Главная / Работа / Отпуск / Отпуск попадает на майские праздники. Когда выходить на работу?

Отпуск попадает на майские праздники. Когда выходить на работу?

26.04.2021,

Майские праздники — отличный повод отдохнуть с семьей. Поэтому их иногда так хочется продлить за счет очередного отпуска. Но если это получилось, когда надо выходить на работу?

По закону абсолютно все трудящиеся граждане вправе получить минимум 28 дней оплачиваемого работодателем отдыха в году. Как же этого мало! Отпуск хочется продлить максимально, особенно если его время совпало со днями, которые и так являются выходными. Если, например, взять отпуск с 27.04.2020, то его разгар придется как раз на майские праздники. Положены ли в этом случае дополнительные дни? Попробуем разобраться.

Отпуск в апреле-мае

Власти позаботилось о том, чтобы граждане смогли хорошенько отдохнуть в 2021 году: в честь Дня труда и Победы в Великой Отечественной войне россиян ожидают целых 10 выходных дней подряд – с 1 по 10 мая. Из этих дат две входят в перечень праздничных нерабочих дней из статьи 120 Трудового кодекса РФ. Это сам День труда, 1.05, и День Победы, 9.05. Остальные — это простые выходные, в том числе нерабочие, введенные накануне президентом.

Представим, что вы оформляете отпуск с 27.04.2021 на 14 дней. Когда вам выходить на работу? И положена ли компенсация за его совпадение с майскими каникулами? Сейчас разберемся.

Если бы никаких нерабочих дней в календаре не было, на работу вам пришлось бы выйти 11 мая. Но в этот период вкрались 2 официальных праздничных дня (1 и 9 мая), значит, приступить к исполнению служебных обязанностей необходимо с их учетом в первый рабочий день 13.05.2021.

Отпуск попадает на майские праздники. Когда выходить на работу?

А как же совпадение выходных и отпускных дат, спросите вы? К сожалению, если отпускной период определяется как обычно, в календарных днях, никакого продления отдыха в этом случае не предусмотрено. Простые выходные, в том числе перенесенные с других дат, и объявленные президентом нерабочими дни продолжительность отпуска не продлевают (ст. 112 ТК РФ).

Нестандартная ситуация

В некоторых случаях работодатели предоставляют оплачиваемый отдых работникам не в календарных, а в рабочих днях. Такие льготы имеются у:

  • судей;
  • сезонных работников;
  • граждан на других специальностях.

В такой ситуации подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпускного периода включается только один выходной день в неделю — суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ). В случае переносов расчет тоже ведут из расчета шестидневной недели. Все остальное время продлевает продолжительность отпускного периода.

Об авторе статьи

Юлия Дидух
Юлия Дидух
Бухгалтер, юрист по хозяйственному праву, главный редактор каналов "Правовой совет", "Ветеран труда" и "Человек в погонах в школе" на платформе Яндекс. Дзен
comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Аватар
TraderHelp.Info
2018-05-20 03:26:37
Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.
Лидия Иванова
Сашка Букашка
2018-05-21 12:20:37
Продлят.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector