Главная / Льготы. Компенсации / Новые гарантии для людей предпенсионного возраста с 2020 года

Новые гарантии для людей предпенсионного возраста с 2020 года

29.09.2019,

Гарантии для граждан предпенсионного возраста — таким способом государство поощряет добросовестный труд. Разбираемся с тем, что нам положено по закону.

Что считается предпенсионным возрастом

С 01.01.2019 в России изменился возраст прекращения трудовой деятельности. Теперь для мужчин это 65, для женщин — 60. Выход на пенсию осуществляется постепенно, в рамках так называемого переходного периода.

В предпенсионный возраст вступают за пять лет до официального выхода на пенсию. Следовательно, и дополнительные гарантии для пенсионеров предоставляются в это время. Обычно это 55 и 60.

Это справедливо и для тех категорий, кому положены досрочные пенсионные выплаты. Они их получат их за пять лет до преждевременного выхода на отдых, но требуется соблюсти некоторые правила:

  • выработать стаж;
  • быть матерью нескольких детей (не менее пяти);
  • иметь инвалидность или ухаживать за ребенком-инвалидом;
  • работать в тяжелых и вредных условиях и т. д.

Для педагогических и медицинских работников он отсчитывается с момента достижения определенного стажа: если учитель в апреле 2020 года приобретает нужную выслугу лет, то его предпенсионный возраст пойдет с этого месяца.

Матери с пятью и больше детьми получают социальные гарантии предпенсионного возраста в 45 лет и до 50.

Гарантии предпенсионерам-северянам начинают действовать в 50 лет — для женщин и 55 — для мужчин.

22775

Гарантии для предпенсионеров при приеме на работу

Часто работодатели не хотят трудоустраивать граждан, которым до пенсии рукой подать. Но теперь они будут обязаны это сделать. По новому законодательству, если работодатель откажется предоставить рабочее место предпенсионеру, ему выпишут солидный штраф или приговорят к обязательным работам.

Гарантия сохранения рабочего места

В 2020 гарантии работникам предпенсионного возраста исключают увольнение. Если сотруднику удастся доказать, что его уволили из-за почтенных лет, то работодателю положен штраф до 200 000 рублей или равный заработку нарушителя в период до 18 месяцев или обязательные работы (до 360 часов).

Аннулировать договор можно, только если получится официально подтвердить, что работник не выполняет должным образом обязанности либо злостно нарушает трудовую дисциплину.

Дополнительные оплачиваемые дни

Гарантии для предпенсионеров с 1 января 2019 г. дополнились новой статьей ТК РФ. Она постановляет, что работодатель обязан выделить такому сотруднику еще один отпуск для посещения врачей в ходе диспансеризации. Отпуск длится два дня и оплачивается из бюджета организации. Уже получающие пенсию граждане тоже получат дополнительные выходные дни.

Гарантия досрочного выхода на пенсию при сокращении

Дополнительные гарантии социальной защиты граждан предпенсионного возраста предполагают возможность прекратить трудовую деятельность в досрочном порядке при сокращении и ликвидации предприятия. Для этого уволенному требуется встать на учет в службу занятости. Ему начисляют пособие по безработице и подыскивают приемлемую работу. Вероятность трудоустроиться высока, ведь теперь работодатели не вправе сказать соискателю «нет» только по причине возраста. Если службе занятости совсем нечего предложить безработному, то назначается досрочная пенсия.

Получить ее можно только при определенных условиях:

  • есть трудовой стаж: для мужчин — 25 лет, для женщин — 20;
  • накоплено нужное количество пенсионных баллов;
  • гражданин официально признан безработным;
  • полноценно трудиться не представляется возможным (например, ввиду проблем со здоровьем);
  • до приобретения пенсии по старости осталось не более двух лет;
  • соискатель отказывался от вакансий службы занятости не больше трех раз.

Досрочную пенсию прекращают выплачивать, когда человек становится обычным пенсионером по закону. Теперь его ждет обычное пенсионное пособие.

Что делать предпенсионеру, если его права нарушены

К сожалению, гарантии для предпенсионного возраста соблюдаются не всегда. Действия работодателя вы вправе оспорить в Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции).

Гражданину следует подать письменное заявление в эту инстанцию. В нем подробно описать ситуацию: где, когда и как его трудовые права были нарушены.

Жалобу рассмотрят сразу либо в течение двух недель. Максимальный срок (если понадобятся проверки) — один месяц.

Подробную информацию узнайте по горячей линии, организованной Рострудом в каждом регионе специально для предпенсионеров.

Похожие статьи

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector