Многие работники страшатся увольнения по сокращению, и узнав о предстоящем в организации мероприятии, спешат уйти по собственному желанию. Переживать по этому поводу не стоит, так как сотруднику выгоднее как раз быть сокращенным, а не уйти самому, ведь при этом ему положены гарантии и компенсации.
Как должна проходить процедура по закону
В статье 81 Трудового кодекса РФ прописано, по каким причинам происходит прекращение трудовых отношений, — расторжение по инициативе организации, сокращение персонала является одной из них. Также процедуру регламентируют статьи 82, 178-180 ТК РФ. Работодателю, прежде чем начать подготовку документов для увольнения в связи с сокращением штата, нужно отобрать тех работников, которые имеют «иммунитет», то есть их нельзя уволить с работы по этой причине. По информации ст. 179 ТК РФ и официального сайта онлайнинспекция.рф, к таким сотрудникам относят:
- беременных женщин;
- родителей, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если второй родитель не работает;
- женщин с детьми до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
- работников, у которых воспитывается без матери ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или ребенок до 14 лет;
- родителей, у которых есть дети до 3 лет в семье, воспитывающих 3 и более малолетних детей, если второй родитель не работает.
Последовательность действий работодателя при процедуре, регламентирующей сокращение на работе в 2024 году, выглядит так:
- Составить и ввести в действие приказ о сокращении штата фирмы. В нем перечислить должности, которые планируется сократить, назначить сроки мероприятия и ответственных за его проведение. Также создается приказ об изменении штатного расписания организации.
- Подготовить уведомления о сокращении работников согласно ст. 180 ТК РФ. Сотрудников компания предупреждает обязательно лично, не менее чем за два месяца до увольнения, с каждого берется подпись.
- Предложить таким сотрудникам вакантные должности при их наличии в компании (ст. 81 ТК РФ). Предлагать сотруднику можно как работу, соответствующую его квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемый труд, но у работника должна быть возможность выполнять ее по состоянию здоровья. Фирма вправе предлагать сокращаемому все вакантные места, которые располагаются в данной местности. Предлагать рабочие места в других местностях компания обязана, если это прописано в колдоговоре или в трудовом договоре.
- Оформить перевод сотрудникам, согласившимся занять вакантные места.
- Произвести увольнение по сокращению должности тех сотрудников, кто не решился на перевод. Приказ разрешается оформить по унифицированной форме Т-8. Сделать нужную запись в трудовой книжке и отправить необходимую отчетность в ПФР.
- Выплатить сокращаемым людям положенные выплаты.
Какие выплаты положены работнику
Согласно действующему законодательству, фирма должна произвести следующие выплаты при сокращении штата в 2024 году:
- зарплата за тот период, который сотрудник успел отработать в месяце увольнения (даже если это 1 день);
- компенсация за неотгулянные дни отпуска за весь период работы человека;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если человек не трудоустраивается в течение месяца, то организация выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально времени трудоустройства. По решению ЦЗН фирма выплачивает такому работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, если в течение 14 р. д. со дня увольнения он обратился в ЦЗН и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Если сокращение проводят незаконно
Для многих работодателей такая процедура финансово затратна и хлопотна, поэтому они настоятельно рекомендуют сотрудникам уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. В связи с этим людям важно знать, как правильно уволиться по сокращению, для этого необходимо запомнить, что:
- если работодатель намеревается сократить штат, он обязан предупредить персонал заранее;
- компания должна предлагать имеющиеся вакансии;
- о предстоящем мероприятии всегда извещают профсоюз (если он есть);
- людям положены выплаты компенсации при сокращении.
Если сотрудник считает, что мероприятие в компании проводят незаконно, то он вправе обратиться в суд. Если процедура была проведена с нарушениями, то суд встанет на сторону потерпевшего (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.04.2015 по делу № 33-3739/2015, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.04.2015 по делу № 33-1893/2015).
Об авторе статьи
- Специалист по кадровому делопроизводству с опытом более 10 лет
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.