Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году

Как оплачиваются январские праздники:

• дополнительно никак, если гражданин не работал в течение выходных дней;
• в двойном размере, если он был привлечен к работе сверх его трудовой нормы и оказался от дополнительного отгула;
• в одинарном размере, если работник взял дополнительный выходной.

Как мы работаем в январе 2024 года

Новогодние каникулы уже почти наступили. И вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года снова актуален.

Длительность каникул для всех работающих разная. Все зависит от графика работы.

1. Пятидневка и шестидневка. Трудящиеся на пятидневке отдыхают долго: десять полных дней с 30.12.2023 по 08.01.2024 включительно;
2. Шестидневка. Шестидневщики работают в субботу 30.12.2023, а потом отдыхают 9 дней с 31.12 по 08.01 включительно;
3. Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым следует ознакомиться на предприятии, где вы работаете.

Подробнее: как мы работаем и как отдыхаем в январе 2024 года

С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2024 года в России и какие нюансы учесть про зарплату в январе.

Общие правила оплаты работы в выходные и праздники

Порядок, в котором рассчитывается оплата новогодних праздников в 2024 году, зависит от того, работает ли гражданин на окладе или посменно. Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положено вознаграждение в повышенном размере. По статье 153 ТК РФ работодатель обязан выплатить за работу в праздники сумму не менее чем в двойном размере от базовой оплаты человека.

Не запрещается установить доплату работникам и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то ее кратность, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации: в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в статье 153 ТК РФ, нельзя.

Вместо двойной оплаты работник вправе потребовать дополнительное время для отдыха и работы в праздник и получить отгул. Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в выходной как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.

Оплата в праздники работникам на окладе

Ответ на вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам, зависит от того, работал ли в это время сотрудник. Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный приступил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней месяца.

Если окладника все же вызывали в выходные, то вознаграждение зависит от двух условий:

• трудился ли специалист в пределах месячной нормы или сверх нее;
• взял ли работник отгул или отказался от него.

Если труд в выходные — в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:

Должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, то работнику следует определиться, брать ему отгул или нет.

Если специалист решил взять отгул, то оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году по его обычной ставке (не больше):

Должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если работник решил отгул не брать, а отработать не только в праздник, но и все рабочие дни, то праздничные дни в январе 2024 года в России, оплачиваемые в двойном размере:

Должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник × 2.

Важно помнить, что работодатель имеет возможность утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше, двойная оплата в январе 2024 года за отработанные в выходные дополнительные дни — это минимум, назначить вознаграждение меньше работодатель не вправе, а вот больше — может.

Решение работника об отгуле (брать или не брать) придется подтвердить документально. Для этого работник пишет заявление в том месяце, в котором он работал, то есть в январе.

Оплата сдельщикам и почасовикам

Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники в 2024-м при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (опять же все зависит от отгула):

1. Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплату начислят по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
2. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет — в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами.

Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января.

Оплата при сменном графике работы

Разберемся, как оплачиваются новогодние праздники при сменном графике в 2024 году.

Для работников-сменщиков оплата новогодних праздников по закону РФ зависит от того, на какой день выпала смена. Есть несколько вариантов:

1. Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье (30 и 31.12), не являющиеся праздниками, поэтому заработок за смену исчисляется в одинарном размере (ст. 111 ТК РФ).
2. Если смена по графику выпала на праздничный день (1-8.01), то расчеты производят не менее чем в двойном размере. Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются. Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника.
3. Если работать приходится в день, который по графику выходной, то у человека появляется возможность взять отгулы. Если он берет отгул, то работа не по графику оплачивается в одинарном размере. А при отказе от дополнительного отдыха обязаны заплатить не менее чем в двукратном.

Отдельно отметим, как оплачивается новогодняя ночь — в двойном размере. Если на эту ночь выпала смена сотрудника по графику, то отгул он требовать не вправе.

Оплата 31 декабря 2023 года

В этом году 31 декабря тоже выходной день, причем по всей стране, поэтому, если говорить о том, как оплачивается работа 31 декабря 2023 года — так же, как и выходные в январе, но, когда рассчитываете стоимость дня, необходимо учитывать количество рабочих дней в декабре 2023 года, а не в январе 2024 года.

На этот день в полной мере распространяются правила, установленные статьей 153 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник, трудящийся на окладе, вышел в этот день на работу, то он вправе получить дополнительный день отдыха и оплату работы в выходной в одинарном размере. Либо он может не брать дополнительный отгул, но получить оплату минимум в двойном размере.