Главная / Калькуляторы / Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Денис Юрин

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — удобная возможность проверить правильность выплаченных при расчете денег. Пользоваться им достаточно удобно, но для начала вам придется посчитать количество дней отпуска, которое вы использовали за все годы работы в организации. Еще нужно узнать ваш среднедневной заработок, и для этого у нас есть отдельный калькулятор среднего заработка. В итоге мы получим все необходимые для расчетов данные. Итак, приступим. Бесплатный калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск находится на нашем сайте.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Дата приема на работу:
Дата увольнения:
Сколько дней отпуска вам положено за год?
Добавьте периоды, не включаемые в стаж для отпуска (смотрите справку в тексте):
Сколько календарных дней отпуска вам было предоставлено за все прошлые годы?
Напишите ваш среднедневной заработок (смотрите справку в тексте):

Как использовать калькулятор компенсации отпуска при увольнении

Разберемся, как же рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2019 году сделает это за вас, но, как мы уже говорили, ему потребуются некоторые данные о вашей работе. Рассмотрим, какие именно и как правильно их указывать.

Шаг 1. Введите в калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году даты приема на работу и увольнения из этой конкретной организации. Здесь важны официальные даты по документам: дата заключения трудового договора и дата его расторжения. Если какой-то период вы работали по гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг), то этот период не нужно считать, так как ГПД — это не трудовые отношения, и отпуск по нему не положен.

5529-1

Шаг 2. Выберите длительность вашего отпуска по закону. Калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2019 году предлагает выбор из списка с подсказками, вы также можете ввести количество дней отпуска вручную.

По общему правилу мы все имеем право на 28 дней отпуска (календарных, кстати). Но некоторые категории работников получают также дополнительный отпуск (северяне, вредники, педагоги, дети и так далее). Вносим эти данные в калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году онлайн.

5529-2

Шаг 3. Исключите из времени вашей работы в организации некоторые периоды:

  1. Время отпусков по уходу за ребенком.
  2. Периоды отпусков за свой счет свыше 14 дней. В этом случае 14 дней засчитываются в стаж, который дает право на отпуск, а 15-й, 16-й и последующие дни исключаются из него.
  3. Дни отсутствия на работе без уважительной причины (проще говоря, прогулы).
  4. Дни отстранения от работы за дисциплинарные проступки, при отсутствии необходимого медосмотра или если не пройден инструктаж по охране труда.

Каждый такой период добавьте отдельным пунктом в расчет компенсации отпуска при увольнении (калькулятор онлайн), нажав на кнопку «Добавить период».

5529-3

Шаг 4. Остались два последних условия: сколько дней отпуска вы отработали за весь период работы, а также среднедневной заработок. Количество отгулянных дней отпуска вам придется вспомнить самостоятельно. А средний заработок рассчитайте на нашем отдельном калькуляторе.

5529-4

ИТОГ: вы получаете расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в 2019 г.) за весь период работы в организации.
5529-5

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (2019) сделает весь подсчет автоматически. Никаких дополнительных кнопок нажимать не нужно, страницу перегружать тоже не требуется. Вы просто вводите требуемые данные — и расчет готов сразу же!

Справка: как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении правильно

В Трудовом кодексе установлены лишь основные положения о порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, они закреплены в статье 127 ТК РФ. Поэтому чтобы понять, как рассчитать отпускные при увольнении в 2019 (онлайн-калькулятор поможет это сделать быстро и правильно), кадровики и бухгалтеры обращаются к подзаконным актам.

Общие положения

Все граждане, решившие написать заявление на увольнение, имеют право на получение подобной выплаты, ведь каждому работающему полагается периодический ежегодный отдых длиной минимум 28 дней. Таким образом, эта денежная выплата призвана компенсировать неполученные отпускные.

Тут есть два варианта:

  1. Увольняясь, вам выплатят деньги за все неотгулянные дни отдыха.
  2. Вы можете уйти в отпуск с дальнейшим увольнением. При таком варианте развития событий вам будут выплачены в полном размере отпускные, но компенсации уже не будет. Зато вы сможете спокойно отдохнуть, а потом уже начать искать новую работу. Важно понимать, что отпуск может в этом случае быть либо по утвержденному в компании графику, либо по согласованию с начальством. Если просто написать заявление и завтра не прийти, получится прогул.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году (калькулятор поможет сделать это быстро и правильно) определяется на основании расчета, который делается одинаково во всех организациях (правила его установлены нормативными документами).

Формулы для расчета компенсации

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем умножения:

  1. Количество дней ежегодного отпуска, которые сотрудник не успел отгулять (ДО).
  2. Среднедневной заработок работника (СЗ).

Вот и простой ответ на вопрос, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении (онлайн-калькулятор, в отличие от подсчета вручную, даст возможность сделать все вычисления быстрее).

А как же определить среднедневной доход? Это делаем по следующей формуле:

СЗД = (ГОТ / 12) / 29,3,

где:

  • СЗД — средний заработок за день;
  • ГОТ — фактически насчитанная годовая оплата труда (ГОТ):
  • 12 — количество месяцев в году;
  • 29,3 — среднемесячное число дней, официальное принятое для таких подсчетов.

Пример расчета без калькулятора

Сантехник трудился полные 9 месяцев с 1 января до 30 сентября 2018 года в обычной управляющей компании, затем решил сменить вид деятельности и написал заявление об уходе. Его стандартный ежегодный отпуск — 28 дней, никаких льгот нет. Ежемесячный заработок — 17 000 рублей. Исходя из этих сведений, посчитаем, сколько он должен получить при увольнении:

  • ДО = 28 / 12 × 9 = 21.
  • СЗ = 153 000 (начисленный доход) / 9 / 29,3 = 580 рублей.
  • 580 × 21 = 12 184 рубля.

Итак, замена отпуска денежной компенсацией в 2019 году составила бы для этого работника 12 184 рубля. Таковы общие правила, которые могут уточняться для разных специальностей, должностных лиц и т. д. Нельзя также забывать, что некоторые сотрудники отдыхают больше, чем 28 суток. Без учета таких мелочей не получится правильно рассчитать окончательную сумму выплаты.

Похожие статьи

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector