Главная / Деньги / Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и где он применяется?

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и где он применяется?

09.01.2018, Сашка Букашка

Что такое минимальная зарплата? Почему она разделяется на федеральную и региональную, и как проконтролировать, что работодатель не платит меньше положенного? Разбираемся в этой статье.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Исходя из смысла, можно подумать, что данный показатель используется для установления минимального уровня заработной платы. Ну, проще говоря, нижняя планка для работодателя. Оказалось, все намного сложнее.

Статьёй 133 Трудового кодекса установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Субъекты РФ могут самостоятельно установить на своей территории МРОТ, но он не должен быть меньше, чем установленный федеральным законом. На практике норма о равенстве МРОТ и прожиточного минимума до сих пор не соблюдалась. На федеральном уровне, по обещанию Президента и Правительства эти две величины должны сравняться в мае 2018 года.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Минимальная зарплата

С 01.01.2018 федеральный размер МРОТ для оплаты труда составляет 9489 рублей (такой размер установил Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ).

Оплата труда во всех организациях, государственных и негосударственных, должна быть не ниже этой планки, что установлено законом. В нем, в частности, сказано:

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

То есть МРОТ не может использоваться для расчета чего либо ещё, расчета зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности.

Во многих российских регионах, как уже было сказано выше, утверждается свой МРОТ. Его так и называют – региональный МРОТ. Его величину определяют на основании специального трехстороннего соглашения между представителями власти, бизнеса и профсоюзов, как представителей работников. Заработную плату работодатели должны устанавливать не ниже этого уровня. Однако статья 133.1 ТК РФ дает им право отказаться от регионального показателя и ориентироваться исключительно на федеральный. Правда, сделать это можно только в течение 30 дней после официального опубликования трехстороннего соглашения.

Если работодатель не оформил свой отказ надлежащим образом и платит работникам меньше положенного в субъекте РФ, работники имеют право пожаловаться на него в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Размер заработной платы обязательно должен быть указан в трудовом договоре. Если он прописан ниже установленного МРОТ, условия договора должны быть пересмотрены и приведены в соответствие с действующим законодательством. Сделать это необходимо заблаговременно.

Вам может быть интересно: Как получить компенсацию за задержку зарплаты?

Социальные выплаты

Размер стипендий, пособий других обязательных социальных выплат зависит от величины МРОТ. Если МРОТ повышается, то повышаются и эти социальные выплаты. Но их расчет производится исходя из базовой суммы, равной 100 рублей. Это устанавливает статья 4 закона «О МРОТ».

Налоги, штрафы и иные платежи

Исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей производится исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

То же касается и платежей по гражданско-правовым отношениям. Часть 2 статьи 5 Закона «о МРОТ» предусматривает расчет этих платежей из базовой суммы в 100 рублей. К таким платежам могут относиться платежи по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением. Однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П эта норма признана не соответствующей Конституции и Гражданскому кодексу РФ, как раз для платежей по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением. Теперь эти платежи исчисляют исходя из МРОТ для регулирования зарплаты.

А ещё, если вы помните, недавно штрафы КоАП были привязаны к МРОТ. То есть можно было встретить, например, фразу «предусмотрен штраф в размере от 5 до 20 МРОТ». Однако в 2007 г. Президент РФ подписал Федеральный закон от 22.06.2007 № 116-ФЗ “О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части изменения способа выражения денежного взыскания, налагаемого за административное правонарушение”. С того момента административные штрафы больше не привязаны к МРОТ. Во всех статьях МРОТ заменен на рублевый эквивалент – сумму в 100 рублей.

Зачем вообще нужен МРОТ? Исходя из международных стандартов минимальной зарплаты рассматривается как нижняя граница, гарантирующая удовлетворение основных жизненных потребностей не только трудящегося, но и его семьи. Однако «список» таких потребностей, как правило, не определяется, а указываются возможные критерии их установления.

Например, в Хартии Европейского сообщества от 9 декабря 1989 г. “Об основных социальных правах трудящихся” указывается: трудящимся должна быть обеспечена справедливая заработная плата, т.е. достаточная для того, чтобы обеспечивать приличный (удовлетворительный) жизненный уровень. Также устанавливается, что в случае производства удержаний из заработной платы должны быть приняты меры, позволяющие продолжать получение необходимых средств для работника и членов его семьи. Статья 3 Конвенции МОТ N 131 при определении уровня минимальной заработной платы также предлагает учитывать потребности не только трудящихся, но и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимости жизни, социального пособия, сравнительный уровень жизни других социальных групп, экономические соображения, уровень производства и желательность достижения и поддержания высокой занятости.

В соответствии с Европейской социальной хартией Совета Европы (ETS N 163) от 3 мая 1996 г., которую Российская Федерация подписала в 2000 г., но не ратифицировала, для реализации права на справедливое вознаграждение за труд государства обязуются признать право работников на вознаграждение, обеспечивающее им и их семьям достойный жизненный уровень. Конечно, это можно отнести и к МРОТ.

Итак, согласно международным правовым актам минимальная заработная плата должна устанавливаться с учетом интересов работников, а также членов их семей. Но интересы экономического развития нельзя не учитывать. В конце концов, именно от социально-экономического положения страны зависит определение критериев установления минимального уровня основных жизненных потребностей трудящихся.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена