Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя — да, можно, но лишь в строго определенных Трудовым кодексом случаях: сокращение штата или ликвидация компании, дисциплинарные нарушения, непрохождение аттестации.
Законодательные основы
Любой россиянин при достижении определенного возраста вправе получить так называемую пенсия по старости. Но это не единственное мера поддержки граждан почтенного возраста. В России им положены выплаты по выслуге лет, «северные» госпенсии и «вредные» госпособия. Помимо страховых выплат граждане получают социальное обеспечение: выплаты по инвалидности, по потере кормильца либо социальную пенсию, которая назначается при отсутствии необходимого трудового стажа.
При расторжении трудового договора работник пенсионного возраста имеет преимущества по сравнению с более молодыми сотрудниками: он вправе не отрабатывать две недели. В остальном пожилой гражданин подчиняется тем же трудовым нормам, что и все. Таким образом, увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя либо на других основаниях не отличается от расторжения трудового договора с любым гражданином.
Можно ли уволить работника на пенсии
Наступление пенсионного возраста не служит основанием для расторжения трудового договора. Уговоры и угрозы со стороны нанимателя, направленные на то, чтобы пожилой работник написал заявление на уход по собственному желанию, незаконны.
Как вариант, работодатель вправе инициировать аттестацию пожилого сотрудника либо отправить его на прохождение медицинской комиссии в специализированное учреждение. Если по результатам аттестации или по заключению медкомиссии окажется, что работник не в состоянии исполнять трудовые обязанности, работодатель обязан предложить ему новое место. Предлагаемая должность должна учитывать состояние здоровья и квалификацию работника. Иными словами, пенсионера переводят на легкий труд. Если человек откажется либо в учреждении нет подходящих вакансий, следует оформить уход по обоснованным причинам.
Вывод: Достижение определенного возраста — не основание для расторжения трудового контракта. Чтобы уволить работника по состоянию здоровья, требуется провести масштабное медицинское исследование и получить заключение врачей о профнепригодности. В противном случае отстранение от работы признают незаконным.
Законные причины увольнения пенсионера
Часто в организации начинают задумываться, как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя, и на это есть причины. Например, если пожилой работник стал попустительски относиться к выполнению своих должностных обязанностей, либо на предприятии грядут перемены.
Расторгнуть трудовой договор с лицом пенсионного возраста разрешается в следующих ситуациях:
- Компания находится на стадии ликвидации.
- Штат сотрудников подлежит сокращению.
- Установлено несоответствие занимаемой должности.
- При смене собственника компании (для отдельных должностей).
- Допущены неоднократные нарушения и(или) трудовые обязанности не исполнялись.
- Допущен один проступок или грубо нарушались должностные инструкции.
- Иные условия, которые обозначены в трудовом соглашении, ТК РФ и иных нормативно-правовых актах.
Сокращение пенсионера
На каких условиях и можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя или все-таки нельзя? Можно, но только если соблюсти порядок, предусмотренный ТК РФ. Работодателю необходимо действовать в следующем порядке:
- Издать приказ о сокращении.
- Проверить, не запрещено ли увольнять.
- Уведомить работника, центр занятости и профсоюзную организацию о грядущем увольнении по сокращению.
- До подписания приказа необходимо предложить работнику вакантные должности, при наличии.
- Издать окончательный приказ, внести записи в трудовую книжку, произвести расчет и выдать документы.
Выплаты по сокращению штата пожилому гражданину не отличаются от перечня компенсаций, положенных обычному сотруднику.
Остается вопрос по выплате пособия по среднему заработку за третий месяц нетрудоустройства (четвертый, пятый, шестой — для работников Крайнего Севера). Пожилой специалист признается безработным, так как уже находится на государственном пенсионном обеспечении.
Что делать работодателю? Если сокращенный сотрудник на пенсии принес справку из центра занятости, то пособие придется выплатить. После выплаты среднего заработка за третий (четвертый-шестой) месяц нетрудоустройства, организация вправе обратиться в суд, оспорить действия сотрудников ЦЗН и возместить расходы.
Увольнение по соглашению сторон
Соглашение сторон — это одно из законных оснований для расторжения трудового договора с работником. Сотрудник вправе договориться с нанимателем об условиях процедуры. Допустимо назначить дополнительные выплаты и компенсации. Размеры денежных доплат прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору (соглашение о его расторжении).
Когда это необходимо? Например, пенсионер решил увольняться в конце месяца — 30 апреля. Написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Образец
А работодатель решил принять нового сотрудника на место пожилого, не дожидаясь конца месяца, с 15 апреля. В связи с этим пенсионеру предложили уволиться по соглашению сторон с 15 числа. Он согласился при условии, что за эти две недели ему выплатят средний заработок. Руководитель издает соответствующее распоряжение.
Какие выплаты положены
Перечень таков:
- Расчет по зарплате за отработанное время. Из причитающейся суммы вычтут аванс, уже перечисленный за первую половину отработанного месяца.
- Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем компенсируют все дни как основного, так и дополнительного неизрасходованного отдыха.
- Выходное пособие и выплаты, причитающиеся по причине увольнения (пособие при сокращении или выплата по соглашению сторон).
- Больничные пособия, если работник заболел перед увольнением или в течение 30 дней после.
- Иные компенсации по решению руководства организации при увольнении (премия, материальная помощь, иное).
Перед тем, как уволить пенсионера по инициативе работодателя или по собственному его желанию, в бухгалтерии проверяют наличие задолженностей перед увольняющимся сотрудником и организацией. Это долг по командировочным расходам или невыплаченная ссуда.
Специальных заявлений о назначении перечисленных выплат не требуется. Срок перечисления денег при увольнении — последний рабочий день или день увольнения. Для некоторых выплат срок иной. Например, для пособия при увольнении по сокращению за второй и третий месяц нетрудоустройства.
Перерасчет пенсии после увольнения
Пенсии работающих граждан не индексируются, как у остальных. Таков закон. Для них действует другой порядок перерасчета. По общим правилам пенсии увеличиваются ежегодно в январе, а для работающих — только в августе.
При увольнении пенсионное обеспечение гражданина рассчитывается автоматически. Специальных заявлений подавать не нужно. Повышенную пенсию назначат с первого дня месяца, следующего за месяцем увольнения. На процедуру индексации необходимо время — не менее 3 месяцев.
То есть уволившись в марте, не ждите увеличения суммы в апреле. Это произойдет не раньше июня или даже июля. Надбавка выплачивается за все три пропущенных месяца.
Как накажут за ущемление трудовых прав
Россияне волнуются, что в связи с увеличением пенсионного возраста российские работодатели попросту не дадут доработать до пенсии. Пожилых специалистов станут «выживать» с работы или отказывать в трудоустройстве. Такая ситуация была знакома многим еще до очередной реформы пенсионной системы.
Чтобы защитить будущих пенсионеров России, в конце 2018 года чиновники внесли в Госдуму законопроект о назначении уголовной ответственности в отношении работодателей, ущемляющих права пожилых. Этот закон (Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации») подписан.
Теперь работодателю, необоснованно отказавшему будущему пенсионеру в трудоустройстве либо уволившему его безо всяких оснований, грозит уголовная ответственность. Это касается только тех работников, которым до пенсии осталось проработать пять и менее лет. Наказание предусмотрено в виде штрафа от 200 000 рублей либо в размере заработной платы за последние 18 месяцев работы (или иного дохода). Также за незаконное увольнение пенсионера по инициативе работодателя (статья 81) вправе назначить исправительные работы на срок до 360 часов.
Об авторе статьи
- Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы - более 15 лет.
Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.
Последние публикации автора
- 19.03.2024ДеньгиМатериальная помощь в связи со смертью родственника в 2024 году
- 12.03.2024ПенсияКак отказаться от пенсионных отчислений по закону? Ведь до пенсии доживут не все
- 09.02.2024МедицинаКак пенсионеру оформить инвалидность
- 08.02.2024Льготы. КомпенсацииМатериальная помощь малоимущим семьям: на что можно рассчитывать в 2024 году
Трудящийся на пенсии имеет преимущества при расторжении трудового договора, в сравнении с простыми россиянами. Суть льготы: работник, оформивший пенсию по старости или по выслуге лет, имеет право не отрабатывать две недели А где именно — ст. + цитата в ТК РФ написано об отработке 2-х недель ?! Этот бред уже несколько десятков лет кочует из экспертного комментария в комментарий. НО реально нигде такой нормы нет!
статья 80 ТК РФ, цитата:В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
без проблем найти кучу причин он сам уйдет
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
Толку что у нас принимают массу законов против чего то, главное что ни один из них не работает потому что принимают не для того чтобы он защищал кого то или что то, а для того чтобы було, а за соблюдением всех этих законов смотреть некому да и надо ли. А зачем считают бумагомаратели!
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Нет,нельзя, если нет на то оснований. Если он работает попустительски, ленится, тогда в соответствии с Трудовым Кодексом можно уволить за неисполнение обязанностей (ст.81 ТК РФ). Никакой дискриминации в отношении пожилого работника быть не должно. И эти нововведения не защищают пенсионера, а наоборот — учат как от него избавиться. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства должна быть по отношению ко всем работникам, а то начальнички слишком разнуздались.
Это не бред.А как по вашему назвать то , что звучит так , что работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее , чем за две недели до события?
Работодатели — настоящие рабовладельцы! Независимо, пенсионер или не пенсионер.Хочу убрать — уберу любыми способами, хоть чужими руками! В договорах бюджетных организаций есть пункты, где указано, (пишу простыми словами) что если работник не доволен установленным окладом, то работодатель имеет право предложить менее оплачиваемую работу! А в коммерческих организациях вообще, коэфициент устанавливается или самим работодателем, или его заместителями. Чем-то не понравился работник — сливают наглым образом! Да ещё графики работы не соблюдаются! Люди работают сутки через сутки или вызывают в любое время на работу (в выходные, например). И это норма???? А рот откроешь — Досвидос сделают! В, общем, самоуправление на местах процветает. А что уж говорить о сёлах? Президент доволен — в стране порядок, у каждого машина, он свою зарплату не считает! Москва сверкает бриллиантами! Самый угнетённый человек в нашей стране — это работяга, а не бизнесмен или вумен!
можно и легко — кто пожалуется то начинается выживание !!! за ним начинают строго следить и все ошибки собирают в папку а потом юристы ищут повод и доказательство на всякий случай для суда !!! а рчагов много — недавно жалобщика уволили по закону за то что отказалась на другое место за 100 км ездить каждый день на работу или добирайся сам если не возят и т.д.
При приеме на работу некоторые директора заставляют писать два заявления. Одно на прием на работу другое на увольнение по собственному желанию, без указания даты увольнения!!!