Главная / Работа / Отпуск / Сгорит ли неиспользованный отпуск за прошлый год в 2018 году?

Сгорит ли неиспользованный отпуск за прошлый год в 2018 году?

31.07.2018, Сашка Букашка

Что делать, если у человека накопился неиспользованный отпуск за прошлый год? Новый закон 2018, о котором активно говорили зимой и весной, – что в нем говорится на эту тему? Давайте разберемся, сохраняются ли трудовые отпуска в 2018 году, если работник их не отгулял в предшествующем периоде, или сгорают.

Ежегодный трудовой отпуск гарантирован всем трудящимся гражданам. На это время за сотрудником сохраняется должность, место работы и средний заработок (ст. 106, 107, 114 ТК РФ). Оплачиваемый отдых должен предоставляться работнику в каждом отработанном году, причем не менее чем на 28 календарных дней.

Далее определим, может ли сгореть отпуск, если не отгулял его сотрудник и не взял за него деньги.

Обязательно прочитайте: В какие месяцы отпускные будут больше зарплаты, а в какие меньше?

Сгорает ли отпуск за прошлые года в 2018 году

Довольно часто встречаются ситуации, при которых работающий гражданин не отгулял положенные дни «покоя» в очередном трудовом периоде. Например, из-за производственной необходимости. Однако, ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещает российским нанимателям не предоставлять своим работникам трудовой отдых в течение двух лет. Но это не означает, что неотгулянный отпуск будет сгорать, 2018 Трудовой кодекс признает утверждение неверным.

В то же время в ст. 9 Конвенции МОТ № 132 (действует в России с 2011 г.) предусмотрены правила: отпускной период (не менее двух непрерывных недель) должен быть предоставлен и использован в течение одного календарного года. А оставшаяся часть ежегодного отпуска — не позднее 18 месяцев с момента окончания рабочего периода, за который предоставлена пауза.

Как раз эти положения Конвенции и были расценены некоторыми специалистами как указания, что неотгуленный отпуск будет сгорать в 2018. Трудовой кодекс таких норм не содержит. И если вы где-то прочитали, что неиспользованный отпуск сгорит в 2018 году, то это неверно! Следовательно, на волнующий всех граждан вопрос: сгорают ли отпуска за прошлые годы в 2018, можно ответить однозначно — нет, не сгорает.

Вообще сгорание отпусков – это тема, запущенная изначально на каких-то не самых профессиональных сайтах в Интернете. Конечно, тема эта больная для многих (ведь далеко не все наши сограждане отдыхают полностью каждый год, и у многих накапливаются и накапливаются дни. Что делать с этими днями работающему человеку, непонятно: начальство вряд ли отпустит отдыхать на 2-3 месяца за счет прошлых лет… То есть теоретически можно отгулять отпуск за 2017 год в 2018 году, но кто ж столько даст, что называется. И нам страшно: вдруг или вообще теперь никак эти дни взять не получится или вообще неотгуленные отпуска сгорают с 2018 года без компенсации.

Давайте теперь разберемся в денежных вопросах и компенсациях.

Читайте также: Как продлевается отпуск в связи с больничным?

Как получить деньги за неиспользованный отпуск

Трудовой кодекс регламентировал право граждан заменить дни отпуска денежной выплатой. Определим, когда сотрудник может получить деньги за неиспользованные отпуска с 2018 года, сгорают ли эти дни.

Если трудовой договор с гражданином расторгается, то ему положена компенсационная выплата за все неиспользованные дни отдыха. То есть если за работником числились неиспользованные дни за несколько предшествующих периодов, то этот отпуск не сгорает и работодатель обязан рассчитаться с работником в полном объеме (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник продолжает работать, получить деньги за неиспользованные ежегодные отпуска не так просто. Во-первых, компенсация положена только за дни дополнительного отдыха (сверх 28 дней). Во-вторых, некоторые категории граждан не имеют права заменять отдых деньгами (беременные, несовершеннолетние и трудящиеся во вредных условиях). В-третьих, решение о замене неиспользованных дней деньгами принимает исключительно руководитель.

Получить деньги за неотгулянные отпуска прошлых периодов нельзя. Для наглядности рассмотрим пример:

Иванов И.И. в 2016 г. отгулял 10 календарных дней из 28 положенных. В 2017 г. работник не отдыхал по производственной необходимости. Может ли Иванов получить в 2018 компенсацию за оставшиеся 18 дн. 2016 г. и полный ежегодный отпуск 2017 г. (28 дн.), ведь количество дней отдыха в 2018 г. будет составлять 54 календарных дня, что на 46 дней больше минимального размера отдыха.

Нет, не может. Так как 18 дней 2016 г. и 28 дней 2017 г. не являются дополнительными днями потпуска в 2018 г. Работник может либо отгулять положенный период, либо получить компенсационную выплату, уволившись из организации.

Что же получается, если отпуск ты не взял, а теперь начальство не отпускает за несколько лет, то неотгуленные отпуска сгорают с 2018 года без какой-либо компенсации? Нет, это, конечно, не так. Все деньги за эти дни человек в обязательном порядке получает при увольнении с работы. И здесь уже неважно, за сколько лет у тебя накопились дни – хоть за 10 лет. При увольнении все должно быть выплачено. И ничего не сгорит.

comments powered by HyperComments
Ольга
2018-08-17 17:48:51
Отлично! Начальник может до бесконечности урезать отпуск до обязательных 14 дней или вовсе не давать отпуск, отговариваясь тем, что "при увольнении получишь компенсацию"??? А если я не собираюсь увольняться? Мне 20 лет в отпуск не ходить? Или на эту компенсацию венок на могилку купят? Да и сколько там будет этой компенсации с нашей инфляцией??? Прав был Маркс, когда писал о зверином оскале капитализма...
Сашка Букашка
2018-08-20 11:39:37
Ольга, обязательный отпуск - 28 дней. Если Вам начальник их не дает, рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. ПС. И капитализм тут ни при чем :)
Светик-Семицветик
2018-08-30 15:17:56
Ольга, а при чем здесь инфляция? Вам компенсацию считают по среднему заработку на дату увольнения. У вас копятся дни, а не деньги.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена