Возможно ли продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в связи с больничным листком сотрудника регламентировано в Трудовом кодексе. А именно, статья 124 ТК РФ устанавливает, что наниматель обязан продлить временной период отдыха на количество дней отсутствия по болезни либо предоставить покой в иное время.

Что говорит закон о продлении отпуска

Конкретный вариант предоставления отпускных дней в счет больничного листка (БЛ) определяется путем переговоров сотрудника и работодателя.

Но эти положения не распространяются на случаи, в которых заболел ребенок подчиненного. Работодатель вправе не оформлять продление отпуска по больничному листу по уходу за захворавшим ребенком, такие указания даны в определении ВС РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18.

Также наниматель вправе отказать продлить отдых за БЛ, если этот отпуск невозможно классифицировать как ежегодный трудовой и оплачиваемый. Например, работник заболел во время учебной сессии, тогда руководитель не обязан переносить или продлевать дни. В то же время, если нетрудоспособность подчиненного продолжается после окончания учебной сессии и оформляется продление больничного листа, в таком случае подчиненному выплачивается пособие по болезни в порядке, установленном на законодательном уровне.

Обратите внимание, что дополнительные дни отдыха (сверх положенных 28 календарных дней), закрепленные в Трудовом кодексе, договоре или коллективном соглашении, также продолжаются на время нетрудоспособности, оформленного соответствующим образом. Такие дни положены несовершеннолетним, трудящимся на вредных условиях, выполняющим тяжелые работы, работающим по ненормированному графику или в районах Крайнего Севера.

Декрет для сотрудницы по беременности и родам тоже продлевают. Причинами продления больничного по беременности и родам станут осложнения или многоплодная беременность. Полный перечень причин раскрыт в 8 разделе порядка к приказу № 624н.

Обязательно прочитайте: В какие месяцы отпускные будут больше зарплаты, а в какие меньше?

Что происходит на практике

Рассмотрим актуальные примеры продления очередного отпуска в связи с болезнью — когда выписан листок нетрудоспособности, как оформить процедуру продления.

Специалист отдела кадров Иванов И.И. находится в очередном оплачиваемом отпускном периоде с 09.01.2020 по 28.01.2020 (20 календарных дней).

С 15.01.2020 Иванову оформлен листок нетрудоспособности на пять календарных дней, по 19 января, а затем оформлено продление больничного после стационара еще на 10 дней, до 29 января. Отдых прерван, следовательно, сотрудник отдела кадров отгулял всего 6 дней, и ему должны предоставить еще 14 дней отдыха сразу после БЛ либо в иное время.

Вариант № 1. Отгулы сразу после болезни

Если работник решил сразу отгулять остаток дней, то продлить отпуск в связи с больничным следует автоматически. Не нужно издавать никаких распоряжений и приказов на предоставление дополнительных отгулов, а бухгалтерии — пересчитывать отпускные.

В такой ситуации гражданин получит только сумму исчисленного пособия по временной нетрудоспособности.

Вариант № 2. Отгулы в иное время

Допустим, Иванов вышел на работу 30.01.2020 (сразу после закрытия БЛ). А оставшиеся 14 дней неотгулянного отдыха решил использовать в марте. В таком случае за работником образуется переплата по отпускным, которую работодатель не вправе удерживать с подчиненного без его письменного согласия (ст. 137 ТК РФ). Если гражданин отказывается от удержаний, то работодателю следует зачесть сумму переплаты в счет будущих начислений.

Болезнь в период отпуска с последующим увольнением

Подчиненный решил отдохнуть с последующим расторжением трудового договора, но заболел. Пособие начисляют в обычном порядке, установленном законом. И выходные дни, включенные в этот период нетрудоспособности, также оплачиваются.

Если уволенный заболел после окончания отпускного периода, но с момента увольнения еще не прошло 30 календарных дней, то в таком случае наниматель обязан выплатить пособие в размере 60% от средней заработной платы (определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).