Главная / Работа / Рабочий процесс / Как написать согласие на сверхурочную работу? Образец в комплекте

Как написать согласие на сверхурочную работу? Образец в комплекте

18.06.2019,

 

Согласие на сверхурочную работу — это письменный документ, который подтверждает желание работника выполнить свои трудовые обязанности по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Для привлечения к ней сотрудников трудовое законодательство устанавливает ряд ограничений. Как правило, требуется согласие работника, к тому же не всех работников можно привлекать к труду за пределами нормального рабочего времени. Также существуют временные ограничения сверхнормативной работы.

Когда требуется согласие работника на сверхурочную работу

Получить согласие на сверхурочную работу работодатель обязан всегда. Исключение составляют экстренные ситуации, о которых расскажем ниже.

Привлечение к сверхурочному труду должно быть обоснованным. Оно возможно при:

  • необходимости закончить производственное задание, которое не могло быть выполнено в течение нормальной продолжительности рабочего времени, а его невыполнение повлечет порчу или гибель имущества работодатели или третьих лиц, угрозу жизни или здоровью людей;
  • ремонте или восстановлении работоспособности механизмов и сооружений, неработоспособность которых повлечет невозможность исполнения трудовых обязанностей большого числа сотрудников;
  • невыходе сменного работника, если трудовая деятельность не допускает перерыва.

Даже если сотрудник не имеет возражений, нельзя привлекать его к труду сверх нормы рабочего времени более:

  • 4 часов в течение двух дней подряд;
  • 120 часов в год.

Когда согласие не требуется

Без разрешения сотрудника его можно привлечь к труду в нерабочее время только в экстренных ситуациях:

  • при предотвращении катастрофы, производственной аварии или устранении их последствий;
  • при устранении нарушений в функционировании центральных систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
  • работах, необходимых при введении чрезвычайного или военного положения или в условиях чрезвычайных ситуаций: пожаров, наводнений, землетрясений, голода или эпидемии, то есть в ситуациях, угрожающих жизни населения.

Во всех иных случаях получение согласия сотрудника необходимо.

Когда можно отказаться от работы сверхурочно

Любой работник может отказаться от труда за пределами норм рабочего времени, если ее необходимость не вызвана чрезвычайными ситуациями.

Отдельно трудовое законодательство выделяет категории сотрудников, привлекать которые к работе сверхурочно запрещено вовсе. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
  • сотрудники в период действия ученического договора.

Для привлечения некоторых работников необходимо не только их разрешение (даже в чрезвычайных ситуациях), но также и разрешение такого труда по состоянию здоровья:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей до трех лет;
  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • опекуны и попечители несовершеннолетних;
  • работники, ухаживающие за больными родственниками в соответствии с медзаключением.

Как написать согласие на сверхурочный труд

Разрешение на привлечение должно быть оформлено в письменной форме. Установленной законодательно формулировки и типа документа нет. Оно может быть оформлено, как ознакомительный лист к приказу о привлечении к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени. А может быть составлен в виде отдельного документа.

Работодатель должен получать такое согласие каждый раз при привлечении сотрудника к сверхурочному труду. Оформление единого разрешения на несколько вызовов на работу за пределами норм рабочего времени (например, на год) не допускается.

Образец согласия на сверхурочную работу

11248

Похожие статьи

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Образец согласия работника на сверхурочную работу.скачать
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector