Брать ли отпуск в январе — этот вопрос актуален не только при составлении графика отдыха на будущий год. Многие работники полагают, что январский отпуск принесет им небывалую выгоду, ведь в период отдыха войдут праздничные дни. Так ли это, разберемся на конкретном примере.
Суть вопроса
Несмотря на множество официальных разъяснений со стороны чиновников, большинство трудоспособного населения продолжают считать, что отдых в январе — это выгодно. Так ли это, давайте разбираться.
Согласно статье 120 ТК РФ, праздники не входят в продолжительность отпускного периода. Это значит, что при определении периода отдыха дата выхода на работу будет отложена ровно на столько дней, сколько выпало праздников на отпускной период.
Например, сотрудник уходит отдыхать на две недели. В этот период попался один праздник, значит, по факту, этот специалист будет отдыхать не 14, а целых 15 дней. Так как праздники не входят в очередной трудовой оплачиваемый отпускной период. Красота, да и только! С новогодними каникулами так вообще сказка! Не правда ли?
Волшебство заканчивается в тот момент, когда речь заходит об оплате отпускных. Напомним положения все той же статьи 120 ТК РФ: праздники не входят в отпускной период. А это значит, что они не оплачиваются. Возвращаясь в условия вышеуказанного примера, работник получит отпускные только за 14 дней, а отдыхать будет 15. С новогодними каникулами расчеты проводятся в том же порядке.
Итог: праздники, выпавшие на отпуск, не оплачиваются. Но продолжительность отдыха они увеличивают. Следовательно, никакой сказочной выгоды тут нет. Но и это еще не предел. Приведем пошаговый расчет, чтобы окончательно убедиться, что брать отпуск в январе невыгодно.
Убыток или выгода: считаем на примере
Дано
- Среднестатистический работник Александр Букашка трудится экономистом в ООО «Скоро новый год». Его должностной оклад — 50 000 рублей в месяц.
- В середине декабря 2018 года Букашка решил отправиться в очередной трудовой, и написал заявление на 14 дней с 01.01.2019.
- Его средний дневной заработок для расчета отпускных — 1700 руб.
Сначала определяем продолжительность отдыха
В данном случае отпуск Букашки А.Б. — с 01.01.2019 по 22.01.2019, то есть целых 22 календарных дня.
Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30.10.2018 по 08.01.2019. Именно эти дни не будут учитываться при начислении данных выплат в пользу сотрудников.
Следовательно, считать две недели отдыха Букашке А.Б. нужно только с 09.01.2019. Приступить к работе придется 23.01.2019.
Теперь считаем отпускные
Продолжительность отдыха в днях умножаем на средний дневной заработок:
14 дн. × 1700 руб. = 23 800 руб.
Ни много ни мало, столько же работник получит за 14 дней отпуска в любом другом месяце при условии, что средний дневной заработок не изменится.
Так что же получается, никакой разницы нет? Почему специалисты считают убыточным ходить в отпуск в январе?
Все дело в расчете заработной платы за первый месяц года. Ведь январь считается самым «дорогим» месяцем. Как это понимать?
Наш окладник — экономист Букашка работает на пятидневке. За полностью отработанный месяц он получает свои 50 000. Причем нет никакой разницы, сколько рабочих дней в месяце. Как за отработанный октябрь (23 рабочих дня) он получит свой оклад, так и за январский период в 17 рабочих дней Букашка получит все те же 50 000 рублей.
Прикинем стоимость одного рабочего дня в сравнении
Стоимость:
- октябрь: 50 000 / 23 р.дн = 2173,91 рублей;
- январь: 50 000 / 17 р. дн. = 2941,18 рублей.
Разница ощутима. Но вернемся к январскому отпуску и зарплате нашего экономиста.
Итак, Букашка выйдет на работу только 23.01.2019. А это значит, в первом месяце он отработает всего 7 дней. Подсчитаем его зарплату за январь:
50 000 / 17 р.дн. × 7 отраб. дн. = 20 588,24 руб.
Прибавляем отпускные к зарплате
23 800 + 20 558,24 = 44 388,24 рублей.
В итоге экономист Букашка потеряет 5641,76 рублей. Следовательно, не такой уж он и хороший экономист.
Отметим, что если взять полный отпуск в 28 дней, неблагоприятные обстоятельства не меняются. Даже за все 28 дней отдыха Букашка получит только 47 600 рублей (1700 × 28 дн.).
Однако отпускной период продлится до 06.02.2019. Зарплата за февраль составит 40 000 рублей (50 000 / 20 р. дн. × 16 отраб.дн.).
В итоге Букашка получит только 87 600 рублей в сумме за январь и февраль 2019 г., а мог бы получить 100 000 рублей (по 50 000 руб. за каждый месяц). Поэтому январь выгоднее отработать полностью.
Подведем итоги: отпуск в январе – убыточен
Итак, брать отпуск в январе убыточно. Учитывайте эту информацию при составлении графика отдыха на будущий год. Важно знать, что есть месяцы, в которых очень выгодно уйти отдыхать с финансовой точки зрения.
Об этом подробнее: «В каком месяце выгодно отдыхать в 2019 году».
Рассчитайте свои отпускные в январе: инструкция
Вот алгоритм, по которому вы можете понять, насколько для вас выгоден или невыгоден отпуск в январе. Пошагово сделайте следующие действия:
- Подсчитайте свою зарплату за январь-декабрь 2018 года (сложите все суммы выплат за работу: оклады, премии, бонусы, надбавки. Не включайте туда прошлые отпускные, больничные и компенсации).
- Полученную сумму поделите на количество отработанных дней в этом году (надо вычесть отпуска, больничный, отгулы и так далее). Проще всего воспользоваться нашим калькулятором среднедневного заработка.
- Посчитайте стоимость 1 рабочего дня в январе 2019 года: разделите вашу зарплату на 17 (именно столько в нем рабочих дней).
- Возьмите все рабочие дни, выпадающие на отпуск в январе, и умножьте их на стоимость рабочего дня в январе (результат расчета из пункта 3). Это будет недополученная за отпуск зарплата.
- Возьмите все календарные дни отпуска в январе и умножьте их на средний дневной заработок (мы его считали в пункте 2). Это будут отпускные.
- ИТОГОВАЯ формула: ваша зарплата за месяц МИНУС результат из пункта 4 ПЛЮС результат из пункта 5. Посмотрите, насколько это ниже или выше вашей обычной зарплаты, и принимайте решение, выгодно ли вам идти в отпуск в январе.
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.