Главная / Работа / Зарплата и премии / Что такое средний заработок, как его считать и где применять?

Что такое средний заработок, как его считать и где применять?

02.07.2018, Сашка Букашка

Трудовое законодательство предусматривает большое число выплат, которые рассчитываются исходя из среднего показателя начисленной заработной платы. О том, как производится расчет этого показателя для разных видов начислений, мы и расскажем в нашей статье.

Принцип расчета среднедневного заработка един для всех видов начислений по оплате труда. Особенности его исчисления закреплены в ст. 139 Трудового кодекса. Однако для разных начислений предусмотрены свои особенности, исключения и отличия. Разберем ключевые ситуации.

Начнем с определения: что такое средний заработок

Средний заработок — это усредненный расчетный показатель, который определяет размер заработной платы, причитающийся на единицу отработанного времени, например, на фактически отработанный день или час. Значение определяется как соотношение общих доходов гражданина к фактически отработанному времени.

Законодатели установили общий порядок исчисления. Его проводят с учетом ключевых правил (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Итак, что входит в расчет среднего заработка:

  • все доходы гражданина, полученные в качестве вознаграждений за труд;
  • отработанное время по факту, включая труд в выходные и праздничные дни;
  • расчетный отрезок времени, равный 12 календарным месяцам, предшествующих месяцу, в котором производится вычисление показателя. Однако и в данном случае имеются исключения.

Следовательно, формула расчета среднего заработка по общему принципу выглядит следующим образом:

СЗП = начисленный доход за 12 календарных месяцев / фактически отработанное время.

11580

Отметим, что суммы, рассчитанные по среднему, в начисленный доход включать не следует. Также исключают дни, приходящиеся на данные виды выплат. Например, суммы начисленных пособий (больничные и другие), отпускные, декретные, командировки, простои, учебные и дополнительные отпуска.

Рассчитать средний заработок при увольнении вам поможет наш онлайн-калькулятор.

Средний дневной заработок: как рассчитать отпускные

Для расчета оплаты очередного трудового отдыха или компенсации отпуска при увольнении работника действует несколько иное правило.

В данной ситуации расчетный срок также равен 12 календарным месяцам. Например, если отпуск начинается в июне, то в расчет берется период с июня прошлого года по май текущего.

В базу доходов включается должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии). Если в расчетном периоде были больничные или отпуска, то такие начисления и дни из расчета исключаются. Также не входят в доходы материальная помощь и оплата командировки.

Вычисление проводите по формуле:

11580-1

СДЗ = заработная плата за 12 мес. / 12 / 29,3,

где 29,3 — это усредненное количество рабочих дней в месяце.

Если в расчетном периоде сотрудник находился в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за малышом, то период придется заменить на более ранние 12 месяцев.

Средний заработок для оплаты командировки

На время служебной поездки работнику обязаны возместить не только траты за проживание и проезд, но и выплатить среднюю заработную плату. Расчет среднего заработка в 2018 году для оплаты командировки не изменился. Формула:

11580-2

СДЗ для командировки = доход за 12 мес. / отработанное время.

Расчетный период исчисляется 12 календарными месяцами, которые предшествуют периоду служебной поездки. Например, если работника отправляют в командировку в мае, то в исчисление берут доходы с 1 мая прошлого года до 30 апреля текущего.

Отработанным временем признаются все дни, часы, смены, которые специалист отработал фактически. Если в расчетном периоде были освобождения от работы, например болезнь, отпуск или другая командировка, то эти дни в подсчет не включайте.

В сумму доходов включайте всю начисленную заработную плату, а также иные виды выплат, причитающихся в качестве оплаты за труд. Исключайте больничные пособия, отпускные, оплату по среднему заработку.

Узнайте также, как оплачиваются суточные в командировках

Средний доход для оплаты больничного

Для исчисления среднедневной заработной платы действует порядок, утвержденный законом № 255-ФЗ. Расчетный период для исчисления больничного пособия равен двум календарным годам, которые предшествуют году наступления болезни.

К отработанным периодам относят не все дни, а только то время, за которое работодатель перечислял страховые взносы. Например, отпуск без сохранения следует исключить, а вот очередной трудовой отдых не исключают. Если исключаемых периодов нет, то расчетный период приравнивают к 730 дням.

База доходов для исчисления показателя определяется аналогичным образом. В подсчет включают только те суммы, на которые были начислены взносы. Однако законодатели установили лимит, который идентичен лимиту базы для исчисления страховых взносов. Для 2016 года — 718 000 рублей, для 2017 г. — 755 000 рублей. Лимит для 2018 года понадобится нам только в 2019, так что пока мы его не знаем.

Формула, как посчитать средний дневной заработок для пособия:

11580-3

СДЗ = база доходов (не более лимита) / 730 дней.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена