Главная / Работа / Отпуск / Отпуск попадает на майские праздники. Когда выходить на работу?

Отпуск попадает на майские праздники. Когда выходить на работу?

07.04.2020,

Майские праздники — отличный повод отдохнуть с семьей. Поэтому их иногда так хочется продлить за счет очередного отпуска. Но если это получилось, когда надо выходить на работу?

По закону абсолютно все трудящиеся граждане имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого работодателем отдыха в году. Как же это мало, правда же? Отпуск хочется продлить максимально, особенно если его время совпало со днями, которые и так являются выходными. Ведь если, например, взять отпуск с 27.04.2020, то его разгар придется как раз на майские праздники. Положены ли в этом случае дополнительные дни? Попробуем разобраться.

Отпуск в апреле и мае

Правительство позаботилось о том, чтобы граждане могли хорошенько отдохнуть: в честь Дня труда россиян ожидают целых 5 выходных дней подряд:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 мая.

А на 75-летие Победы в Великой Отечественной войне мы отдыхаем:

  • 9, 10 и 11 мая.

Из этих дат две входят в перечень праздничных нерабочих дней из статьи 120 Трудового кодекса РФ. Это сам День труда, 1.05, и День Победы, 9.05. Остальные — это простые выходные, в том числе перенесенные чиновниками с других дат.

Итак, представим, что был оформлен отпуск с 27.04.2020 на 14 дней, когда выходить на работу? И положена ли компенсация за его совпадение с четырехдневными каникулами? Если бы переносов не было, на работу нужно было бы выйти в этом случае 11 апреля. Но в этот период вкрались 2 официальных праздничных дня. Значит приступить к исполнению служебных обязанностей необходимо с их учетом в первый рабочий день 13.05.2020.

А как же совпадение выходных и отпускных дат, спросите вы? К сожалению, если отпускной период определяется, как обычно, в календарных днях, никакого продления отдыха в этом случае не предусмотрено. Простые выходные, в том числе перенесенные с других дат, продолжительность отпускного периода не продлевают (ст. 112 ТК РФ).

Нестандартная ситуация

В некоторых случаях работодатели предоставляют оплачиваемый отдых работникам не в календарных, а в рабочих днях. Это могут быть:

  • судьи;
  • сезонные работники;
  • другие специальности.

В такой ситуации подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпускного периода включается только один выходной день в неделю — суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ). В случае переносов расчет также ведется из расчета шестидневной недели. Все остальное время продлевает продолжительность отпускного периода.

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Аватар
TraderHelp.Info
2018-05-20 03:26:37
Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.
Лидия Иванова
Сашка Букашка
2018-05-21 12:20:37
Продлят.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector