Главная / Работа / Трудоустройство / Заявление о приеме на работу: образец и правила заполнения

Заявление о приеме на работу: образец и правила заполнения

26.09.2018, Сашка Букашка

Заявление о приеме на работу — это документ, который требует практически каждый работодатель. Расскажем, как правильно написать такой документ, и покажем универсальный пример заявления о приеме на работу, который вы сможете использовать в качестве шаблона в любой ситуации.

Какие документы при поступлении на работу обязательны

В законодательстве есть список документов, которые должен предоставить работник. Администрации предприятия необходимо предъявить (основные бумаги):

  • паспорт (иной документ, который удостоверит личность);
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС (так именуется официально зеленая пластиковая карточка, которая является пенсионным свидетельством);
  • документы об образовании, если для исполнения определенной работы нужны специальные знания;
  • для военнообязанных и лиц, которые могут быть призваны, — документы о воинском учете.

Если вы поступаете на должность, где требуется медицинская книжка, то вот тут мы рассказали все о том, как получить медкнижку в 2018 году.

Вы, наверное, заметили, что в списке отсутствует требование заполнять бланк заявления о приеме на работу установленного образца. Дело в том, что действующий Трудовой кодекс не считает такой документ обязательным, поэтому в перечень бумаг, которые обязан предъявить новый работник для трудоустройства, заявление не включено.

Исключения составляют ситуации, когда гражданин устраивается на государственную или муниципальную службу, что регламентировано Федеральными законами от 27.04.2004 № 79-ФЗ и от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

Зачем нужно заявление

Многие не понимают, зачем нужно заявление, а когда слышат, что такой документ по закону необязателен, и вовсе начинают возмущаться. Но на самом деле образец заполнения заявления о приеме на работу 2018 года, если таковой установлен в организации, или обращение, составленное в произвольной форме новым работником, серьезно упрощает ведение документооборота. Например, на базе такого документа составляется приказ о приеме на работу.

Кроме того, письменное заявление подтверждает, что человек официально обратился за трудоустройством, а руководство организации отреагировало на его просьбу. Особенно это важно, если гражданину отказали. Когда представители компании будут официально объяснять причину отказа, они будут ссылаться, в том числе, на письменное обращение несостоявшегося работника.

Образец заявления о принятии на работу 2018: бланк или произвольная форма

Законодательство позволяет компаниям разрабатывать любые шаблоны, которые позволяют унифицировать ведение документации. Поэтому в некоторых организациях разработан и утвержден свой образец заявления на прием на работу 2018. Если вы идете трудоустраиваться в такую компанию, вам останется заполнить предложенный бланк.

Если образец заявления на прием на работу вам не предложили, пишите обращение в свободной форме, поскольку требований к нему в Трудовом кодексе не содержится. Вместе с тем помните, что есть обязательные реквизиты документов, основанные на введенных правилах оформления официально-деловых бумаг. Учитывая эти требования, образец формы заявления о приеме на работу должен содержать следующие разделы:

  • шапка (обычно размещается в правом верхнем углу листа). В ней обязательно указать:
    • должность, фамилия и инициалы руководителя организации, в которую обращается гражданин, а также наименование компании. В случае трудоустройства к индивидуальному предпринимателю необходимо написать только фамилию и инициалы самого бизнесмена. Обратите внимание, что писать заявление необходимо только на имя руководителя всего предприятия. Он же будет подписывать, то есть визировать, документ. Даже если кадровой политикой занимается другой сотрудник, ставит визу, подписывает приказ о приеме только самый главный человек в администрации;
    • Ф.И.О. лица, которое обращается. Обычно это поле начинается со слов «от»;
  • в центре крупными (можно заглавными) буквами должно быть написано слово «заявление». Точку после него ставить не надо;
  • ниже вы пишете суть обращения. По содержанию оно должно быть следующим: «Прошу принять меня на должность (указать, какую именно) с определенной даты». Иные дополнительные разъяснения или описания не нужны, хотя никто не запрещает указать еще структурное подразделение предприятия, где будет осуществляться трудовая деятельность, размер оклада и иные подробности предстоящей работы;
  • под обращением обязательно нужно написать дату, поставить подпись и написать еще раз свою фамилию для расшифровки подписи.

Помните, что написать заявление можно и от руки, и на компьютере, поскольку в законе не установлено, какая — письменная или печатная — форма является обязательной. Поэтому любой вариант будет правильным. Что касается сроков написания, то бумагу надо подать хотя бы за 1 рабочий день до предполагаемого дня выхода на работу, чтобы работодатель успел подготовить все внутренние документы — приказ, трудовой договор.

Еще один важный момент. Если о трудоустройстве вы договариваетесь с представителем работодателя, убедитесь, что он имеет все полномочия заключать от имени организации трудовые договоры и принимать вас на работу. Как показывает судебная практика, если полномочия представителя работодателя не подтверждены, работник не может защитить свои трудовые права (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2018 по делу № 33-14690/2018).

Вам может быть интересно: Как написать заявление на отгул?

Как выглядит правильный образец заявления на работу

Для удобства мы предлагаем 2 бланка (скачать их можно будет в конце статьи), которые могут понадобиться в зависимости от того, будете вы работать в организации или у частного предпринимателя.

Бланк для обращения в организацию

4250-1

Форма для заполнения для приема на работу к ИП

4250-2

Представленными шаблонами можно пользоваться не только совершеннолетним гражданам РФ, но и иностранцам.

Заполненный образец:

4250-3

Аналогичным образом можно построить обращение к будущему работодателю и гражданину, которому исполнилось 14 лет, и которому уже разрешен законом легкий труд. Единственное — законодательство требует, чтобы на трудоустройство подростка было согласие родителей или органов опеки. Оно может быть оформлено отдельной бумагой либо выглядеть как дополнение к заявлению. В таком случае работодатель принимает от подростка заявление примерно такого содержания:

Прошу принять меня на работу в ООО «Пример» на должность промоутера на период летних каникул с 25 июня 2018 года по 31 августа 2018 года.
(дата, подпись, расшифровка)

Я, Букашка Александр Борисович, согласен на прием моей дочери, Букашки Ольги Александровны, в ООО «Пример» на должность промоутера на период летних каникул с 25 июня 2018 года по 31 августа 2018 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями дочери и условиями труда ознакомлен.

(дата, подпись, расшифровка)

Если же на работу планируется устроить ребенка младше 14 лет (спортсмены и артисты могут быть любого возраста), то заявление на трудоустройство пишет один из родителей. Выглядеть оно может следующим образом:

Прошу принять мою дочь, Букашку Ольгу Александровну, в ООО «Пример» на должность актера второго плана с 17 сентября 2018 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлен. Даю свое согласие на трудоустройство моей дочери, Букашки Ольги Александровны, в ООО «Пример» на должность актера второго плана для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению и не наносящего вред здоровью.

(дата, подпись, расшифровка)

 

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Заявление о приеме на работу в организацию (для заполнения).docxскачать
  2. Заявление на устройство на работу к ИП.docxскачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена