Главная / Работа / Рабочий процесс / Образец характеристики на работника с места работы

Образец характеристики на работника с места работы

09.12.2018, Сашка Букашка

Характеристика с места работы — это описание профессиональных и личных качеств гражданина с точки зрения отдела кадров.

Обычно для составления объективного представления о человеке информацию собирают из разных источников. Положительная характеристика с места работы — это один из веских аргументов в его пользу, который можно использовать для разных целей: поиск новой работы, представление к наградам, участие в гос. программах обучения и переквалификации, судебные разбирательства и др.

С одной стороны, организация знает сотрудника (настоящего или бывшего) достаточно хорошо. С другой — там нет заинтересованных лиц, кто бы излишне приукрасил образ. Тем не менее, есть и некоторые недочеты этого документа. Разберемся же во всем по порядку.

Зачем нужна готовая характеристика с места работы

Из готовой характеристики с работы можно узнать важные сведения, описывающие личность и социальный статус интересующего гражданина:

  • уровень образования и стаж работы;
  • отношение к труду, степень ответственности;
  • профессиональные качества;
  • взаимоотношения с коллегами, руководством, клиентами;
  • обычное поведение;
  • наличие или отсутствие вредных привычек.

ВАЖНО! Составление такого документа может понадобиться в разных случаях. И в зависимости от повода, акценты в нем можно расставлять по-разному.

Если, к примеру, бумагу запрашивают с другого места работы (нового или где человек трудится по совместительству), основное внимание следует уделить его качествам как работника. А если запрос приходит из полиции или суда, образец характеристики на сотрудника с места работы будет уже иным. Тут важнее свойства личности, законопослушность и неконфликтность человека.

Кто ее запрашивает

Новые работодатели интересуются мнением предыдущих все реже. Такие отзывы носят, скорее, рекомендательный характер. Чаще составлять подобные документы приходится для следующих адресатов:

  1. Трудовой инспекции. Если сотрудник, уволенный по инициативе работодателя, не согласен с действиями последнего, он обратится за помощью в ГИТ. И та потребует доказательства обоснованности расторжения договора.
  2. Правоохранительных органов. При разбирательстве в рамках уголовного дела важно получить полноценный портрет обвиняемого.
  3. Суда. Для лишения родительских прав или признания недееспособным необходимо полное представление о личности гражданина и его поведении.
  4. Органов опеки. Отзыв руководства дополняет досье потенциального усыновителя.

Реже запросы приходят из консульств (для оформления виз), банков (для оценки заемщика) или контрольно-надзорных органов власти.

Как написать характеристику на работника

Образец, как написать характеристику на работника, в виде строго установленной формы не существует. Впрочем, некоторые правила написания выделить все же можно. Однако шаблон этот достаточно условный. Ведь каждая компания располагает специфической информацией на каждого сотрудника. Где-то почти нечего сказать (только общие слова), а где-то можно поделиться очень любопытными фактами.

В целом отразить нужно следующее:

  1. Объект описания. Ф.И.О. характеризуемого гражданина и общие сведения о нем: возраст, семейное положение, стаж работы, занимаемая должность.
  2. Образование. Указать следует не только основной диплом, но и все имеющиеся сертификаты. Не лишним будет упомянуть и отношение сотрудника к обучению.
  3. Трудовая деятельность. Должностные обязанности здесь — не главное. Важнее, как работник к ним относится, не пренебрегает ли, стремится ли к лучшему. Можно упомянуть, получал ли он награды или, наоборот, взыскания.
  4. Профессиональные качества. Тут все зависит от должности. Например, образец характеристики на водителя с места работы содержит обычно данные о поведении на дорогах. Склонен ли человек к превышению скорости, может ли проскочить на красный, часто ли его штрафуют — все это дает довольно наглядный портрет.
  5. Личные качества. Они в процессе трудовой деятельности проявляются весьма ярко. Как правило, образец характеристики с места работы на рабочего включает описание его пунктуальности, аккуратности, внимательности, бережного отношения к имуществу компании. Если сотрудник взаимодействует с людьми (клиентами, партнерами), рассказывают о его коммуникабельности.

Правильно закончить документ можно общим выводом. Таким, чтобы у читателя не осталось сомнения, положительно охарактеризован объект или отрицательно.

И не забудьте: характеристика обязательно должна быть подготовлена на фирменном бланке организации с подписью руководителя и печатью. Только так она становится документом, а не просто какой-то бумажкой.

Характеристика по запросу суда

Регулярно встречаются судебные процессы, в которых рассматриваются личности сторон – их качества, ответственность и прочие детали. И в таком случае обычно сами стороны, их адвокаты или даже судья могут запрашивать характеристики на человека — с места работы, с места жительства, из других организаций, к которым человек имеет отношение. В данном случае характеристика заменяет очные показания свидетелей. Поэтому составлять ее нужно особенно тщательно, так как она может серьезно повлиять на решение судьи и в некоторых случаях смягчить наказание.

Образец

18191-1

Характеристика при дисциплинарных проступках

Если сотрудник сделал что-то нехорошее в организации и проводится внутреннее расследование, работодателю нужно в итоге принять решение о том, какому наказанию подвергнуть человека за его дисциплинарный или иной проступок.

И здесь также характеристика на работника может сослужить ему хорошую службу и смягчить гнев руководства. С каждым может случиться неприятность, не правда ли? И если человек совершил проступок случайно, но вообще известен коллегам как прекрасный работник, добрый и внимательный человек, трезвенник и так далее, то наказание для него может быть выбрано легкое, а иногда даже чисто символическое.

Образец

18191-2

Характеристика для наград и повышения

В любой организации сотрудников могут награждать и продвигать по служебной лестнице. В большей степени это, конечно, характерно для крупных компаний и государственных учреждений. Если компания мала, то обычно в ней все друг друга знают, а значит, необходимости в письменных бумагах с описанием человека нет. Но когда много подразделений, и окончательное решение о награждении или повышении в должности принимает человек, лично с кандидатом не знакомый (или даже комиссия), то без официальной характеристики от непосредственного руководителя не обойтись. Ведь именно он в деталях может описать достижения работника, его личные и профессиональные качества, его настрой и планы на будущее.

Также характеристика может фигурировать в процессе аттестации персонала, если этот пункт включен в локальное положение об аттестации.

Образец

18191-3

Всегда ли характеристика объективна

Риск субъективного отношения присутствует всегда. Любимчики шефа часто получают положительные отзывы. В то же время даже лучший человек на Земле, однажды поссорившийся с начальником, может быть представлен как отвратительная личность.

Несостыковка может возникнуть в случае, если человек устроился на работу недавно. Новички почти никогда не показывают свою истинную сущность: лентяи усердно трудятся, скандалисты притворяются душой коллектива.

В целом же основные сведения из характеристики легко проверить (дисциплинарные взыскания, штрафы, отзывы других людей). Поэтому большого отклонения от реальности там быть не должно.

 

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Пример характеристики с места работы.docскачать
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Остались вопросы? Звоните 8-800-350-23-69 добавочный 130. Звонок для вас будет бесплатным. Или задайте вопрос юристу в форме:
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена