Главная / Работа / Увольнение / Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как рассчитать

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как рассчитать

06.02.2018, Сашка Букашка

Она положена работникам, которые трудятся в организации по трудовому договору не менее 14 календарных дней.

В Трудовом кодексе установлены лишь основные положения о порядке осуществления данной выплаты, они закреплены в статье 127 ТК РФ. Поэтому, чтоб понять, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, кадровики и бухгалтера обращаются к подзаконным актам.

Общие положения

Все граждане, решившие написать заявление на увольнение, имеют право на получение подобной выплаты, ведь каждому работающему полагается периодический ежегодный отдых (ЕО) длиной в 28 дней. Таким образом, эта денежная выплата призвана компенсировать неполученные отпускные.

Тут есть два варианта:

  1. Увольняясь, вам выплатят деньги за все неотгулянные дни отдыха.
  2. Вы можете уйти в отпуск с дальнейшем увольнением. При таком варианте развития событий вам будут выплачены в полном размере отпускные, но компенсации уже не будет. Зато вы сможете спокойно отдохнуть, а потом уже начать искать новую работу. Важно понимать, что отпуск может в этом случае быть либо по утвержденному в компании графику, либо по согласованию с начальством. Если просто написать заявление и завтра не прийти, получится прогул.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году определяется на основании расчета, который делается одинаково во всех организациях (правила его установлены нормативными документами).

Как рассчитать: калькулятор

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – удобная возможность проверить правильность выыплаченных вам денег. Пользоваться им достаточно удобно, но для начала вам придется посчитать количество дней положенного, но не использованного ЕО. Еще нужно узнать ваш среднедневной заработок, но хороший онлайн калькулятор справится и с этим. В итоге вы получите все необходимые для расчетов данные и сможете прикинуть общую сумму положенной вам выплаты.

Формулы для расчета

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем умножения:

  1. количества дней ЕО, которые сотрудник не успел “отгулять” (ДО),на
  2. среднедневной заработок работника (СЗ).

Вот и простой ответ на вопрос, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении.

А как же определить среднедневной доход? Это делаем по следующей формуле:

СЗД = (ГОТ : 12) : 29,3

Средний заработок за день (СЗД) равняется фактически насчитанной годовой оплате труда (ГОТ), которую следует разделить на 12 (количество месяцев) и затем разделить на 29,3 (среднемесячное число дней, официальное принятое для таких подсчетов).

В общем, самый легкий способ – это просто напечатать в Яндексе или Гугле “рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск онлайн калькулятор” и перейти по нескольким первым ссылкам. Если же вы хотите всерьез разобраться в том, как что начисляется, можно это сделать и вручную с обычным калькулятором на столе. Это не так сложно, как может показаться. Для иллюстрации такого процесса приведем конкретный пример.

Пример расчета

Сантехник трудился полные 9 месяцев с 1 января до 30 сентября 2018 года в обычной Управляющей компании, затем решил сменить вид занятий и написал заявление об уходе. Его стандартный ЕО – 28 дней, никаких льгот нет. Ежемесячный заработок – 17000 рублей.  Исходя из этих сведений посчитаем, сколько он должен получить при увольнении:

ДО = 28 : 12 х 9 = 21.
СЗ = 153 000 (начисленный доход) : 9 : 29,3 = 580 рублей.
580 х 21 = 12 184 рубля.

Итак, замена отпуска денежной компенсацией 2018 году составила бы для этого работника 12184 рубля. Таковы общие правила, которые могут уточняться для разных специальностей, должностных лиц и т.д. Нельзя также забывать, что некоторые сотрудники отдыхают больше, чем 28 суток. Без учета таких мелочей не получится правильно рассчитать окончательную сумму выплаты.

Сотрудники бухгалтерии применяют различные нормативные акты, поясняющие, как правильно рассчитывать вышеприведенные показатели. В основном, это Правила, установленные Правительством и контролирующим органом – Рострудом.

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена