Главная / Работа / Зарплата и премии / Зарплата в декретном отпуске

Зарплата в декретном отпуске

09.03.2019, Сашка Букашка

Декретное пособие — это особая выплата, которая причитается будущей матери на период до и после родов. Размер пособия напрямую зависит от среднего заработка женщины, но ограничен максимальными и минимальными значениями. Об особенностях назначения декретных выплат расскажем в нашем материале.

Правила оформления больничного листа по беременности и родам

Любая женщина, трудоустроенная официально, имеет право претендовать на выплату декретного пособия из государственного Фонда социального страхования. Основание для ее назначения – листок нетрудоспособности, который оформляется в особом порядке.

При беременности больничный листок выдается будущей маме на сроке в 30 недель. Листок нетрудоспособности выписывается сразу на весь период декрета, и его продолжительность не изменяется в зависимости от фактической даты родов.

В общем случае продолжительность декретного отпуска — 140 дней. Этот период принято разделять на два: 70 дней до родов и 70 дней после. Но есть и исключительные случаи, при которых продолжительность декрета – другая:

Случай Дней до родов Дней после родов Итого продолжительность
Одноплодная беременность, последующие роды прошли без осложнений 70 70 140
Одноплодная беременность, роды протекали с осложнениями 70 86 156
Многоплодная беременность 84 110 194
Преждевременные роды (до 30 недель беременности) 156 156
При усыновлении малыша в возрасте до трех месяцев 70 70

Больничный лист – это бланк строгой отчетности, его оформляют только врачи и только в специализированном учреждении здравоохранения. За подделку документов предусмотрено наказание вплоть до уголовной ответственности.

Читайте далее: какие положены декретные: сколько процентов от зарплаты, как проходит расчет.

Зарплата в декретном отпуске

Отпуск, в том числе и декретный, — это право работницы, но никак не обязанность. Идти в декрет или нет, решает исключительно будущая мама. Вполне может быть, что самочувствие женщины позволяет продолжить трудиться, а сумма заработной платы выгоднее, чем начисленное пособие.

Уходить в декрет с первого дня, в который выдан больничный лист, совсем необязательно. Женщина вправе получить листок нетрудоспособности, но не предъявлять его по месту работы и продолжить трудиться как ни в чем не бывало.

Популярный вопрос: платят ли в декрете зарплату? Не предъявляя больничный, работница будет получать только заработную плату, а после предъявления листка ей начислят пособие. А вот одновременно получать пособие и зарплату, даже при труде на неполном рабочем дне, нельзя. Зарплата в декрете — это противозаконно.

Второй важный момент: женщина после родов вправе приступить к работе в любое удобное для нее время, не дожидаясь окончания больничного листа. Да, такая ситуация может спровоцировать налоговые риски для работодателя, так как пособие начисляется и выплачивается сразу за весь период, а не частями, и если недавно родившая сотрудница приступит к работе, то за ней образуется переплата в части средств ФСС. Без ее согласия эти суммы удержать нельзя, значит, придется возмещать деньги в ФСС за счет средств компании. В свою очередь соцстрах вправе начислить пени и штрафы за неправомерный зачет средств государственного фонда.

Сколько платят декретных от зарплаты: порядок расчета

Расчет декретного пособия закреплен в Федеральном законе № 255-ФЗ. Согласно ему, сумма выплаты зависит от среднего заработка женщины за предшествующие два календарных года и продолжительности дней декретного отпуска.

Сколько процентов от зарплаты составляют декретные? Для расчета декрета всегда берется 100 % от среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Для исчисления среднего заработка высчитывают все суммы вознаграждений за труд, начисленные в пользу работницы, с которых были уплачены страховые взносы ВНиМ (взносы на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством). Вознаграждения суммируют за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (декрета). Полученную сумму следует разделить на количество дней в расчетном периоде (два года). Если в расчетном периоде сотрудница болела, была в декрете или в отпуске по уходу за другим ребенком, то эти дни нужно исключить из расчета.

Надо учитывать, что к суммам вознаграждений за труд установлен предельный лимит. Он равен лимиту по начислению страховых взносов по ВНиМ за соответствующие расчетные периоды. Это значит, что для исчисления декретного пособия 2019 года в расчет следует включать 2017 и 2018 годы. Лимиты по страховым взносам ВНиМ 2017 — 755 000 рублей, 2018 г. — 815 000 рублей. Это означает, что максимальная сумма пособия за все 140 дней больничного – 301 095,20 рублей (или 2150,68 в день), даже если женщина получала зарплату больше.

Периоды для расчета можно выбирать. Если в предшествующих годах женщина пребывала в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право выбрать более ранние годы для расчета. Тем не менее и в данной ситуации будет 100 % от среднего заработка — это ответ на распространенный вопрос, сколько декретные от зарплаты.

Справка 182н

Смена места работы — не основание для отказа в назначении пособия или уменьшения расчетной базы. При увольнении работодатель обязан выдать любому работнику справку по форме 182н. Это специальный документ, который раскрывает информацию, необходимую для расчета и начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Такой документ должен быть выдан как основному работнику, так и внешнему совместителю, а также временному или внештатному специалисту. Даже если сотрудник проработал всего один день на предприятии, справку 182н обязаны выдать при увольнении.

Бланк справки 182н

13055-1

При наступлении страхового случая, декрета или болезни необходимо предоставить справку по новому месту работы.

Минимальный и максимальный размеры выплаты

Размеры выплат строго ограничены. Минимум регламентирован МРОТ — минимальным размером оплаты труда. С 01.01.2019 он составляет 11 280 рублей, то есть для расчета декрета учитывается сумма в 370,85 рублей (11 280 × 24 мес. / 730 дней). При обычном декрете продолжительностью в 140 дней сумма выплаты не может быть ниже 51 919 рублей.

Максимальная сумма ограничена лимитами по страховым взносам ВНиМ. С 01.01.2019 максимум среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам составил 2150,68 рублей ((755 000 + 815 000) / 730). За 140 дней выплата составит 301 095,20 руб.

Пример расчета

В феврале 2019 г. Морковкина уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период — 2017 и 2018 гг.

В 2017 г. она болела 59 дней, в 2018 г. — 199 дней.

Выплаты Морковкиной за 2017 г. — 600 000 руб., за 2018 г. — 500 000 руб.

Количество дней в расчетном периоде — 472 (365 дн. + 365 дн. – 59 дн. – 199 дн.).

Средний дневной заработок — 2330,51 руб. ((600 000 руб. + 500 000 руб.) / 472 дн.). Это больше максимального среднего дневного заработка (2150,68 руб.), поэтому пособие считаем исходя из 2150,68 руб. Пособие за 140 дней отпуска — 301 095,20 руб. (2150,68 руб. × 140 дн.).

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Бланк справки 182Н.скачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена