Главная / Работа / Отпуск / Если отпуск выпадает на праздничные дни, чем это чревато

Если отпуск выпадает на праздничные дни, чем это чревато

05.12.2018, Сашка Букашка

В период новогодних праздников многие хотят отдохнуть подольше и планируют получить не только зимние каникулы, но и взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Но так ли это выгодно? Разберемся, на сколько можно увеличить время отдыха, если в отпуск попадает праздничный день.

Общие правила продления отдыха

Работник, чей трудовой стаж на конкретном предприятии превышает 6 месяцев, может попросить предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, соответствующую отработанному времени. Исключения составляют беременные женщины и несовершеннолетние работники — они могут уйти когда угодно, независимо от периода работы на предприятии.

В каких ситуациях можно продлить отдых? ТК РФ позволяет это сделать в нескольких ситуациях:

  1. Первая и самая распространенная — работник в этот период заболел (статья 124 Трудового кодекса РФ), уведомил руководство об открытии больничного, а по его окончании сообщил о желании продлить период отдыха. Обращаем внимание, что речь идет о болезни самого работника. Если больничный выдан в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи, продлевать отдых нет оснований. Также важно сообщить работодателю о намерении отгулять оставшиеся дни, иначе в компании могут посчитать, что вы прогуливаете, а за это вас могут даже уволить.
  2. Вторая ситуация, когда можно будет отдохнуть дольше, — на этот период выпадает праздничный день (статья 120 ТК РФ). Причем неважно, кто его утвердил, — федеральные или региональные власти. Об этом сказано в Письме Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1, где даются ответы на вопросы, входят ли праздничные дни в отпуск сотрудника и можно ли продлить ему отдых в связи с утвержденным на региональном уровне нерабочим праздничным днем.

Многие также интересуются, входят ли выходные дни в отпуск. Если речь идет о субботах и воскресеньях, то такие выходные, как и остальные календарные дни недели, входят в ежегодный оплачиваемый период. А поскольку сам отдых рассчитывается именно в календарных днях, то традиционные 28 дней займут полные 4 недели. Если же спрашивая, считаются ли выходные дни в отпуск, вы имеете в виду нерабочие праздничные дни, то на этот вопрос мы уже ответили чуть выше, в пункте 2.

Выгодно ли брать отпуск на новогодние каникулы

Разберемся, как именно продлевают отпуск праздники на примере новогодних каникул.

На основании ст. 112 ТК РФ нерабочими днями признаны 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января. Получается, что в январе у нас 8 праздничных дней, на которые и продлится отдых. То есть если вы напишете заявление, в котором укажете, что уходите с 01.01.2019, то при условии, что вы можете рассчитывать на 28 календарных дней, ваш отдых растянется на 36 дней. Выходить на работу нужно 6 февраля. Если в этот период вы заболеете, то сможете сидеть дома еще столько дней, сколько будет длиться больничный.

Но помните, что продление должно быть правильно оформлено. Поэтому если вы хотите отдыхать дольше за счет праздников, то должны написать заявление, указав только дату начала отпуска. Вот пример такого обращения:

10541-1

Специалист по кадрам, зная трудовое законодательство, сам рассчитает, когда вас ждать на работе.

Если в заявлении вы поставили обе даты (начала и окончания отпуска), то ситуация будет другой. Допустим, вы написали заявление на отпуск в период праздников следующим образом:

10541-2

Опытный специалист поймет, что вы хотите выйти на работу в начале февраля, а значит, у вас останутся неиспользованные дни из-за выпавших праздников. Они обязательно фиксируются у работодателя, поэтому их можно будет взять позже. Например, в тот же год, присоединив к оставшимся дням, если вы использовали менее предусмотренного лимита отпускных дней, или к отгулам (при их наличии), либо они останутся на следующий год. Но не сгорают! В случае увольнения при желании работник вправе получить за них денежную компенсацию.

Отметим, что аналогичным образом рассчитывается и оформляется продление отпускного периода, если на него приходится региональный праздник. С его перечнем работники и работодатели знакомятся на официальных сайтах местных органов власти.

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена