Главная / Работа / Рабочий процесс / Как отдыхаем на 8 марта в 2022 году

Как отдыхаем на 8 марта в 2022 году

24.02.2022,

Как отдыхаем на 8 марта 2022 года:

  • при пятидневной рабочей неделе — 6, 7 и 8.03;
  • при шестидневной — 6 и 8.03.

Отдых при пятидневке и шестидневке

«Женский» праздник отмечают не во всех странах, и далеко не везде он является выходным. Но в Российской Федерации 8 марта — официальный праздничный нерабочий день (утвержденный в ст. 112 Трудового кодекса РФ). В этом году нас ждут удлиненные праздничные дни. Правительство России приняло решение, как переносятся выходные дни в связи с 8 марта, — выходной с субботы, 5 марта, перенесут на понедельник, 7 марта. Следовательно, в женский праздник мы отдохнем дольше. Но количество дней отдыха отличается, в зависимости от продолжительности рабочей недели у разных работников.

Рассмотрим, сколько отдыхаем на 8 марта 2022 г. при пятидневной и шестидневной рабочих неделях.

Те, кто трудится пять дней через два:

  • отдохнут три дня: воскресенье, 06.03 (обычный выходной), понедельник 07.03 (перенесенный с субботы) и сам праздник, выпадающий на вторник, 08.03;
  • 05.03, суббота, — полноценный рабочий день, сокращаться не будет.

 

Как отдыхаем перед 8 марта

Работающие шесть дней через один:

  • отдохнут два дня: воскресенье, 06.03 (законный выходной), и вторник, 08.03;
  • в понедельник, 07.03 — укороченный на 1 час рабочий день, поскольку он предшествует праздничному (статья 95 ТК РФ).

Иногда необходимо задержаться на работе перед праздниками. Тогда:

  • руководитель обязан взять с вас письменное согласие о выходе на полный день;
  • позднее отработанные сверх нормы часы компенсируются дополнительными днями отдыха или денежной суммой, как минимум вдвое превосходящей размер зарплаты.

Что в итоге:

  • при пятидневной рабочей неделе отдыхаем 6, 7 и 8.03;
  • при шестидневной — 6 и 8.03.

Отдых при сменном графике

В предстоящие праздники на 8 марта 2022 как отдыхаем при работе посменно и вахтой? Сменщики и вахтовики трудятся в обычном режиме, установленном предприятием. Но плюсы в этом есть: за выход в официальный нерабочий день полагается денежная компенсация в двойном (или большем) размере от стандартной заработной платы или дополнительный день для отдыха в другой день (но тогда он оплачивается в одинарном размере).

Могут ли вызвать на работу в официальный выходной

Вопрос, сколько дней отдыхаем 8 марта 2022, станет неактуальным, только если случится что-то экстраординарное: введут чрезвычайное или военное положение, понадобится предотвратить или ликвидировать последствия пожаров, наводнений, землетрясений и прочих форс-мажорных событий.

Полный список причин, по которым вправе привлечь к труду в праздничный день, представлен в статье 113 ТК РФ.

Кроме того, если вы сотрудник непрерывно действующей организации, при необходимости вас вызовут в выходные для проведения ремонта или иных работ.

В обычных случаях известно, как работаем на 8 марта: всю неделю перед праздником вплоть до субботы 05.03 включительно. Затем все отдыхают. Сколько, как мы писали, — два или три дня, в зависимости от режима работы предприятия (пятидневка или шестидневка). Зато следующая рабочая неделя окажется укороченной для всех, будни начнутся со среды 09.03. А затем снова стандартные дни отдыха в конце недели.

Преимущества выхода в праздничный день

Работа в выходной поощряется руководством и ведет за собой увеличение денежного вознаграждения в два и более раза. Все зависит от формы трудоустройства работника. Более подробные правила начисления сформулированы в статье 153 ТК РФ.

Можно отказаться от финансовой прибавки и выбрать в качестве компенсации любой удобный для работника дополнительный день отдыха. Но все действия необходимо оформить в письменном виде и согласовать с руководством, чтобы законный выходной не превратился в обычный прогул.

Заметим, что при таком раскладе трудовая деятельность в нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

Корпоративный праздник: посещать или нет

Если корпоратив по случаю женского дня организуется в рабочее время, то его посещение является обязательным. Не хотите участвовать в общих торжествах, значит, придется до конца трудового дня оставаться на рабочем месте и выполнять стандартные должностные функции.

Если корпоративные гуляния выпадают на официальный выходной, работодатель не вправе принуждать подчиненного к посещению этого мероприятия. Незаконно угрожать увольнением (лишением премии и т. п.) в случае неявки.

Вот мы и выяснили про 8 марта, как отдыхаем, Россия с нетерпением ждет весны и тепла. Хороших праздников!

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram VK
Ваши комментарии и вопросы

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector