Об испытательном сроке, УДО и правилах сокращения штата

Наш руковредитель И.Засужука любит нанять группу сотрудников на трёхмесячный испытательный срок, а в конце срока — хоба! — сокращение коллектива “по собственному желанию”. То есть именно тех освобождает от обязанностей, кто ещё на испытательном, чтобы не платить им компенсацию по сокращению.

Но однажды директор не рассчитал и взял на испытательный срок одного деятельного сотрудника, которого только что по условно-досрочному освободили. Такого не сократишь по собственному желанию. Чего гляди, получишь от этого подчинённого сам по собственной мордуленции деятельное возражение. Его ведь ещё одним сроком не напугаешь.

В общем, получилось сокращение строптивого — с шекспировскими страстями. А все потому что закон соблюдать надо: https://how2get.ru/job/uvolnenie/vyplaty-rabotniku-pri-sokrashhenii-shtata/

Об авторе статьи

Александр Борисович Букашка
Разрешите представиться: Букашка, Александр Борисович.
Коренной петербуржец.
Умею отстаивать свои права и разбираться в документообороте.
Ваши комментарии и вопросы

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector