Главная / Работа / Трудоустройство / Трудовой договор с иностранным работником: как правильно оформить

Трудовой договор с иностранным работником: как правильно оформить

29.10.2018, Сашка Букашка

Трудовой договор с иностранцем — это ключевой документ, который определяет условия рабочих взаимоотношений между российским работодателем и иностранным гражданином. Подписание такого документа накладывает на стороны особую ответственность. В статье разберемся, на что обратить внимание при подписании контракта с иностранцами в 2018 году. В конце материала можно бесплатно скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином.

При трудоустройстве приезжего работодатель обязан соблюдать те же правила, что и при оформлении трудовых взаимоотношений с россиянами. Однако чиновники предусмотрели определенные особенности, которые придется учесть при подписании готового образца трудового договора с иностранным гражданином 2018 года.

Общие требования к договору

Учтите три ключевых условия, которые обязательны при трудоустройстве иностранца:

  1. Заключить соглашение с иностранным гражданином можно только по достижению им 18 лет. Трудовой договор с несовершеннолетним скорее всего признают ничтожным. Однако могут быть исключения, если таковая норма закреплена в отдельных федеральных законах.
  2. Договор с иностранцем должен быть составлен исключительно на русском языке. При необходимости допускается перевод текста соглашения на иностранный язык. Рекомендация: подготовьте образец трудового договора с иностранным работником 2018 в двух экземплярах: первый вариант — на русском языке, а второй — на родном языке иностранца (либо на любом понятном ему языке, например на английском).
  3. Включите в документ все условия, которые поименованы в статье 57 ТК РФ. Помимо этого, проконтролируйте, чтобы контракт содержал все необходимые сведения о работнике и работодателе.

На что еще обратить внимание? Сведения, которые должны быть прописаны в соглашении, определяются в зависимости от статуса иностранного работника. Определим, что нужно указать.

Детали: трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Если иностранец пребывает на территории нашего государства временно, то в официальном договоре пропишите информацию о патенте или разрешении на работу, если иного не предусмотрено Федеральными законами России и международными соглашениями.

Важно знать, что получить разрешение на работу в России можно только после заключения трудового договора. Следовательно, сразу внести сведения о патенте или разрешении в документ не получится. Действуйте следующим образом:

  • сначала подпишите контракт с иностранным работником;
  • передайте иностранцу для того, чтобы он получил патент;
  • зарегистрируйте информацию о патенте, разрешении на работу в трудовом договоре.

Учтите, что договор вступает в силу только с момента получения патента (разрешения) (ст. 327.3 ТК РФ).

Также обязательно пропишите условия, как будет предоставляться бесплатная медицинская помощь новому сотруднику. Здесь следует указать номер медицинского полиса добровольного обязательного страхования либо реквизиты договора, заключенного между нанимателем и медорганизацией на оказание платных медицинских услуг.

Детали: трудовой договор с временно или постоянно проживающим

Если иностранец временно проживает на территории РФ, то в трудовой договор придется включить информацию о разрешении на временное проживание на территории нашей страны. Укажите данные сведения, если иного не установлено федеральными НПА и международными договорами.

Если иностранный работник имеет право на постоянное проживание в пределах нашей родины, то информацию о виде на жительство пропишите в обязательном порядке. Дополнительно можно указать:

  • условия, на которых разрешен въезд в Россию;
  • порядок оплаты, возмещения путевых затрат самого сотрудника, а также членов его семьи;
  • порядок возмещения затрат наемного специалиста при его возвращении на родину.

Допустимо зарегистрировать иные условия, которые будут устанавливать порядок трудовых взаимоотношений.

Срок действия

Трудовой контракт с иностранным работником может быть заключен на определенный период времени либо на неопределенный срок, то есть бессрочно.

Стоит отметить, что заключение срочного трудового договора допустимо только в тех случаях, которые оговорены в статье 59 ТК РФ. Данные нормы закреплены в части 5 статьи 327.1 ТК РФ.

Важно: уведомление в ФМС

Работодатели, принимающие на работу иностранцев, обязаны формировать специальное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем. Такой документ необходимо направить в территориальное отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции населения. Отделение определяется по субъекту, в котором трудятся приезжие.

ВАЖНО! Подать соответствующее уведомление нужно не позднее трех дней с момента подписания договора.

Бланк-образец трудового договора с иностранцем

 

15065

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Бланк трудового договора с иностранным работником 2018.скачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена