Главная / Работа / Рабочий процесс / Как отдыхаем на 8 марта в 2020 году

Как отдыхаем на 8 марта в 2020 году

19.02.2020,

Как отдыхаем на 8 марта 2020 года:

  1. При пятидневной рабочей неделе — 7, 8 и 9.03.
  2. При шестидневной — 8 и 9.03.

Отдых при пятидневке и шестидневке

«Женский» праздник отмечают не во всех странах, и далеко не везде он является выходным. Но в Российской Федерации 8 марта — официальный нерабочий день. Рассмотрим, сколько отдыхаем на 8 марта 2020 при пятидневной и шестидневной рабочих неделях.

Как отдыхаем на 8 марта в 2020 году

Для тех, кто трудится пять дней через два:

  • отдых продлится три дня: обычная суббота, 7.03, сам праздник, выпадающий на воскресенье, 8.03 и понедельник, 9.03;
  • 6.03 — рабочий день, сокращаться не будет.

Для работающих шесть дней через один:

  • два дня для отдыха: воскресенье, 8.03, и понедельник, 9.03;
  • продолжительность рабочего дня перед торжествами (это 7.03) не превышает пяти часов.

Иногда необходимо задержаться на работе перед праздниками. Тогда:

  • руководитель обязан взять с вас письменное согласие о выходе на полный день;
  • позднее отработанные сверх нормы часы компенсируются дополнительными выходными или денежной суммой, как минимум вдвое превосходящей размер зарплаты.

Что в итоге:

  • при пятидневной рабочей неделе отдыхаем 7, 8 и 9.03;
  • при шестидневной — 8 и 9.03.

Отдых при сменном графике

В предстоящие праздники на 8 марта 2020 как отдыхаем при работе посменно и вахтой? Сменщики и вахтовики трудятся в обычном режиме, установленном предприятием. Но плюсы в этом есть: за выход в официальный нерабочий день полагается денежная компенсация в двойном (или большем) размере от стандартной заработной платы.

Могут ли вызвать на работу в официальный выходной

Вопрос, сколько дней отдыхаем 8 марта 2020, станет неактуальным, только если случится что-то экстраординарное: введут чрезвычайное или военное положение, понадобится предотвратить или ликвидировать последствия пожаров, наводнений, землетрясений и прочих форс-мажорных событий.

Полный список причин, по которым вправе привлечь к труду в праздничный день, представлен в статье 113 ТК РФ.

Кроме того, если вы сотрудник непрерывно действующей организации, при необходимости вас вызовут в выходные для проведения ремонта или иных работ.

Преимущества выхода в праздничный день

Работа в выходной поощряется руководством и ведет за собой увеличение денежного вознаграждения в два и более раза. Все зависит от формы трудоустройства работника. Более подробные правила начисления сформулированы в статье 153 ТК РФ.

Можно отказаться от финансовой прибавки и выбрать в качестве компенсации любой удобный для работника дополнительный день отдыха. Но все действия необходимо оформить в письменном виде и согласовать с руководством, чтобы законный выходной не превратился в обычный прогул.

Заметим, что при таком раскладе трудовая деятельность в нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

Корпоративный праздник: посещать или нет

Если корпоратив по случаю женского дня организуется в рабочее время, то его посещение является обязательным. Не хотите участвовать в общих торжествах, значит, придется до конца трудового дня оставаться на рабочем месте и выполнять стандартные должностные функции.

Если корпоративные гуляния выпадают на официальный выходной, работодатель не вправе принуждать подчиненного к посещению этого мероприятия. Незаконно угрожать увольнением (лишением премии и т. п.) в случае неявки.

Вот мы и выяснили, про 8 марта 2020, как отдыхаем, Россия с нетерпением ждет весны и тепла. Хороших праздников!

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector