Как должны оплачиваться командировочные расходы в 2023 году

16.03.2020, Наталья Евдокимова

Содержание:

Основное об оплате командировок
Состав командировочных расходов
Нормы возмещения расходов на командировки
Особенности выплаты командировочных расходов в 2022 году

Командировочные расходы – это деньги, которые по закону положено компенсировать сотруднику, отправленному в служебную командировку. В статье расскажем, какие выплаты положены таким работникам и каковы их пределы.

Основное об оплате командировок

Служебная командировка — это направление сотрудника организации для выполнения служебного задания за пределами основного рабочего места. Поездка в филиал компании работодателя, который находится за пределами рабочей территории, например, в другой город, считается служебной командировкой.

Командировать допустимо любого сотрудника компании, с которым заключено трудовое соглашение или договор гражданско-правового характера (например, подряда). Однако, законодательством предусмотрены исключения: беременные женщины, несовершеннолетние граждане и работники, с которыми заключены ученические соглашения.

В отдельных случаях допустима оплата таких расходов за «чужих» сотрудников, например, возмещение командировочных расходов заказчиком – в такой ситуации условия, размер, сроки и порядок возмещения затрат должны быть регламентированы в договоре оказания услуг, работ либо в отдельном соглашении. Такие затраты характерны для организаций, оказывающих строительные и ремонтные услуги.

Состав командировочных расходов

Законодательно возмещение командировочных расходов в 2022 году регламентировано в Трудовом кодексе, в статье 168.

В состав затрат по служебным командировкам входят:

Гарантии по зарплате. ТК РФ гарантирует работникам сохранение должности, рабочего места и средней заработной платы на период пребывания в поездке.
Затраты на транспортные издержки и проживание. Работодатель обязуется возместить издержки, понесенные работником на проезд до места командирования и проживание.
Траты, связанные с неудобствами командированного работника, которые вызваны проживанием вне дома. Такие затраты называют суточными.
Другие издержки сотрудника, согласованные (разрешенные) руководителем компании. Например, учебные материалы, расходные запасные части и прочее.

Отметим, что издержки на проживание, проезд, прочие траты, одобренные руководством компании, следует обосновать и подтвердить документально – оплата командировочных расходов в 2022 году требует подтверждения затрат работника в поездке.

Обратите внимание, что на нашем сайте есть онлайн кулькулятор расчета командировочных.

Нормы возмещения расходов на командировки

В действующем законодательстве лимита на возмещение командировочных издержек не установлено. То есть обоснованные и фактически подтвержденные траты (проезд, проживание), понесенные работником в служебной поездке, подлежат полному возмещению. Что касается суточных, то норма по таким издержкам устанавливается руководством организации и должна быть закреплена в отдельном локальном распоряжении компании.

Однако, п. 3 ст. 217 НК РФ устанавливает нормы суточных, которые не подлежат налогообложению. Предельно допустимые значения: для России — 700 руб, для выездов за рубеж — 2500 руб. в сутки. С суммы, превышающей установленный лимит, удержат НДФЛ и начислят страховые взносы. Поэтому в большинстве организаций размер суточных установлен в 700 и 2500 рублей соответственно.

Законодательные нормы строго гласят, что оплата суточных командировочных расходов в 2022 году производится за все дни нахождения в служебной поездке, включая:

выходные;
праздничные;
дни простоя и ожидания;
дни нахождения в пути;
время задержки рейсов.

Особенности выплаты командировочных расходов в 2022 году

Выплата командировочных издержек сотруднику осуществляется на основании распоряжения руководителя компании. В приказе указывается срок служебной поездки, место назначения, сумма, которую следует выплатить работнику, срок, в который работник обязан отчитаться за понесенные траты.

Выдать деньги на служебную поездку разрешено как наличными из кассы организации, так и перечислив средства на расчетный счет (карту) физического лица.

Гражданину, направленному в рабочую поездку, следует сохранять все документы, которые подтверждают затраты. Например, чеки, билеты, гостиничные квитанции и квитанции такси и прочее.

По приезду работник обязан составить авансовый отчет, в котором отразить все произведенные траты. Приложить к отчету подтверждающие документы. Но учтите, что командировочное удостоверение уже отменили, так что это уже необязательный документ.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова: Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы - более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.