Главная / Работа / Рабочий процесс / Отдыхаем или нет 14 июня 2021 года

Отдыхаем или нет 14 июня 2021 года

20.05.2021,

Выходной или нет 14 июня 2021 года — да, но только для работников, трудящихся на пятидневной рабочей неделе. Сотрудникам на шестидневке в этот день придется идти на работу.

Праздничные дни

Ответ на вопрос, какой праздник 14 июня 2021 (выходной), — никакой, этот день не является праздничным. Праздник, который Российская Федерация ежегодно отмечает в первый летний месяц, — День России, он приходится на двенадцатое число. Этот день обозначен как праздничный в статье 112 Трудового кодекса РФ.

В 2021 году День России пришелся на субботу, которая для лиц, трудящихся на пятидневной трудовой неделе, является нерабочим днем. Положенный субботний отдых перенесли на ближайший будний день — понедельник, вот почему 14 июня выходной праздник в России, хотя никакой праздничной даты на этот день не приходится.

ВАЖНО!
Таким образом, в первом летнем месяце 2021 года в Российской Федерации один нерабочий праздничный день — суббота, 12 число. В этот день отдыхают рабочие как на пятидневной трудовой неделе, так и на шестидневной.

Отвечая на вопрос: 14 июня 2021 выходной или праздничный день — выходной, праздничным он не является.

Дни отдыха

Помимо праздничного дня, в первом летнем месяце 2021 года сохраняются все положенные нерабочие дни:

  • для сотрудников на пятидневной неделе их количество составит 8 штук, в том числе понедельник 14 число: возвращаясь к тому, почему 14 июня 2021 выходной день, — потому что на этот день перенесен отдых с субботы 12 числа;
  • для трудящихся на шестидневной неделе количество свободных дней составит 4. Итого, говоря о том, выходной или нет 14 июня для этой категории работников, — нет, для них это трудовой день.

Перенос свободных дней

Перенос производится, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, в случаях, когда праздник выпадает на положенный нерабочий день. В 2021 году такая ситуация сложилась для тех, кто работает на пятидневной неделе: День России выпал на субботу, положенный отдых перенесен на ближайший будний понедельник. То есть для пятидневной недели 12, 13, 14 июня выходные дни.

ВАЖНО!
Для тех, кто работает на шестидневке, никаких переносов не предусмотрено, поскольку на их отдых в воскресенье никаких праздников не приходится. Для этой категории трудящихся ответ на вопрос 14 июня 2021 выходной или рабочий день — рабочий.

Отметим, по общему правилу, если праздник и положенный день отдыха совпадают, последний переносят на ближайшую буднюю дату — это правило применяется и в случае Дня России 2021 года. Однако, оно не применяется при переносе новогодних праздников — 1-6 и 8 января, и Рождества — 7 января. Если эти даты приходятся на нерабочие дни, их переносят не на ближайший будний день, а на другую дату в течение календарного года. Куда конкретно, определяет правительство Российской Федерации.

Сколько рабочих дней в первом летнем месяце 2021 года

Общее количество трудовых дней зависит от того, работает человек на пятидневной или шестидневной неделе:

Количество рабочих днейНерабочие праздничные дниПоложенные дни отдыха
КоличествоДатыКоличествоДаты
Пятидневка21112.0685, 6, 13, 14, 19, 20, 26 и 27
Шестидневка25112.0646, 13, 20 и 27

То есть рабочий день или нет 14 июня 2021 г., зависит от графика работы лица: если он работает на шестидневке — рабочий, на пятидневке — нет.

Отдыхаем или нет 14 июня 2021 года

Отдыхаем или нет 14 июня 2021 года

Сокращенные дни

По действующим правилам, продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. В первом летнем месяце такому дню предшествует пятница 11 число, этот день сократят на один час. Сокращение касается как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.

После сокращенного трудового дня сотрудников, трудящихся на пятидневке, ждут выходные с 12 по 14 июня, а на шестидневке — 12 и 13 число.

ВАЖНО!
То обстоятельство, что в течение месяца имеются дополнительные нерабочие дни, никак не влияет на размер оплаты труда за этот месяц.

Трудовой кодекс РФ, по общему правилу, запрещает работу в дни, предназначенные для отдыха, но допускает возможность выхода сотрудника на работу:

  • с письменного согласия сотрудника;
  • без письменного согласия при наличии обстоятельств, перечисленных в статье 113 Трудового кодекса РФ. Например, работника вправе вызвать на работу в праздник, если это необходимо для предотвращения катастрофы или несчастного случая.

Отдельные условия привлечения к работе в праздник установлены для некоторых категорий сотрудников, в частности, для сотрудников-инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет: такие работники привлекаются только в том случае, если им такая работа не противопоказана по медицинским основаниям. Кроме того, эти категории работников вправе отказаться от выхода на работу в нерабочий день. С правом на отказ работодатель обязан ознакомить их письменно.

Об авторе статьи

Полина Гольцова
Полина Гольцова
Юрист-практик, специалист по договорной работе и представительству в арбитражных судах.

Живет и работает в Санкт-Петербурге.
Ваши комментарии и вопросы

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector