В связи с празднованием Дня России 11, 12, 13 июня выходные у тех, кто трудится на пятидневке. Если у вас шестидневка, то вы тоже сможете отдохнуть, но чуть меньше.
Праздничные дни в июне
Если вы хотите разобраться, какой праздник 13 июня 2022 (выходной по производственному календарю), — никакой, этот день не является праздничным. Праздник, который Российская Федерация ежегодно отмечает в первый летний месяц, — День России, он приходится на двенадцатое число. Этот день обозначен как праздничный в статье 112 Трудового кодекса РФ.
В 2022 году День России пришелся на воскресенье, которое для лиц, трудящихся на пятидневной трудовой неделе, является нерабочим днем. Положенный воскресный отдых перенесли на ближайший будний день — понедельник, вот почему 13 июня выходной в России, хотя никакой праздничной даты на этот день не приходится.
Отвечаем на вопрос: 13 июня 2022 выходной или праздничный день — выходной, праздничным он не является.
Дни отдыха
В первом летнем месяце 2022 года сохраняются все положенные нерабочие дни:
- для сотрудников на пятидневной неделе их количество составит 9 штук, в том числе понедельник, 13-е число. Возвращаясь к тому, почему 13 июня 2022 выходной день, — потому что на этот день перенесен отдых с воскресенья 12-го числа;
- для трудящихся на шестидневной неделе количество свободных дней в течение месяца составит 5. Обычно их меньше, но, вспомнив, 13 июня 2022 выходной или рабочий день для этой категории работников, поймете, что для них это тоже выходной, потому отдыхать при шестидневке тоже смогут дольше обычного.
Перенос свободных дней
Перенос производится в соответствии со ст. 112 ТК РФ в случаях, когда праздник выпадает на положенный нерабочий день. В 2022 году такая ситуация сложилась для тех, кто работает на пятидневной и шестидневной неделе: День России выпал на воскресенье, положенный отдых перенесен на ближайший будний понедельник. В итоге при пятидневной неделе 3 нерабочих дня, а при шестидневной – 2.
Отметим, по общему правилу, если праздник и положенный день отдыха совпадают, последний переносят на ближайшую буднюю дату — это правило применяется и в случае Дня России 2022 года. Однако оно не применяется при переносе новогодних праздников — 1–6 и 8 января, в том числе Рождества — 7 января. Если эти даты приходятся на нерабочие дни, то их переносят не на ближайший будний день, а на другую дату в течение календарного года. Куда конкретно, определяет правительство Российской Федерации.
Сколько рабочих дней в первом летнем месяце 2022 года
Общее количество трудовых дней зависит от того, работает человек на пятидневной или шестидневной неделе:
| Количество рабочих дней | Нерабочие праздничные дни | Положенные дни отдыха (без праздничного) | |||
| Количество | Даты | Количество | Даты | ||
| Пятидневка | 21 | 1 | 12.06 | 8 | 4, 5, 11, 13, 18, 19, 25 и 26 |
| Шестидневка | 25 | 1 | 12.06 | 4 | 5, 13, 19 и 26 |
Сокращенные дни
По действующим правилам продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. В первом летнем месяце такому дню предшествует суббота, 11-е число, этот день сократят на один час. Сокращение касается только шестидневной рабочей недели.
После сокращенного трудового дня сотрудников, трудящихся на пятидневке, ждут выходные с 11 по 13 июня, а при шестидневке отдохнуть удастся 12 и 13-го числа.
Трудовой кодекс РФ по общему правилу запрещает работу в дни, предназначенные для отдыха. Но независимо от того, выходной или нет 13 июня 2022 года, выход сотрудника на рабочее место возможен, если:
- имеется письменное согласие работника;
- письменного согласия нет, но появились обстоятельства, перечисленные в статье 113 Трудового кодекса РФ. Например, работника вправе вызвать на работу в праздник, если это необходимо для предотвращения катастрофы или несчастного случая.
Отдельные условия привлечения к работе в праздник установлены для некоторых категорий сотрудников, в частности для сотрудников-инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет: такие работники привлекаются только в том случае, если им такая работа не противопоказана по медицинским основаниям. Кроме того, эти категории работников вправе отказаться от выхода на работу в нерабочий день. С правом на отказ работодатель обязан ознакомить их письменно.
Об авторе статьи
- Юрист-практик, специалист по договорной работе и представительству в арбитражных судах.
Живет и работает в Санкт-Петербурге.
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.