оплаты, режима и так далее. Все изменения этих составляющих являются изменениями в документ, а значит, происходят только с согласия (и под подпись) работника.

Трудовой контракт – образцы для разных случаев:

Если договор заключён с ошибками, как поступить сотруднику, чтобы соблюсти свои права и защитить свои интересы?

Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:

Андрей Есилевский
юрист юридической службы Единый центр защиты

Интерес работника, не зависимо от того существует ли трудовой договор в принципе, заключается в том, чтобы получать заработную плату и в том, чтобы условия его труда не были хуже, чем оговаривалось при приёме на работу.

Интерес работодателя в том, чтобы работник выполнял свои трудовые функции и в том, чтобы у проверяющих органов (в сфере защиты прав работников) и у самого работника не было претензий к условиям труда работников и к соответствующей кадровой документации.

Ошибки в трудовом договоре начинают обнаруживаться тогда когда вышеуказанные интересы каким-то образом оспариваются или затрагиваются (например, когда приходит с проверкой трудовая инспекция и требует представить на обозрение трудовые договоры).

Если работник твёрдо вознамерился исправить ошибку в трудовом договоре, он должен знать – исправление ошибки полностью в финансовых интересах работодателя. Поскольку трудовые договоры (в отличие от договоров с недвижимым имуществом) не хранятся в каких-либо государственных органах, то самым простым, правильным и быстрым способом исправления ошибки в трудовом договоре будет обычная перезапись тех страниц трудового договора, в которых допущена ошибка.

При более документоёмком подходе к работе, ошибки исправляются заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, которым исправляют ошибки.

Отказы работодателей в исправлении ошибок в практике встречаются довольно редко и эти отказы порой представляют из себя молчания из-за того что работодатель по каким-либо причинам перестал существовать (ликвидация, банкротство и т.д.). В этом случае, работнику может помочь только обращение в суд с просьбой признать трудовой договор заключённым на других условиях, чем это предусмотрено в тексте.

Ольга Слинкина
эксперт по трудовому праву, кадровому делопроизводству, подбору персонала

Если работник нашел ошибки в трудовом договоре, то лучше всего задать их кадровому работнику или юристу компании (тому, кто состалял договор). Для этого надо внимательно самому ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса. И очень желательно принести на разговор свои формулировки.
При этом следует заглянуть в часть 4 статьи 5.27 Кодекса об административных нарушениях, чтобы понимать, что ошибка в трудовом договоре озачает его ненадлежащее заключение, а на организацию за это предусмотрен штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Если после обращения работника с ним заключено допсоглашение, в котором эта ошибка исправлена, то инцидент можно считать исчерпанным. Если работодатель настаивает на указанной ошибке, то надо оценить, насколько она нарушает права работника. Если это не прописанные виды оплаты, но при этом есть Положение об оплате труда, то, думаю, что предупредив работодателя, работник может чувствовать себя защищенным. А если это не прописанный оклад или условия труда на рабочем месте, то можно думать о расторжении договора, так как работодатель явно хочет что-то скрыть или не выполнить обязательства по закону.

Елена Феоктистова
руководитель центра социально-трудовых прав Legal

Отвечая на данный вопрос, надо понимать какие ошибки были в трудовом договоре, их встречается множество. Это может быть ошибка в ФИО, адресе места жительства. В этом случае достачно либо устно, либо письменно попросить работодателя исправить это.
Есть ситуации, когда в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовой договор не были включены обязательные условия. Ошибкой это назвать нельзя. Скорее это нарушение норм трудового законодательства. Например, с сотрудником, заключается срочный трудовой договор. Причём в тексте договора характер срочности не определен со ссылками на ТК РФ. В моей практике был такой случай. Работника предупредили, что его срочный договор заканчивается и его уволят. Что сделал работник? Письменно обратился к работодателю о том, что договор носит постоянный характер, а не срочный и увольнение его по истечении такого договора будет незаконным. Естестественно мы привели ссылки на закон и судебную практику. После чего работодатель переквалифицировал договор с срочного на неопределенный срок.
Если работнику не установлены трудовым договором дни выплаты зарплаты, и он её получает раз в месяц, то это тоже нарушение. В таком случае работнику необходимо обратиться к работодателю письменно с просьбой устранить нарушение.
Если работодатель игнорирует заявление, то можно обратиться в инспекцию по труду. Работнику необходимо знать, что согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Похожие статьи

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.
Бруно
2018-07-08 12:16:08
Крайне не корректные рекомендации + употребление не легитимных терминов типа "контракт" и "испытательный срок". Зачем запутывать еще больше и дальше и без того неграмотных людей, которым даже лень самим прочитать ТК РФ ? или вы это делаете специально - "по заказу" правительства ?! Совпадение ? - Не думаю !

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector