Главная / Работа / Отпуск / Как написать заявление на отпуск за свой счет и что важно при этом учесть

Как написать заявление на отпуск за свой счет и что важно при этом учесть

24.06.2018, Сашка Букашка

Отпуск — это самый прекрасный период в трудовой деятельности любого работающего гражданина. Законодатели предусмотрели, что отдых может быть заслуженным и оплаченным, а может быть и без оплаты. В статье расскажем, какие особенности установлены для получения дней без содержания, а также определим, как правильно написать заявление за свой счет.

Разберемся в ситуации: оплачиваемый или за свой счет

Трудовой кодекс устанавливает законное право трудящегося гражданина отправиться в очередной оплачиваемый отдых на 28 дней минимум. Так, статья 114 ТК РФ определяет, что на это время за работником сохранится его должность и место работы, а также наниматель выплатит средний заработок.

Напомним, что первые отпускные дни можно потребовать не ранее чем через шесть месяцев, отработанных в организации. Причем специалистам, трудящимся по договору гражданско-правового характера, оплачиваемый отдых не положен. А вот внешним совместителям отпускные периоды предоставляются в общем порядке.

Не редки ситуации, когда сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте, но трудовой отпуск ему еще не положен. Например, специалист отработал только 4 месяца в учреждении. В таком случае он вправе обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет. Согласно ст. 128 ТК РФ, работнику могут быть предоставлены неоплачиваемые дни. Теперь расскажем, какие особенности предусмотрели законодатели для такой ситуации.

Особенности отдыха без оплаты

В первую очередь оговоримся, что продолжительность такого отсутствия на рабочем месте для граждан не ограничена. Это означает, что специалист может отсутствовать столько дней, сколько ему нужно. Но только по согласию руководителя. Иными словами, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по согласию обеих сторон трудового договора: нанимателя и наемного специалиста.

Важно отметить, что работодатель вправе отказать в таком отдыхе. То есть если наниматель не одобрит заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то отсутствие на рабочем месте в таком случае будет считаться прогулом. За это гражданину грозит увольнение.

К тому же длительное отсутствие на рабочем месте может отрицательно сказаться на финансовом благополучии работника в дальнейшем. Так, при расчете отпускного периода включаются только 14 дней без оплаты. Остальные дни будут исключены (ст. 121 ТК РФ и Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Пример

У Букашки Александра Борисовича установлен расчетный период для очередного отпуска с 01.06.2017 по 31.05.2018. Однако в данном периоде Александр оформил отпуск без оплаты на 20 дней. Следовательно, 14 дн. в расчет включаются, а 6 дн. превышения (20-14) продлевают период. Следовательно, для расчета средней заработной платы бухгалтер учтет период с 01.06.2017 по 06.06.2018, и следующие отпускные периоды будут рассчитываться уже с 06.06.2018.

Важные исключения

Чиновники определили ряд уважительных причин, а также льготные категории граждан, которым отпуск за свой счет должен быть предоставлен в любом случае. То есть отказ неправомерен. Так, в ч. 2 ст. 128 определено:

  • обязательные 5 дней, если у специалиста родился ребенок, либо зарегистрирован официальный брак, либо умер кто-то из близких родственников;
  • 14 дней в любое время года, если работник достиг пенсионного возраста (мужчина — 60 л., женщина — 55 л.);
  • 35 дней, если трудящийся — ветеран, участник ВОВ;
  • 60 дней — работнику-инвалиду, причем не важно, какой группы и категории;
  • 14 дней — близким родственникам военнослужащих (женам, родителям).

Иными федеральными законами и нормативными документами установлены дополнительные условия:

  • 60 дней в году — инвалидам войны;
  • 35 дней — ветеранам боевых действий;
  • 10 дней — внештатным полицейским и народным труженикам.

Также чиновники установили, что дополнительные неоплачиваемые периоды могут получить лица, совмещающие обучение с работой (26 глава ТК РФ), и представители и члены избирательных комиссий.

Как оформить отпуск за свой счет

Чтобы отправиться в неоплачиваемый отдых, нужно оформить заявление за свой счет (образец 2018 ниже). Унифицированного бланка для письменного прошения нет, поэтому документ составляется в произвольной форме.

Правильно оформить письменное обращение поможет бланк заявления за свой счет.

9514-1

 

Заполненный образец заявления об отпуске за свой счет

9514-2

Готовый документ передайте руководителю на рассмотрение. Обязательно уточните принятое решение. Если уйти отдыхать без разрешения руководства, вас могут уволить.

Скачать образцы документов

  1. Бланк заявления на отпуск за свой счет.docxскачать

Один комментарий на «“Как написать заявление на отпуск за свой счет и что важно при этом учесть”»

  1. Vlad:

    Во всех остальных случаях, возможность получения отпуска за свой счет должна быть оговорена в коллективном договоре и других нормативных актах предприятия. Именно поэтому стоит помнить, что работодатель имеет право отказать сотруднику в подписании заявления на отгул без сохранения заработной платы. Зачастую такое решение будет продиктовано производственной необходимостью.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена