График работы 2 через 2: разбираемся в деталях

18.05.2020, Алла Котова

Содержание:

Что собой представляет сменный график
Какие организации работают посменно
Особенности сменного труда
Плюсы и минусы
Особенности ночных смен
Как оплачивается
Пример графика работы 2/2
Законодательная база

Работа по графику 2 через 2 — это особый вид трудовой деятельности. При его применении работник два дня работает, а два — отдыхает. При этом дни отдыха могут попасть и на общепринятые выходные дни: субботу и воскресенье.

Что собой представляет сменный график

Для работодателя график работы 2/2 — это как необходимость обеспечения непрерывной деятельности организации. Это необходимо при:

круглосуточном режиме торговых точек;
невозможности прервать производственный процесс;
необходимости более рационального использования оборудования и площадей;
других производственных факторах.

А правильно как называется график 2 через 2? Это сменный режим труда. Его регулирует Трудовой кодекс в статье 103. Сменный режим труда предусматривает разделение бригад работников на ночные и дневные смены. Это и обеспечивает непрерывный трудовой процесс.

Какие организации работают посменно

Приведем несколько примеров:

экстренные службы (пожарная, полиция, скорая помощь, аварийные службы);
предприятия бесперебойного цикла (котельная, нефтепереработка, электроснабжение);
предприятия сферы обслуживания населения (охрана, гостиницы);
организации услуг транспорта (вокзалы, аэропорты);
круглосуточные торговые точки;
другие организации, которые в силу особенностей деятельности вынуждены работать круглосуточно.

Особенности сменного труда

Следует учитывать несколько ключевых особенностей:

Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. После двух выходных вновь следуют два рабочих дня и так далее. Таким образом, рабочее время может выпасть на любой день недели.
Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это, как говорит закон, обязанность работодателя. О применении такого режима труда сотрудник уведомляется при заключении трудового договора. Работодатель вправе устанавливать любой режим труда, но обязательно поставить об этом в известность всех работников.
При этом режиме рабочего времени продолжительность рабочего времени допускается выше 8 часов. И это не признается переработкой, если соблюден баланс рабочего времени и отдыха за учетный период. Например, если учетный период на предприятии — месяц, то работник в апреле отработает не более 175 часов, а в мае — 14. Допускается и иной учетный период: квартал или год. А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже считается переработкой и оплачивается в повышенном размере.
Не допускается установка сотруднику двух смен подряд: если для работника поставили график работы два через два, то нельзя в один день ставить его и в дневную, и в ночную. Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени.

Плюсы и минусы

К плюсам посменности относятся такие преимущества:

возможность выбора дневного или ночного времени — если днем вы решаете какие-то дела и просто не любите работать в первой половине дня, то допускается выбор вечерней или ночной смены;
в некоторых организациях сменами разрешают меняться с коллегами без согласования с начальством — получится освободить себе нужный промежуток времени;
возможность работы по сменному графику 2/2 – это как шанс для подработки, если в другое время вы заняты учебой или другой работой.

Есть и минусы:

в большинстве организаций со сменным графиком предусматриваются непростые условия труда. Например, офисная работа никогда не организуется посменно — все работают днем. А вот кассиры, охранники, работники производств вынуждены работать и по ночам;
не всегда получится выбрать нужное для работы время самостоятельно. Иногда смена выпадает на ночь, даже если вам этого не хочется. Если вы не входите в перечень лиц, которые работают ночью только с письменного их согласия, то изменить график не получится;
нарушение режима — постоянная ночная работа собьет режим сна, и к утру работоспособность организма снизится.

Особенности ночных смен

Если смена приходится на ночь, то работодателю необходимо учесть нюансы, которые включает сменный график работы 2/2 в ночь:

По ст. 96 ТК РФ, работать в ночь нельзя беременным, несовершеннолетним (с некоторыми исключениями).
С письменного согласия допускается привлекать к ночной работе женщин с детьми до трех лет или детьми-инвалидами, инвалидов, родителей-одиночек и опекунов с детьми до 5 лет.
Ночная смена сокращается на 1 час. Это правило не действует для тех, кому сокращено количество рабочего времени и кого наняли специально для работы в ночь.
Ночным временем признается период с 10 часов вечера до 6 утра.
Оплата труда за ночные смены на 20% выше (Постановление Правительства №554).

Как оплачивается

Если в организации установлена работа по графику два через два, то расчет заработной платы за смену производится так:

А за месяц начисленная заработная плата определяется так:

Размер тарифной ставки устанавливается в трудовом договоре, который заключается при устройстве в организацию.

Пример.

Букашка Александр отработал за март 2019-го 15 смен по 10 часов и одну 7 марта — 9 часов. Ему установлена часовая тарифная ставка — 250 руб. За каждую десятичасовую смену ему выплатят:

А за весь март ему начислят:

Еще одна особенность того, что такое график работы 2/2, заключается в том, что смены, даже если они приходятся на обычные выходные дни (субботу и воскресенье), оплачиваются в размере одинарной тарифной ставки.

При обычной пятидневной трудовой неделе оплата за труд в субботу и воскресенье производится в двойном размере. Повышенная оплата начисляется, только если смена выпала на официальный нерабочий праздничный день. За такие дни начисляется зарплата, исходя из двойной тарифной ставки. Или работнику производится оплата, исходя из одинарной тарифной ставки, и предоставляется дополнительный день отдыха.