Со следующего года работники коммерческих и государственных компаний смогут потребовать выходной оплачиваемый день, чтобы спокойно пойти в поликлинику и пройти медицинское обследование — диспансеризацию. Как правильно просить такой отгул и что делать, если начальник отказал, расскажем в статье.
Что такое диспансеризация и при чем тут работодатели
В системе отечественного здравоохранения есть такое понятие как диспансеризация. Она проводится наравне с периодическими медосмотрами, но не заменяет их, поскольку ее периодичность — 1 раз в три года, а плановые медосмотры организуют ежегодно. Но суть у этих процедур одинаковая: гражданину предлагается проконсультироваться у нескольких врачей и сдать основные анализы. Вся процедура бесплатная, проводится в обычных поликлиниках по предварительной записи. Главная задача диспансеризации — оценить группу здоровья гражданина, выявить наличие хронических заболеваний, при необходимости направить на лечение или поставить на учет.
Казалось бы, при чем тут работодатель? Если человек хочет узнать о состоянии своего здоровья, он записывается к врачам, сдает анализы и дальше следует указаниям специалистов. Но не все так просто. Большинство поликлиник работают в те же часы, что и обычные граждане. Поэтому попасть на бесплатный прием можно, но предварительно необходимо отпрашиваться у начальства. Это не всегда удобно, да и руководство может не отпустить.
Исключение составляют только государственные и муниципальные служащие. Для них законом оговорены следующие правила:
- диспансеризация является обязательной, и отказаться от нее никак нельзя;
- обследования проводятся в служебное время;
- работодатель самостоятельно организовывает проведение таких медосмотров, включая составление списков и направление работников в конкретное медучреждение;
- если по результатам диспансеризации выяснится, что по состоянию здоровья гражданин не может выполнять свои служебные обязанности, его увольняют.
Отметим, что некоторые коммерческие компании, особенно крупные, тоже взяли на себя обязательство следить за состоянием здоровья своих сотрудников. Для этого они заключают договоры добровольного медицинского страхования, которые позволяют пройти медосмотры и сдать анализы в удобное для работника и работодателя время.
Однако большинство работающих граждан все-таки были лишены законной возможности пройти диспансеризацию. Чтобы устранить это неравенство, власти приняли поправки в Трудовой кодекс РФ, обязывающие работодателей отпускать подчиненных на медосмотры. Таким образом, с 01.01.2019 пенсионеры и предпенсионеры — граждане, которым до оформления пенсии, в том числе досрочной, осталось проработать 5 и менее лет, могут потребовать у начальства 2 рабочих дня каждый год. Остальные работники могут претендовать на 1 оплачиваемый выходной день в три года.
Как получить выходной и когда могут отказать
В законе не расписана процедура обращения за отгулом для прохождения диспансеризации. Единственное, что требуется от работника, — это написать заявление. И какой бы день вы ни выбрали, отказать директор не может, поскольку за это предусмотрены штрафы до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ. Конечно, производственную необходимость, командировки, форс-мажоры и прочие жизненные обстоятельства никто не отменял, поэтому не торопитесь жаловаться в инспекцию труда. Тем более что в новой статье 185.1 ТК РФ подчеркивается: конкретные дни должны согласовываться с руководителем. Поэтому сначала желательно договориться о предоставлении выходного, а затем обговорить конкретно дату (даты) отсутствия на рабочем месте.
Когда все согласовано, пишите заявление. Оно не имеет специальной формы, если только в вашей организации не предусмотрены какие-то особые бланки. Попросить об оплачиваемом выходном можно в такой форме:
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ, прошу предоставить мне оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации 30 января 2019 года.
Традиционно в правом верхнем углу указываем, кому адресовано и от кого поступает заявление, а в конце подписываем документ и ставим текущую дату. Шаблон, которым можно воспользоваться, чтобы написать заявление, вы можете скачать ниже.
Работники должны понимать: право на выходной с 01.01.2019 появляется у всех, но не все им смогут воспользоваться сразу. Дело в том, что диспансеризация взрослого населения проводится по достижении мужчиной или женщиной определенного возраста. Поэтому отгулы для медосмотра могут получить те, кому исполнится: 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39, 42 года и т. д. Чтобы понять, можете ли вы попасть в этом году на бесплатную диагностику, нужно свой возраст поделить на 3. Если при делении остатка нет, значит, этот год подходит для получения услуг по диспансеризации и обращения за оплачиваемым выходным.
Еще один важный момент. Требовать от работника справку или иное подтверждение того, что он целый день находился в поликлинике и сдавал анализы, начальство не может. Поэтому, по идее, человек может заниматься своими личными делами в предоставленный день (дни). Среднюю зарплату и рабочее место за работником на это время все равно обязаны сохранить.
Если времени на медосмотр не хватило…
Кто бывал в поликлиниках, знает, что записаться в один день на прием к нескольким врачам удается очень редко. И не исключено, что одного выходного недостаточно. Но большего не дано. Поэтому остальные дни для медобследований придется просить либо за свой счет, либо в счет отпуска.
Если вы знаете, что на посещение поликлиники уйдет несколько часов, можно попробовать договориться о них с руководителем. Но помните: только ваш непосредственный начальник решает, отпустить вас на это время или нет, будете вы эти часы отрабатывать отдельно или их «простят». Если же вы уйдете «без спроса» и будете отсутствовать на работе 4 часа подряд, такой поступок расценят как прогул. За него могут привлечь к ответственности, например, вынести выговор. А если прогулов много, то у начальства есть право уволить сотрудника-прогульщика.
Подробнее о гарантиях работникам предпенсионерам
Об авторе статьи
- Журналист, почти 10 лет работала в крупных общественно-политических и деловых печатных изданиях г. Кишинева.
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.