Как и когда проводят психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — это обязательная процедура для ряда профессий. Ее проходят на специальной врачебной комиссии по направлению от руководителя предприятия. После вступления в должность осмотр повторяется каждые пять лет.

Нормы законодательства

Необходимость проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников — это не прихоть руководителей предприятия, а требование закона.

Какие нормы законодательства отвечают за этот вопрос:

1. Трудовое законодательство, статьи 212 и 213 ТК РФ, где указано, что работодатель обязан организовать освидетельствование сотрудников за счет компании.
2. Правила прохождения прописаны в постановлении правительства РФ № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), и работающими в условиях повышенной опасности» от 23.09.2002 и в региональных правовых актах.
3. В постановлении правительства РФ № 377 от 28.04.1993 указаны виды деятельности и работы, для допуска к которым необходим допуск от врачебной психиатрической комиссии.
4. В законе № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 02.07.1992 прописано, когда и в каком объеме граждане вправе претендовать на психиатрическую помощь.

Кто направляет на освидетельствование

На психологическое освидетельствование направляют в добровольном порядке или в принудительном.

В принудительном порядке человека проверяют на психическое расстройство в случаях:

• когда он опасен для себя или окружающих;
• если он не способен самостоятельно заботиться о себе;
• если без психиатрической помощи его здоровье подвергается опасности.

Решение о принудительном осмотре принимает врач-психиатр самостоятельно, на основании заявления от родственников, должностных лиц, рядовых граждан или по решению суда.

В добровольном порядке человек проходит освидетельствование:

• при устройстве на работу, где подобный осмотр — требование закона;
• в процессе работы на должностях и в обстоятельствах, где подобный осмотр — требование закона.

Направление на добровольное освидетельствование выдает работодатель.

Правила прохождения медицинского освидетельствования

Работодатель выбирает, в каком учреждении его сотрудников осмотрят на отсутствие психиатрических противопоказаний, и заключает с этим учреждением договор. Осмотр, вне зависимости от его результата, оплачивает работодатель.

Процедура проводится только добровольно! Если работник откажется ее проходить, принуждать его никто не вправе. Но есть нюанс: в этом случае работодатель отстраняет сотрудника от работы до тех пор, пока он не пройдет процедуру по доброй воле.

При устройстве на работу процедуру проводят перед обязательным медицинским осмотром.

Как проходит процедура

Обязательное псих. освидетельствование проводит врачебная комиссия, созданная на базе медицинской организации, имеющей лицензию на оказание такой услуги. В комиссию входят не меньше трех психиатров.

Чтобы пройти процедуру, работник предъявляет комиссии два документа:

• направление от работодателя;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Бланк направления:

На осмотре обязательно проходят не только врача-психиатра, но и электроэнцефалографию (ЭЭГ). Процедура ЭЭГ позволяет выявить эпилепсию, нарушения в работе головного мозга, восприимчивость к повышенному шумовому фону, способность адаптации мозга к различным условиям.

На освидетельствовании выясняют, есть ли у человека проблемы, которые недопустимы на его должности:

• непроизвольные судороги, приступы эпилепсии, нервный тик;
• вспышки гнева, склонность к насилию;
• синдром хронической усталости;
• высокая возбудимость, зависимость от эмоций.

После осмотра врачебная комиссия в течение 20 дней оформляет заключение о пригодности или непригодности работника к деятельности, указанной в направлении от работодателя. Результат выдают работнику на руки и передают второй экземпляр работодателю.

Бланк решения комиссии:

Кто обязан пройти процедуру

Перечень работников, которые обязаны пройти процедуру, указан в постановлении правительства РФ № 377 от 28.04.1993.

Вот кто проходит психиатрическое освидетельствование работников (перечень профессий, указанный в постановлении):

• сотрудники любых детских учреждений;
• работники бассейна, инструкторы по плаванию, тренеры;
• медработники роддомов, детских больниц, хирургических стационаров;
• работники обслуживания в сфере санитарии и гигиены (парикмахеры, косметологи, мастера маникюра и педикюра, персонал химчисток, прачечных, банщики);
• обслуживающий персонал в общежитиях и гостиницах;
• работники животноводческих ферм, комплексов;
• работники водопроводных сооружений;
• сотрудники, работающие с пищевыми продуктами на этапах их реализации, хранения, производства;
• работающие с вредными и опасными веществами;
• работники производств с неблагоприятными факторами (физические перегрузки, шум, вибрация, повышенное атмосферное давление, повышенная или пониженная температура, высокое напряжение зрения);
• сотрудники, работающие в условиях повышенной опасности (высотные, подземные работы, обслуживание котельных, электростанций, охранники, токарщики, фрезеровщики, машинисты и водители).

Как часто проводится процедура

Процедуру обязательно проходить перед устройством на работу сотрудникам профессий, указанных в перечне постановления правительства. В дальнейшем проводят психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет (если заметят психические или поведенческие расстройства, вправе отправить на врачебную комиссию раньше срока).

Что грозит работодателю за неосвидетельствованного сотрудника

Если работодатель допустит к работе неосвидетельствованного сотрудника (обязанного пройти процедуру), его оштрафуют.

Какие штрафы грозят организации за такое нарушение:

• от 110 000 до 130 000 рублей — с организации;
• от 15 000 до 25 000 рублей — с руководителя (предпринимателя).

Штраф уплачивается за каждого сотрудника, не прошедшего процедуру.