Главная / Работа / Трудоустройство / Каким должен быть трудовой договор при работе по совместительству? Образец в комплекте

Каким должен быть трудовой договор при работе по совместительству? Образец в комплекте

20.09.2018, Сашка Букашка

Трудовой договор по совместительству — это особый вид документа, в котором должны быть оговорены все условия сотрудничества между работодателем и наемным специалистом-совместителем. В статье расскажем об особенностях работы по совместительству, а также определим, как должен быть составлен трудовой контракт с совместителем.

Что такое совместительство

Совместительство — это одновременная занятость одного работника сразу на нескольких должностях Причем, у гражданина имеется одно — основное — место работы, а все остальные признаются трудом по совместительству. Если работник трудится на нескольких должностях в одной организации, такое совмещение принято называть внутренним. При разных работодателях — внешним, то есть основное место — в одной фирме, второстепенное — в другой.

Оформление такого трудоустройства не отличается от общепринятых норм. Единственное исключение: не требуется трудовая книжка. Однако новый работодатель должен запросить дополнительные справки и документы. Например, такие:

  1. Справку, подтверждающую, что основной труд не является тяжелым, вредным или опасным, если вы нанимаете совместителя на такой же вид труда. Поясним: совмещать сразу две тяжелые профессии нельзя, это закреплено в статье 282 Трудового кодекса.
  2. Справку, о том, что гражданин не работает водителем, при найме его на аналогичную должность. Ограничения предусмотрены в статье 329 ТК.
  3. Справку-разрешение от нанимателя, если на работы оформляется директор (руководитель) иного предприятия, организации, фирмы.

Если наемный специалист не может предоставить таких документов, запросите с него заявление в письменной форме. В нем он должен подтвердить, что не занимает «особых» должностей и указать, что его трудоустройство согласовано с основным работодателем. Такое заявление от совместителя обезопасит от штрафов.

ВАЖНО! Оформить трудовой договор на совместительство с несовершеннолетним гражданином нельзя. Исключений не предусмотрено. Это закреплено в статье 282 Трудового кодекса.

Нормы рабочего времени ограничены

Больше всего совместителей можно встретить в бюджетной сфере, так как уровень заработных плат бюджетников довольно мал. Львиная доля российских граждан трудится за минималку (МРОТ). Самый распространенный вариант — это внешнее совместительство на 0,5 ставки.

Почему? Чиновники установили ограничения: статья 284 ТК РФ определяет, что совместитель не может трудиться больше чем 4 часа в день. Если учитывать, что полная ставка — это 8 часов в день (40 часов в неделю, статья 91 ТК РФ), то совместитель может быть принят только на половину.

ВАЖНО! Есть исключения! В нерабочие дни по основному месту труда специалист может работать у второго нанимателя на полную ставку.

Также законодатели предусмотрели дополнительные ограничения для отдельных категорий граждан:

  • инвалид 1 или 2 группы не может трудиться по совместительству более чем 17,5 часов в неделю;
  • педагоги, медработники, а также фармацевты не могут трудиться больше, чем половину от их основной рабочей нормы;
  • работники «вредных» профессий (3 и 4 степень), а также представители опасных профессий не могут совмещать более чем 18 часов в неделю.

Следовательно, за учетный период наемный специалист может отработать по совместительству не более половины от установленной нормы рабочего времени по основному трудоустройству. Может ли совместитель работать на полную ставку, об этом поговорим далее.

Можно ли работать на полную ставку

Как мы оговорились выше, для работников по совместительству предусмотрены послабления. Так, в нерабочие дни по основному месту трудоустройства может работать внешний совместитель на полную ставку. К примеру, на основной должности оформлен отпуск без содержания. Помимо этого исключения, чиновники предусмотрели еще два условия, при которых работа совместителя может быть больше чем полставки. К таковым относят:

  1. Случаи, когда специалиста отстранили от основного труда в связи с медицинским заключением, например по состоянию здоровья (статья 73).
  2. Ситуации, при которых заработную плату на основной работе задержали более чем на 15 дней, и специалисту пришлось приостановить работу, согласно статье 142.

Если хотя бы одно из этих условий соблюдено, то можно смело оформлять внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор на целую ставку в иных ситуациях заключать нельзя. За такие действия работодателю грозит штраф по 5.27 КоАП.

Как быть, если гражданин-совместитель желает трудиться в полную силу на второстепенном месте трудоустройства? Например, если по основной должности его штатную единицу сократили до 0,5 ставки. В таком случае следует изменить место основного трудоустройства. То есть работа, которая была второстепенной, переоформляется на основную, и наоборот. Причем новые трудовые договора заключать совсем не обязательно. Достаточно подписать допсоглашение к трудовому контракту с обоими работодателями.

Актуальный образец договора с совместителем

16481

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Образец трудового договора с совместителем.скачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена