Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключено на определенный срок. Но заключать его разрешается далеко не во всех случаях.
Когда заключают срочный договор
Вы пришли устраиваться на новое место, но работодатель сообщил, что примет вас только на определенный период? Значит, с вами собираются заключить срочный трудовой договор — ТК РФ позволяет работодателю использовать такую форму трудоустройства в определенных случаях, которые перечислены в статье 59 ТК РФ:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных работ, но не более чем на два месяца. Срочный трудовой договор на временные работы мало отличается от обычного срочного. Если вам необходимо скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2024 года, вы найдете похожий пример чуть ниже в нашей статье;
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж и т.д.) и связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенных задач;
- для выполнения задач, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный период в состав выборного органа или на выборную должность;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на временные и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Помимо этого такая форма срочного трудового договора с работником (образец с 2024 года) заключается для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, и устранения их последствий, и в случаях, если его оформляют с:
- лицами, поступающими к работодателям — субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- пенсионерами по возрасту;
- лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
- лицами, поступающими в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
- руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- лицами, работающими по совместительству.
Учтите, что во всех остальных случаях заполнять образец краткосрочного трудового договора с работником и затем заключать его — нельзя, это нарушение законодательства.
Образец срочного трудового договора
Предлагаем ознакомиться с первым листом срочного соглашения на работу по совместительству.
На какой срок заключают
Соглашение между работодателями и работниками по нормам законодательства заключают:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет.
То есть его подписывают на период от одного дня (ведь минимальный срок законодательно не урегулирован) до 5 лет. В день окончания контракта отношения между работником и работодателем прекращаются, если их не продлили. И работника увольняют. Но только если не наступили какие-либо особые обстоятельства (беременность и т.д.).
При беременности
Если женщина, работающая по временному (срочному) контракту, приносит работодателю справку о своей беременности, то работодатель обязан в силу статьи 261 ТК РФ продлить с беременной сотрудницей отношения до окончания ее отпуска по беременности и родам. Увольнение без согласия самой беременной женщины не допускается.
Выполнение обязанностей за пределами РФ
В случае направления сотрудника за границу по нормам статьи 338 ТК РФ заключается контракт на срок не более 3 лет. По окончании этого периода он перезаключается либо аннулируется.
Когда срочный превращается в бессрочный
Если срочный трудовой договор не содержит информации о сроке действия, то считается, что он заключен на неопределенный срок.
Испытательный срок при непродолжительных рабочих отношениях
В такое соглашение включают пункт об испытательном сроке. Но в этом случае многое зависит от периода времени, на который заключен контракт:
- если он заключался для выполнения временных работ (до двух месяцев), испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ);
- если он использовался для оформления отношений на период от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не превышает 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).
Когда период, который вписан в трудовой договор, подходит к концу, одна из сторон должна заявить о своем желании его расторгнуть. Если этого не произошло, то условие о срочном характере трудоустройства утрачивает силу, и трудовой договор признают заключенным на неопределенный срок.
Все социальные гарантии для «срочников» сохранены. Работодатель обязан предоставлять им оплачиваемые ежегодные отпуска или выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, как того требует статья 291 ТК РФ: из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Когда нельзя устанавливать срок трудоустройства
Если в законе не предусмотрены возникшие у работодателя обстоятельства, то скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на 2024 год и использовать его нельзя. Как показывает судебная практика, соглашение, заключенное на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, признается бессрочным. Запрещается заключение таких контрактов в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных при бессрочном трудоустройстве. Главное, помните: срочный контракт и беременность несовместимы! Если кандидатка на трудоустройство беременна, работодатель обязан предложить ей только постоянную работу.
Что делать, если вам предлагают срочный договор, и вы понимаете, что это незаконно?
Отвечает эксперт специально для сайта Сашки Букашки:
Оксана Плахтиенко
Исполнительный директор ООО "ЮРСОДБИЗ"
Для заключения срочного трудового договора есть ограниченный перечень оснований.
В целом, законодатель считает, что заключение срочного договора – это нарушение прав работника, и работник предпочитает работать вечно (ну то есть до того момента, как найдет более высокую зарплату).
На стадии обсуждения с работодателем условий работы нужно задать ему вопрос о сроке договора. Если работодатель не склонен к заключению бессрочного договора, то переубедить его, скорее всего, не удастся. То есть, Трудовой кодекс и судебная практика в таком случае, конечно, защищает работника, но для такой защиты нужно обратиться в суд.
Поэтому если Вам предлагают срочный трудовой договор, и работодатель не склонен к рассмотрению варианта бессрочного договора, нужно понимать две вещи:
- На вашей стороне все трудовое право. После окончания трудового договора вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и о выплате среднего заработка за период простоя (с момента окончания договора).
- Спокойно работать у этого работодателя дальше вряд ли получится. Это будет борьба за выживание, и победит, скорее всего, работодатель. Даже если ему придется компенсировать простой, выплатить вам больничные и т.д. Так что вам решать, стоит ли ввязываться в такую борьбу.
Как уволить по срочному договору
Просто так не пустить человека на работу по окончании контракта нельзя. Работника следует предупредить о прекращении отношений письменно за 3 дня до его увольнения.
При увольнении ему выдают все необходимые документы и выплачивают расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).
Что делать, если с вами заключили соглашение на определенный срок, хотя не должны были
Самый простой вариант в таком случае — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (они есть в каждом регионе). ГИТ сами свяжутся с работодателем и запросят у него необходимые разъяснения. В случае нарушений инспекторы потребуют их устранить, и фактически заставят работодателя заключить с вами другой тип соглашения – бессрочный.
Об авторе статьи
- Бухгалтер, юрист по хозяйственному праву, главный редактор каналов "Правовой совет", "Ветеран труда" и "Человек в погонах в школе" на платформе Яндекс. Дзен