Главная / Работа / Зарплата и премии / Кому положена доплата до МРОТ в 2019 году?

Кому положена доплата до МРОТ в 2019 году?

21.03.2019, Сашка Букашка

МРОТ — минимальный размер заработной платы, гарантированный государством. Какова на сегодняшний день минимальная сумма оплаты труда, что делать, если вам выплачивают зарплату ниже, кому положена доплата до МРОТ, как правильно доплатить, какие есть особенности оплаты труда совместителей — расскажем в статье.

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату сотруднику, отработавшему полный месяц по графику, не ниже установленного минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК РФ). Федеральный размер минимальной оплаты труда устанавливается Правительством РФ. За последнее время МРОТ повышался несколько раз:

  • с 01.01.2018 — 9489 руб.;
  • с 01.05.2018 — 11 163 руб.;
  • с 01.01.2019 — 11 280 руб.

Помимо федерального, любой регион России имеет право устанавливать свой минимальный уровень зарплаты. Если он превышает федеральный, то именно его и должен учитывать работодатель при выплате зарплаты сотрудникам.

При определении соответствия фактической оплаты труда минимальной учитываются все ее составные части (оклад, тарифные ставки, надбавки, премии). Не включаются в подсчет северные надбавки и территориальные коэффициенты.

Доплата до МРОТ в городах федерального значения

На сегодняшний день установлены региональные минимальные размеры оплаты труда, превышающие федеральные, в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях.

Установлены они региональными соглашениями «О минимальной заработной плате в регионе». Все организации, работающие в этих субъектах Федерации, обязаны их применять. Во всех остальных регионах мерилом является федеральный МРОТ.

Субъект РФ Региональный МРОТ Устанавливающий документ
Москва 18 781 Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018.
Санкт-Петербург 18 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 № 332/18-С.
Московская область 14 200 Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41.
Ленинградская область 12 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № 06/С-18.

Что входит в МРОТ

Чтобы определить, положена ли работнику доплата до МРОТ, нужно проанализировать все виды причитающихся начислений. Какие надбавки и доплаты включаются в минималку, а какие нужно начислять сверх МРОТ?

Что включать в МРОТ при расчете:

  1. Должностной оклад. Сумма устанавливается штатным расписанием. Оклад рассчитывается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
  2. Тарифная ставка. Устанавливается за фактически отработанный отрезок времени, например день или час. Закрепляется в трудовом договоре с сотрудником.
  3. Доплата за стаж. Ее размер устанавливается в соответствии в положением об оплате труда на предприятии. В большинстве случаев стажевая надбавка устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу.
  4. Доплаты за профессионализм. Назначаются за квалификационный уровень работника, наличие категорий, специального образования. Устанавливается в абсолютном значении (суммой) или в процентном отношении к должностному окладу или тарифной ставке.
  5. Премии. Устанавливаются согласно действующим положениям о премировании в организации. Размер и критерии премирования устанавливает работодатель.
  6. Доплата за работу в ночное время. Устанавливается в размере не ниже чем 20 % от должностного оклада или тарифной ставки. Рассчитывается за каждый час работы в ночь.
  7. Доплата за работу в праздничные и выходные дни. Причитается в повышенном размере при условии, что работник отказался от дополнительного времени отдыха. Если сотрудник взял отгул, то положена оплата в одинарном (стандартном) размере.

ВАЖНО! Оплата праздничных и выходных дней включается в МРОТ только при условии, что труд осуществляется в пределах рабочего времени. Если работник привлекается в труду сверх нормативного времени, надбавки начисляются сверх МРОТ, плюсом к минималке.

  1. Иные виды стимулирующих и компенсационных надбавок, назначаемых работнику в рамках вознаграждений за труд: доплата за вредность, премия за результат, надбавка за секретность. Условия оплаты прописываются в локальном приказе или распоряжении руководства.

ВАЖНО! Должностной оклад работника может быть ниже МРОТ. Нет никакой законодательной привязки между этими показателями. Но сумма заработной платы (оклад, премии и компенсации) не может быть ниже МРОТ. При условии, что сотрудник отработал месяц полностью, причем на полную ставку.

Выплаты сверх МРОТ

Оплата труда сверх норм рабочего времени должна быть оплачена свыше МРОТ. Выплаты за сверхурочную работу нельзя включать в расчет МРОТ. Ведь это оплата труда за работу, осуществляемую за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Аналогичные правила действуют и в отношении работы в ночное время, работы в праздники и выходные дни, переработки. Любое привлечение в труду сверх норм рабочего времени должно быть оплачено сверх МРОТ.

Территориальные и районные надбавки также не положено включать в расчет МРОТ. Компенсационные надбавки за работы в особых климатических условиях увеличивают значение МРОТ.

Пример.

В Оренбургской обрасти установлен районный коэффициент в размере 15 %. Следовательно, МРОТ в данном регионе будет не 11 280, а на 15 % больше — 12 972 руб. При исчислении величины заработка работников Оренбургской области доплата до МРОТ будет исчисляться с учетом территориального коэффициента.

Размер коэффициентов по регионам России — в статье про пособие по безработице (на его размер они тоже влияют).

Кому должны доплачивать до минимальной зарплаты

Если штатным расписанием или трудовым договором сотруднику установлена оплата ниже минимальной, то организация обязана выплатить ему доплату до установленной минимальной заработной платы. Определяется сумма доплаты, если сотрудник отработал весь месяц и полностью выполнил норму рабочего времени, следующим образом:

13879-1

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце рассчитывается с поправкой на фактически отработанное время.

Пример.

Букашка Александр Борисович отработал в мае 18 дней. Ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с окладом в размере 10 000 руб. в месяц. В мае никаких премий и надбавок выплачено не было. По графику в этом месяце 20 рабочих дней.

Начислено сотруднику:

10 000 / 20 × 18 = 9000 руб.

Оплата за фактически отработанное время, исходя из минимальной зарплаты:

11 280 / 20 × 18 = 10 152 руб.

Доплата до минималки составит (региональный минимум не установлен):

10 152 – 9000 = 1152 руб.

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении должна проводиться аналогично. Никаких особенностей законодательством не предусмотрено.

Доплата до МРОТ совместителям: внутреннему и внешнему

Совместители имеют те же трудовые гарантии, что и основные работники. Как правило, такие работники не отрабатывают полный график, соответствующий полному рабочему дню, поэтому с ними заключается особый трудовой договор по совместительству. И поэтому доплата до минималки совместителям производится с поправкой на фактически отработанное время.

Для внутреннего совместителя есть еще особенность, состоящая в том, что с минимумом необходимо сравнивать оплату труда отдельно по каждому трудовому договору:

  • отдельно по основному трудовому договору без учета зарплаты по совместительству;
  • отдельно по трудовому договору по дополнительному месту работы.

МРОТ при сдельной оплате труда

Положена ли доплата до МРОТ сотрудникам, работающим сдельно? Да, если за расчетный период работник полностью выполнил установленные нормы.

Работодатель, определяя условия сдельной оплаты труда, должен учитывать минимальные размеры заработной платы. Не допускается устанавливать меньшие размеры вознаграждений, чем установленный МРОТ.

Если работник выполнил установленную норму за расчетный месяц, то его зарплата не может быть ниже МРОТ. Не исполнил план, сделал мало, то и выплата денежных средств будет меньше.

Пример.

Для сдельщиков установлена норма в месяц — 100 изделий. Оплата за 1 готовое изделие — 150 рублей. То есть норма в месяц: 100 ед. × 150 руб. = 15 000 руб., что значительно больше МРОТ.

Если бы стоимость за единицу готовой продукции была ниже, например 110 рублей (100 ед. × 110 руб. = 11 000 руб.), тогда нанимателю пришлось бы доплачивать 280 рублей до МРОТ при выполнении нормы (11 280 – 11 000).

Неполное рабочее время и МРОТ

Работая на полную ставку, специалист может смело рассчитывать, что его зарплата не будет ниже МРОТ. А сколько будут получать граждане, работающие неполный день?

Ответ зависит от норм рабочего времени, установленного в отношении конкретного работника. Работодатель вправе сократить стандартные нормы работы в отношении определенных категорий трудящихся, установить сокращенную рабочую неделю беременной женщине или несовершеннолетнему. Также он вправе привлечь работника на неполную ставку.

Расчет МРОТ в таком случае производится пропорционально фактически отработанному времени либо в зависимости от объема выполненных работ.

Пример.

На предприятии 40-часовая рабочая неделя. Беременной женщине установили сокращенную рабочую неделю — 30 часов. Следовательно, размер ее зарплаты из расчета МРОТ будет следующий:

11 280 / 40 ч × 30 ч = 8460 руб.

На такую сумму может рассчитывать беременная сотрудница при условии, что она отработает сокращенную норму полностью.

МРОТ вырос, а зарплата нет — что делать

Если ваш работодатель не соблюдает требования выплаты зарплаты не ниже минимальной, то вы можете обратиться за защитой своих прав:

Контролирующие органы проверят организацию и обяжут не только доплатить заработную плату за все месяцы нарушения, но также заплатить компенсацию за несвоевременное перечисление зарплаты в полном объеме (ст. 236 ТК РФ). Также к организации и ее ответственным лицам будут применены штрафные санкции.

Смотрите также: Как влияет МРОТ на зарплаты, пенсии и другие пособия

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Остались вопросы? Звоните 8-800-350-23-69 добавочный 130. Звонок для вас будет бесплатным. Или задайте вопрос юристу в форме:
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена