Главная / Деньги / Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и где он применяется?

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и где он применяется?

05.09.2019,

Что такое МРОТ — это минимальный уровень оплаты труда в России. Он разделяется на федеральный и региональный.

Этот показатель используется, чтобы на законодательном уровне установить минимальный размер заработной платы для работников в коммерческих, некоммерческих и государственных организациях, проще говоря, нижнюю планку для работодателей. Но всё намного сложнее.

Статьей 133 Трудового кодекса установлено, что сумма МРОТ вводится одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом, и она не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На практике норму о равенстве минимальной зарплаты и прожиточного минимума начали соблюдать только с 1 мая 2018 года.

Субъекты РФ вправе самостоятельно установить на своей территории размер минимальной заработной платы не ниже установленного в стране — для граждан, которые трудятся на территории этого субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Правила определения показателя

С 1 января 2019 года показатель равен прожиточному минимуму трудоспособного населения по России за 2 квартал прошлого года. Перерасчет запланирован ежегодно, с 1 января.

МРОТ 2019 для оплаты труда

На 2019 год он установлен в размере 11280 рублей.

Оплата труда во всех организациях, государственных и негосударственных, не вправе устанавливаться ниже этой планки. В законе, в частности, сказано:

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение его для других целей не допускается».

Во многих российских регионах утверждается собственный показатель. Его так и называют — региональный МРОТ, величину которого определяют на основании специального трехстороннего соглашения между представителями власти, бизнеса и профсоюзов как представителей работников. Заработную плату работодатели должны устанавливать не ниже этого уровня. Но статья 133.1 ТК РФ дает им право отказаться от регионального показателя и ориентироваться на федеральный, но только в течение 30 дней после официального опубликования трехстороннего соглашения.

Если работодатель не оформил отказ надлежащим образом и платит сотрудникам меньше положенного в субъекте РФ, работники вправе пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.

Уровень заработной платы обязательно указывается в трудовом договоре. Если он прописан ниже установленного федерального/регионального показателя, условия договора должны быть пересмотрены и приведены в соответствие с действующим законодательством.

Это интересно: Как получить компенсацию за задержку зарплаты.

Для социальных выплат

Размер стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат зависит от величины МРОТ. Если он повышается, то повышаются и эти социальные выплаты. Но их расчет производится, исходя из базовой суммы, равной 100 рублям. Это устанавливает статья 4 закона № 82-ФЗ.

Почитайте о том, что такое потребительская корзина и как она влияет на нашу жизнь.

Для налогов и штрафов

Исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей производится, исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

То же касается и платежей по гражданско-правовым отношениям. Часть 2 статьи 5 закона 82-ФЗ предусматривает расчет этих платежей из базовой суммы в 100 рублей. К таким платежам относятся выплаты по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением. Но Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П эта норма признана не соответствующей Конституции и Гражданскому кодексу РФ, и теперь эти платежи исчисляют, исходя из показателя для регулирования зарплаты.

Немного теории: международный смысл МРОТ

Исходя из международных стандартов, минимальная оплата труда рассматривается как нижняя граница, гарантирующая удовлетворение основных жизненных потребностей трудящегося и его семьи. Список таких потребностей не определяется, указываются лишь критерии их установления.

Например, в Хартии Европейского сообщества от 09.12.1989 «Об основных социальных правах трудящихся» указывается: трудящимся должна обеспечиваться справедливая заработная плата, т. е. достаточная для обеспечения приличного (удовлетворительного) жизненного уровня. В случае удержаний из заработной платы должны приниматься меры, позволяющие продолжать получение необходимых средств для работника и членов его семьи. Статья 3 Конвенции МОТ № 131 при определении этого показателя предлагает учитывать потребности не только трудящихся, но и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социального пособия, сравнительный уровень жизни других социальных групп, экономические соображения, уровень производства, желательность достижения и поддержания высокой занятости.

В соответствии с Европейской социальной хартией Совета Европы (ETS № 163) от 03.05.1996, которую Российская Федерация подписала в 2000 г., но не ратифицировала, для реализации права на справедливое вознаграждение за труд государства обязуются признать право работников на вознаграждение, обеспечивающее им и их семьям достойный жизненный уровень.

Итак, согласно международным правовым актам, минимальная заработная плата должна устанавливаться с учетом интересов работников и членов их семей. Но интересы экономического развития нельзя не учитывать, ведь от социально-экономического положения страны зависит определение критериев установления уровня основных жизненных потребностей трудящихся.

Об авторе статьи

Юлия Дидух
Юлия Дидух
Бухгалтер, юрист по хозяйственному праву, главный редактор каналов "Правовой совет", "Ветеран труда" и "Человек в погонах в школе" на платформе Яндекс. Дзен
comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector