Главная / Работа / Рабочий процесс / Минимальный размер оплаты труда — МРОТ

Минимальный размер оплаты труда — МРОТ

25.09.2016, Сашка Букашка

МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Исходя из смысла, можно подумать, что данный показатель используется для установления минимального уровня заработной платы. Ну, проще говоря, нижняя планка для работодателя. Оказалось, все намного сложнее.

Статьёй 133 Трудового кодекса установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Субъекты РФ могут самостоятельно установить на своей территории МРОТ, но он не должен быть меньше, чем установленный федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Минимальная зарплата

С 01.07.2016 размер МРОТ для оплаты труда составляет 7 500 рублей и не будет меняться до июля 2017.

Оплата труда во всех организациях государственных и не государственных должна быть не ниже этой планки, что установлено законом.

Закон гласит: «Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается». То есть МРОТ не может использоваться для расчета чего либо ещё, расчета зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности.

С 1 января 2010 года статья 3 закона «О минимальном размере оплаты труда» изложена в следующей редакции: «Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается».

Социальные выплаты

Размер стипендий, пособий других обязательных социальных выплат зависит от величины МРОТ. Если МРОТ повышается, то повышаются и эти социальные выплаты. Но их расчет производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб. Это устанавливает статья 4 закона «О МРОТ».

Налоги, штрафы и иные платежи

Исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей производится исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
То же касается и платежей по гражданско-правовым отношениям. Часть 2 статьи 5 Закона «о МРОТ» предусматривает расчет этих платежей из базовой суммы в 100 рублей. К таким платежам могут относиться платежи по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением. Однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П эта норма признана не соответствующей Конституции и Гражданскому кодексу РФ, как раз для платежей по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением. Теперь эти платежи исчисляют исходя из МРОТ для регулирования зарплаты (напомним, эта сумма в 2016-2017 году составляет 7500 рублей, и она регулярно пересматривается).

А ещё, если вы помните, недавно штрафы КоАП были привязаны к МРОТ. То есть можно было встретить, например, фразу «предусмотрен штраф в размере от 5 до 20 МРОТ». Однако в 2007 г. Президент РФ подписал Федеральный закон от 22.06.2007 № 116-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части изменения способа выражения денежного взыскания, налагаемого за административное правонарушение». С того момента административные штрафы больше не привязаны к МРОТ. Во всех статьях МРОТ заменен на рублевый эквивалент — сумму в 100 рублей.

Зачем вообще нужен МРОТ? Исходя из международных стандартов минимальной зарплаты рассматривается как нижняя граница, гарантирующая удовлетворение основных жизненных потребностей не только трудящегося, но и его семьи. Однако «список» таких потребностей, как правило, не определяется, а указываются возможные критерии их установления.

Например, в Хартии Европейского сообщества от 9 декабря 1989 г. «Об основных социальных правах трудящихся» указывается: трудящимся должна быть обеспечена справедливая заработная плата, т.е. достаточная для того, чтобы обеспечивать приличный (удовлетворительный) жизненный уровень. Также устанавливается, что в случае производства удержаний из заработной платы должны быть приняты меры, позволяющие продолжать получение необходимых средств для работника и членов его семьи. Статья 3 Конвенции МОТ N 131 при определении уровня минимальной заработной платы также предлагает учитывать потребности не только трудящихся, но и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимости жизни, социального пособия, сравнительный уровень жизни других социальных групп, экономические соображения, уровень производства и желательность достижения и поддержания высокой занятости.

В соответствии с Европейской социальной хартией Совета Европы (ETS N 163) от 3 мая 1996 г., которую Российская Федерация подписала в 2000 г., но не ратифицировала, для реализации права на справедливое вознаграждение за труд государства обязуются признать право работников на вознаграждение, обеспечивающее им и их семьям достойный жизненный уровень. Конечно, это можно отнести и к МРОТ.

Итак, согласно международным правовым актам минимальная заработная плата должна устанавливаться с учетом интересов работников, а также членов их семей. Но интересы экономического развития нельзя не учитывать. В конце концов, именно от социально-экономического положения страны зависит определение критериев установления минимального уровня основных жизненных потребностей трудящихся.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена