Главная / Работа / Зарплата и премии / Кому положена доплата до МРОТ в 2018 году?

Кому положена доплата до МРОТ в 2018 году?

26.06.2018, Сашка Букашка

МРОТ — минимальный размер заработной платы, гарантированный государством. Какова на сегодняшний день минимальная сумма оплаты труда, что делать, если вам выплачивают зарплату ниже, кому положена доплата до МРОТ, как правильно доплатить, какие есть особенности оплаты труда совместителей — расскажем в нашей статье.

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату сотруднику, отработавшему полный месяц по графику, не ниже установленного минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК РФ). Федеральный размер минимальной оплаты труда устанавливается Правительством РФ. В 2018 году он пересматривался дважды:

  • с 01.01.2018 — 9489 руб.;
  • с 01.05.2018 — 11 163 руб.

Помимо федерального, любой регион России имеет право устанавливать свой минимальный уровень зарплаты. Если он превышает федеральный, то именно его и должен учитывать работодатель при выплате зарплаты сотрудникам.

При определении соответствия фактической оплаты труда минимальной учитываются все ее составные части (оклад, тарифные ставки, надбавки, премии). Не включаются в подсчет северные надбавки.

Доплата до МРОТ в городах федерального значения

На сегодняшний день установлены региональные минимальные размеры оплаты труда, превышающие федеральные, в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях.

Установлены они региональными соглашениями «О минимальной заработной плате в регионе». Все организации, работающие в этих субъектах Федерации, обязаны их применять. Во всех остальных регионах мерилом является федеральный МРОТ.

Субъект РФ Региональный МРОТ Устанавливающий документ
Москва 18 742 Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы от 15.12.2015.
Санкт-Петербург 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. от 20.09.2017 № 323/17-С.
Московская область 14 200 Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41.
Ленинградская область 11 400 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 № 10/С-17.

Кому должны доплачивать до минимальной зарплаты

Если штатным расписанием или трудовым договором сотруднику установлена оплата ниже минимальной, то организация обязана выплатить ему доплату до установленной минимальной заработной платы. Определяется сумма доплаты, если сотрудник отработал весь месяц и полностью выполнил норму рабочего времени, следующим образом:

13879-1

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце рассчитывается с поправкой на фактически отработанное время.

Пример

Луговой И.С. отработал в мае 18 дней. Ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с окладом в размере 10 000 руб. в месяц. В мае никаких премий и надбавок выплачено не было. По графику в этом месяце 20 рабочих дней.

Начислено сотруднику:

13879-2

Оплата за фактически отработанное время исходя из минимальной зарплаты:

13879-3

Доплата до минималки составит (региональный минимум не установлен):

13879-4

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении должна проводиться аналогично. Никаких особенностей законодательством не предусмотрено.

Доплата до МРОТ совместителям: внутреннему и внешнему

Совместители имеют те же трудовые гарантии, что и основные работники. Как правило, такие работники не отрабатывают полный график, соответствующий полному рабочему дню. Поэтому доплата до минималки совместителям производится с поправкой на фактически отработанное время.

Для внутреннего совместителя есть еще особенность, состоящая в том, что с минимумом необходимо сравнивать оплату труда отдельно по каждому трудовому договору:

  • отдельно по основному трудовому договору без учета зарплаты по совместительству;
  • отдельно по трудовому договору по дополнительному месту работы.

МРОТ вырос, а зарплата нет. Что делать

Если ваш работодатель не соблюдает требования выплаты зарплаты не ниже минимальной, то вы можете обратиться за защитой своих прав:

Контролирующие органы проверят организацию и обяжут не только доплатить заработную плату за все месяцы нарушения, но также заплатить компенсацию за несвоевременное перечисление зарплаты в полном объеме (ст. 236 ТК РФ). Также к организации и ее ответственным лицам будут применены штрафные санкции.

Смотрите также: Как влияет МРОТ на зарплаты, пенсии и другие пособия?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена