Главная / Работа / Отпуск / Отпуск попадает на майские праздники. Когда выходить на работу?

Отпуск попадает на майские праздники. Когда выходить на работу?

13.04.2018, Сашка Букашка

Майские праздники — отличный повод отдохнуть с семьей. Поэтому их иногда так хочется продлить за счет очередного отпуска. Но если это получилось, когда надо выходить на работу?

Отдыхать любят все, даже завзятые трудоголики. По закону абсолютно все граждане имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого работодателем отдыха в году. Но это на самом деле так мало. Отпуск хочется продлить максимально, особенно если его время совпало со днями, которые и так являются выходными. Ведь если, например, взять отпуск с 23.04.2018, то его разгар придется как раз на майские праздники. Положены ли в этом случае дополнительные дни? Попробуем разобраться.

Отпуск в апреле

Правительство позаботилось о том, чтобы граждане могли хорошенько отдохнуть: в честь Дня труда россиян ожидают целых 4 выходных дня подряд:

  • 29 и 30 апреля;
  • 1 и 2 мая.

Одна из этих дат входит в перечень праздничных нерабочих дней из статьи 120 Трудового кодекса РФ. Это сам День труда. Остальные — это простые выходные, в том числе перенесенные чиновниками с других дат.

Итак, представим, что был оформлен отпуск с 16.04.2018 на 14 дней, когда выходить на работу? И положена ли компенсация за его совпадение с четырехдневными каникулами? Если бы переносов не было, на работу нужно было бы выйти в этом случае 30 апреля. Но в этом году понедельник не является рабочим. Значит приступить к исполнению служебных обязанностей необходимо в первый рабочий день — 03.05.2018.

11147-1

А как же совпадение выходных и отпускных дат, спросите вы? К сожалению, если отпускной период определяется, как обычно, в календарных днях, никакого продления отдыха в этом случае не предусмотрено. Простые выходные, в том числе перенесенные с других дат, продолжительность отпускного периода не продлевают (ст. 112 ТК РФ). Поэтому если вы ушли в отпуск с 16.04.2018 и на него приходятся перенесенные выходные дни, то дата его окончания не сдвигается, просто приступить к работе необходимо в рабочий день. В этом случае отдых все равно окажется дольше на целых 3 дня за счет праздника.

Вам может быть интересно: Кого могут отозвать из отпуска?

Отпуск в апреле-мае и День труда

Другое дело, если отпускной период начался, к примеру, 23 апреля и также имеет продолжительность 14 дней. В обычный месяц приступить к работе нужно было бы 7 мая, но из-за 1 мая выход на работу сдвигается на 8 число. Ведь, по нормам статьи 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпускного периода, в число его календарных дней не включаются. Время отдыха, таким образом, продлевается. Аналогично можно будет отдохнуть на сутки больше, если время оплачиваемого ежегодного отдыха совпало с празднованием Дня Победы 9-го числа.

11147-2

Нестандартная ситуация

В некоторых случаях работодатели предоставляют оплачиваемый отдых работникам не в календарных, а в рабочих днях. Это могут быть:

  • судьи;
  • сезонные работники;
  • другие специальности.

В такой ситуации подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпускного периода включается только один выходной день в неделю — суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ). В случае переносов расчет также ведется из расчета шестидневной недели. Все остальное время продлевает продолжительность отпускного периода.

comments powered by HyperComments
TraderHelp.Info
2018-05-20 03:26:37
Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.
Сашка Букашка
2018-05-21 12:20:37
Продлят.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена