Когда и как к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание

Вы работаете в компании или государственном учреждении и наверняка не всегда справляетесь с возложенными на вас трудовыми обязанностями. Ведь бывает огромное количество непредвиденных обстоятельств, начиная от нехватки времени, заканчивая вашей неорганизованностью, которые не позволяют вам всегда на 100 % справляться со всеми делами. А вы знаете, что за это ваш работодатель может выбрать определенное наказание?

Если сотрудник не справился со своими должностными обязанностями или выполнил их некорректным образом, ему подлежит понести дисциплинарное взыскание. Они бывают нескольких видов, каждое из которых строго регламентировано и контролируется трудовым законодательством.

Основные виды дисциплинарных взысканий

На сегодняшний день существуют три основных варианта взысканий:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение, согласованное актуальным трудовым законодательством.

Стоит отметить, что бывают другие типы дисциплинарных взысканий для определенных процессий, например, военных, сотрудников правоохранительных органов, медиков.

Если же работодатель применил по отношению к своим сотрудникам какое-либо взыскание, которое не подкреплено положениями о дисциплине и другими законодательными актами, работник имеет право оспорить это решение в суде. Или обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Перед тем как руководитель выберет наказание для своего сотрудника, он должен получить письменное объяснение, почему были допущены те или иные ошибки в работе. Если же работник отказался выполнять это требование, необходимо составить соответствующий акт. Учтите, что отсутствие пояснительной записки в письменной форме, но завизированное по всем правилам, не считается препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного календарного месяца с момента выявления ошибки или невыполнения работы. При этом не учитывается то время, которое сотрудник провел в отпуске или на больничном. А также тот период, который работнику необходим для получения сведений из исполнительного органа, например, при сотрудничестве с адвокатом.

Если же дисциплинарное взыскание выносится после аудиторской проверки или другого масштабного мероприятия, при котором были выявлены ошибки нескольких сотрудников или всего коллектива, тогда сроки вынесения заключения увеличиваются до двух лет, в зависимости от времени, затраченного на производство уголовного дела.

Стоит помнить, что один проступок подразумевает только одно дисциплинарное наказание, которое имеет четкие сроки исполнения и не должно косвенно влиять на дальнейшую работу сотрудника и отношение к нему, если речь не идет об увольнении.

После того как работодатель выбрал вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с законодательством, он должен объявить о нем сотруднику. Сделать это необходимо в течение трех дней. Если работник не согласен с этим решением и не соглашается подписывать необходимые документы, нужно составить еще один акт, подтверждающий этот инцидент.

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год. Если в течение этого периода работник больше не допустил ошибок, взыскание снимается автоматически и убирается из личного дела сотрудника. Кроме того, работодатель имеет право снять дисциплинарное наказание по собственной инициативе или благодаря ходатайству, если сотрудник в дальнейшем не допускает ошибок и качественно справляется со своими трудовыми обязанностями.

Последовательность, с которой определяется дисциплинарное взыскание к работнику

На сегодняшний день существуют определенные сложности с дисциплинарными взысканиями за неисполнение должностных обязанностей. Ведь не все ситуации предусмотрены текущим законодательством Российской Федерации. В связи с этим могут возникнуть проблемы с нарушением прав работника и некорректным выбором наказания.

Но все-таки есть ряд этапов, которые обязательны для исполнения при выборе дисциплинарного наказания:

1. Сначала сотрудник предоставляет письменное пояснение. Оно должно иметь конкретную форму, включающую анкетные данные, короткое описание возможного нарушения, объяснение, почему произошла эта ситуация.
2. Далее работодатель знакомится с документацией, предоставленной непосредственным начальником сотрудника.
3. После этого комиссия, состоящая из представителей коллектива, принимает решение о наличии или отсутствии проступка.
4. При его наличии выносится требующееся взыскание.

Помнить о строгом соблюдении этих правил стоит и работодателям, и сотрудникам. Поэтому если сейчас вы просматриваете вакансии на работу менеджером или подыскиваете предложения по другим специальностям, убедитесь, что в выбранной компании соблюдают действующее трудовое законодательство.

Об авторе статьи

Лидия Иванова

Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией - более 15 лет.

Последние публикации автора

• 2024.03.29Льготы. КомпенсацииНа какой срок можно брать больничный, чтобы не потерять в оплате
• 2024.03.25Рабочий процессГрафик рабочих и выходных дней в мае 2024 года
• 2024.03.15ЖКХДолжны ли пенсионеры платить за капитальный ремонт
• 2024.03.05Льготы. КомпенсацииКак стать ветераном труда в Нижегородской области и что это дает