Главная / Работа / Зарплата и премии / Как рассчитывается зарплата по окладу

Как рассчитывается зарплата по окладу

14.12.2018, Сашка Букашка

Зарплата по окладу – это получаемые работником деньги за фактически отработанный месяц. Сам оклад — это фиксированная сумма, которая устанавливается в трудовом договоре и выплачивается работнику за месяц. Сегодня расскажем: что представляет из себя такая форма оплаты труда, как рассчитать зарплату по окладу, какие есть особенности расчета при не полностью отработанном месяце.

Трудовое законодательство о повременной оплате труда

Основным законом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс. Он определяет, что порядок оплаты труда устанавливается в трудовом договоре.

То, как считается зарплата, зависит от установленной формы оплаты труда. Оклад выплачивается работникам, которым установлена повременная форма оплаты. При этом порядке начисления заработная плата выплачивается в зависимости от отработанного времени. Как правило, такая форма начисления заработной платы устанавливается для административных работников или для управляющего персонала.

Кроме окладной части, работнику могут устанавливаться различные стимулирующие надбавки, выплачиваться премии в процентах к окладной части или в фиксированной сумме. Эти выплаты могут зависеть от отработанного времени, а могут и не зависеть. Порядок начисления всех выплачиваемых работнику вознаграждений устанавливается в трудовом или коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании. Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен при приеме на работу.

Как определяется сумма к выплате

Размер окладной части не включает в себя премиальные надбавки. Ее размер зависит от уровня квалификации сотрудника, объема и сложности выполняемой работы. А вот от пола и возраста она зависеть не должна. Трудовое законодательство запрещает дискриминацию при установлении размера заработной платы. Нельзя ущемлять права сотрудника по половому, расовому, национальному или иному любому признаку.

Заработная плата, выплачиваемая работнику за целый месяц, в котором сотрудник работал все дни по рабочему графику, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. МРОТ устанавливается как на федеральном, так и на региональном уровнях. И если установленный региональный МРОТ выше федерального, то при установлении выплачиваемой заработной платы работодатель должен ориентироваться именно на него.

Дата с 01.01.2018 с 01.05.2018 с 01.01.2019
Федеральный МРОТ, руб. 9489 11 163 11 280
Москва 18 781
Санкт-Петербург 17 000

Что влияет на размер полученной зарплаты

Если работник работает на окладе, не имея переменной составляющей в составе своей заработной платы, то на ее размер влияют:

  1. Количество фактически отработанных дней в конкретном месяце.
  2. Размер НДФЛ, который уплачивается за него (13 % — по общему правилу, 30 % — для нерезидентов России).
  3. Наличие и размер налоговых вычетов, которые ему предоставляются.

Формула расчета зарплаты

Как было сказано выше, зарплата, исходя из окладной части, выплачивается за отработанное время. Если работник отработал месяц полностью, то ему будет выплачена месячная тарифная ставка, установленная в трудовом договоре в полном размере. А как посчитать зарплату по окладу, если сотрудник работал не весь месяц? Для того чтобы в этом случае сделать расчет зарплаты по окладу, формула должна быть применена следующая:

10997-1

Более подробно, как считать зарплату по окладу, рассмотрим на примере.

Как рассчитывается зарплата по окладу: пример

Старшему менеджеру Семенову Семену Семеновичу установлен оклад в размере 30 000 руб. Кроме того, ему выплачивается ежемесячная надбавка за квалификацию в сумме 2000 руб., зависящая от отработанного времени. За ноябрь 2018 ему за перевыполнение плана продаж начислена премия в размере 20 %. В ноябре по графику пятидневной рабочей недели — 21 рабочий день. Семенов С.С. отработал 18 дней.

Три дня сотрудник был на больничном. Порядок начисления выплат по больничному листу мы сегодня рассматривать не будем. Об этом подробно можно почитать здесь.

Делаем расчет исходя из окладной части:

10997-2

Размер выплачиваемой надбавки также пересчитываем за отработанное время:

10997-3

Определяем сумму премии. Сумма к начислению составит:

10997-4

Таким образом, сумма к выплате сотруднику составит:

10997-5

Не забываем, что из заработной платы уплачивается НДФЛ:

10997-6

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена