Бывает так: устраиваетесь на работу, а вам предлагают не оформлять трудовые отношения официально. Часто такое предложение устраивает работника. Получаешь зарплату на руки, никаких налогов платить не нужно.
Но потом трудовые отношения прекращаются по разным причинам. Встает вопрос об оплате труда. Работодатель платить отказывается. Вариант один — идти в суд и доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Но нужны доказательства.
Как доказать факт работы?
Доказательствами могут быть, в частности:
- пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода-ухода работников;
- документы кадровой деятельности работодателя;
- любые документы о начислении заработной платы,
- переписка сторон спора, в том числе по эл. почте;
- документы по охране труда;
- свидетельские показания;
- аудио- и видеозаписи;
- любые другие доказательства.
Как доказать размер зарплаты?
В случае отсутствия письменных доказательств суд определяет ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.
Документ: п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.
Статья опубликована в телеграм-канале Законодатель 04.09.2019 и размещена на сайте Сашки Букашки с разрешения администрации канала.
Об авторе статьи
- Представлюсь: Жучков, Порфирий Прохорович.
Букашка меня документообормотом называет. А все почему? Потому что я свои права знаю и отстаивать готов.
Последние публикации автора
- 2023.12.08БлогО детях, подарках и о том, как оплачивается работа в новогодние праздники
- 2023.12.01БлогО тяжелом труде роботов, интеллекте и калькуляторе НДФЛ
- 2023.11.17БлогО нашествии инопланетян, влюбленности и протоколах собраний в детском саду
- 2023.11.03БлогО блоггерах, бытии в моменте и предпенсионерах
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.