Выгодно ли брать отпуск в январе 2023 года

23.12.2022, Наталья Евдокимова

Содержание:

Суть вопроса
Убыток или выгода: считаем на примере
Подведем итоги: отпуск в январе – убыточен
Рассчитайте ваши отпускные в январе: инструкция

Брать ли отпуск в январе — этот вопрос актуален не только при составлении графика отдыха на будущий год. Многие работники полагают, что зимние каникулы принесут им небывалую выгоду, ведь в период отдыха войдут праздничные дни. Так ли это, разберемся на конкретном примере.

Суть вопроса

Несмотря на множество официальных разъяснений со стороны чиновников, большинство трудоспособного населения продолжают считать, что отдых в январе — это выгодно. Так ли это, давайте разбираться.

Согласно статье 120 ТК РФ, праздники не входят в продолжительность отпускного периода. Это значит, что при определении периода отдыха дата выхода на работу отодвигается ровно на столько дней, сколько выпало праздников на это время. Например, сотрудник уходит отдыхать на две недели. В этот период попался один праздник, значит, по факту, этот специалист будет отдыхать не 14, а целых 15 дней. Красота, да и только! С новогодними каникулами так вообще сказка!

Волшебство заканчивается в тот момент, когда речь заходит об оплате. Напомним положения все той же статьи 120 ТК РФ: праздники не входят в отпускной период. А это значит, что они и не оплачиваются. Возвращаясь в условия примера, работник получит отпускные только за 14 дней, а отдыхает 15. С новогодними каникулами расчеты проводятся в том же порядке.

Итог: праздники, выпавшие на отпуск, не оплачиваются. Но продолжительность отдыха они увеличивают. Следовательно, никакой сказочной выгоды тут нет.

Чтобы не быть голословными, приведем пошаговый расчет, чтобы окончательно убедиться, что брать отпуск в январе невыгодно.

Убыток или выгода: считаем на примере

На конкретном примере рассчитаем, отпуск в январе – выгодно или нет для наемного работника в финансовом смысле?

Дано

Среднестатистический работник Александр Букашка трудится экономистом в ООО «Скоро новый год» на пятидневной рабочей неделе. Его должностной оклад — 50 000 рублей в месяц.
В середине декабря 2022 года Букашка решил отправиться в очередной трудовой отпуск, и написал заявление на 14 дней с 01.01.2023.
Его средний дневной заработок для расчета — 1700 руб.

Сначала определяем продолжительность отдыха

В данном случае отпуск Букашки А.Б. — с 01.01.2023 по 23.01.2023, то есть целых 23 календарных дня (за счет продления).

Новогодние каникулы продлятся 9 дней — с 31.12.2022 по 08.01.2023. Эти дни не будут учитываться при начислении данных выплат в пользу сотрудников.

Следовательно, считать две недели отдыха Букашке А.Б. следует только с 09.01.2023. Приступить к работе придется 23.01.2023.

Теперь считаем отпускные

Продолжительность отдыха в днях умножаем на средний дневной заработок:

14 дн. × 1700 руб. = 23 800 руб.

Ни много ни мало, столько же работник получит за 14 дней отдыха в любом другом месяце при условии, что средний дневной заработок не изменится.

Так что же получается, никакой разницы нет? Есть. И все дело в расчете заработной платы – январь считается самым «дорогим» месяцем.

Зарплата и отпускные — это разные выплаты, и условия их расчета — тоже разные!

Как это понимать?

Наш окладник — экономист Букашка работает на пятидневке. За полностью отработанный месяц он получает 50 000. Причем нет никакой разницы, сколько рабочих дней в месяце. Как за отработанный декабрь (22 рабочих дня) он получит оклад, так и за январский период в 17 рабочих дней Букашка получит все те же 50 000 рублей.

Прикинем стоимость одного рабочего дня в сравнении

Стоимость:

декабрь: 50 000 / 22 р.дн = 22272,72 руб;
январь: 50 000 / 17 р. дн. = 2941,18 руб.

Разница ощутима.

Букашка выйдет на работу только 23.01.2023. А это значит, в первом месяце он отработает всего 7 дней. Подсчитаем его зарплату за январь:

50 000 / 17 р.дн. × 7 отраб. дн. = 20 588 руб.

Прибавляем отпускные к зарплате

23 800 + 20 588 = 44 388 рублей.

В итоге экономист Букашка потеряет 5612 рублей (по сравнению с 50 000). Следовательно, не такой уж он и хороший экономист.

Отметим, что даже если взять полный отпуск в 28 дней, неблагоприятные обстоятельства не меняются. Даже за все 28 дней отдыха в январе Букашка получит только 47 600 рублей (1700 × 28 дн.). Его отдых продлится до 06.02.2023. Зарплата за февраль составит 47 222 рубля (50 000 / 18 р. дн. × 17 отраб.дн.).

В итоге Букашка получит только 94 822 руб. в сумме за январь и февраль 2023 г., а мог бы получить 100 000 рублей (по 50 000 руб. за каждый месяц). Поэтому январь выгоднее отработать полностью.

Подведем итоги: отпуск в январе – убыточен

ВЫВОД: идти отдыхать в начале года убыточно. Учитывайте эту информацию при составлении графика отдыха на будущий год. Важно знать, что есть месяцы, в которых очень выгодно уйти отдыхать с финансовой точки зрения.

Об этом подробнее: «В каком месяце выгодно отдыхать в 2023 году».

Рассчитайте ваши отпускные в январе: инструкция

Вот алгоритм, по которому вы можете понять, насколько для вас выгоден или невыгоден отпуск в январе. Пошагово сделайте следующие действия:

Подсчитайте свою зарплату за полный 2022 год (сложите все суммы выплат за работу: оклады, премии, бонусы, надбавки. Не включайте туда прошлые отпускные, больничные и компенсации).
Полученную сумму поделите на количество отработанных дней в этом году (надо вычесть дни отдыха, больничный, отгулы и так далее). Проще всего воспользоваться нашим калькулятором среднедневного заработка.
Посчитайте стоимость 1 рабочего дня в январе 2023 года: разделите вашу зарплату на 17 (именно столько в нем рабочих дней).
Возьмите все рабочие дни, выпадающие на отпуск, и умножьте их на стоимость рабочего дня в январе (результат расчета из пункта 3). Это и есть недополученная за отпуск зарплата.
Возьмите все календарные дни отпуска в январе и умножьте их на средний дневной заработок (мы его считали в пункте 2). Это будут отпускные.
ИТОГОВАЯ формула: ваша зарплата за месяц МИНУС результат из пункта 4 ПЛЮС результат из пункта 5. Посмотрите, насколько это ниже или выше вашей обычной зарплаты, и принимайте решение, выгодно ли вам идти в отпуск.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова: Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы - более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.