Как влияет повышение МРОТ на зарплаты, пенсии и пособия

С 01.05.2018 случилось чудо: минимальный размер оплаты труда наконец-то приравняли к прожиточному минимуму. Теперь с 2019 года эти два показателя всегда будут равны, что логично. Но главное, что МРОТ ощутимо увеличился — с 9489 рублей до 11 280 рублей, это рост больше, чем на 18 %. Что нам ждать в связи с повышением МРОТ? Давайте разберемся.

Итак, федеральный МРОТ увеличен (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 07.03.2018). Вслед за этим должны быть увеличены и аналогичные региональные размеры в тех регионах, где сейчас они ниже.

На что это повышение должно или не должно повлиять?

Как должны измениться зарплаты после повышения МРОТ

Работники не могут получать зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Если в регионе МРОТ равен федеральному, то сотрудник должен получать сумму не менее 11 280 рубля в месяц. Если региональный МРОТ выше федерального, то минимальная оплата труда у жителей региона должна равняться региональному показателю. Например, в Санкт-Петербурге в 2019 году — 18 000 рублей. Соответственно, зарплата петербуржцев не может быть ниже суммы в 18 000.

Что важно учитывать:

1. Речь идет именно о зарплате, а не об окладе работника. Сам оклад (ставка) может быть ниже МРОТ, но общая сумма выплат (включая надбавки, добавки и стимулирующие выплаты) не может.
2. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях ситуация немного другая: северные коэффициенты в минималку не включаются. Они начисляются сверху.
3. С МРОТ в данном контексте сравнивается только полная загрузка сотрудника (40-дневная рабочая неделя, либо соответствующая норма часов в месяц, либо полная ставка). Если человек работает неполный день или неполную ставку, то все уменьшается пропорционально.
4. Если гражданин совмещает несколько должностей, то такая доплата от минимального размера не зависит. Поэтому ожидать ее повышения тоже не нужно.

Вывод: повышение минималки повлияет на оплату труда только тех работников, у которых сейчас она (зарплата) ниже этого показателя. Если же зарплата выше, то в связи с майскими изменениями она никак не изменится. Это касается как бюджетников, так и персонала коммерческих организаций. Кстати, в отличие от бюджетников работникам бизнес-структур можно не надеяться на авось, а напрямую попросить у руководителя прибавки к зарплате.

Вам может быть интересно: Кому положена доплата до МРОТ?

Увеличатся ли пенсии в связи с повышением МРОТ

Размер пенсии никак напрямую не связан с минимальным размером оплаты труда. Поэтому ожидать повышения не приходится. Это подтвердили сотрудники Омского отделения Пенсионного фонда на официальном сайте.

Что касается доплат пенсионерам, чей ежемесячный доход ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе, то до конца 2019 года здесь тоже не стоит ожидать изменений, так как минималка и прожиточный минимум сравняются официально только с 01.01.2019.

Почитайте также о том, что такое потребительская корзина и как она влияет на нашу жизнь.

Будут ли больше платить по больничным

Оплата больничного зависит от зарплаты работника и его стажа, а прямой зависимости от минимального размера оплаты труда нет. За исключением ситуаций, когда у человека стаж составляет меньше 6 месяцев ИЛИ если у него вообще не было заработка в периоде, который является расчетным для больничных (2 года), ИЛИ если его заработок за 2 последних года меньше 24-кратного МРОТ.

Поэтому по общему правилу оплата дней болезни не должна зависеть от минимального размера оплаты труда. Исключение составляют три упомянутых нами случая. Тогда за каждый календарный день болезни в 2019  году человек должен получить 371 рубль (ранее было 367 рублей).

Изменятся ли детские пособия

Пособия по беременности и родам (декретные) считаются по аналогичным принципам, что и больничные листы. Поэтому их размер будет повышен ровно в тех же случаях, которые мы только что рассмотрели выше:

• у женщины стаж меньше 6 месяцев;
• за расчетный период (2 года) заработка не было либо он был ниже МРОТ.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то и здесь правила похожи. Если заработка у женщины не было либо он был ниже минималки, то размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составит 5512 руб. 20 коп., за вторым и последующими детьми — 6284 руб. 65 коп.