Главная / Работа / Зарплата и премии / Зарплата в декретном отпуске

Зарплата в декретном отпуске

13.11.2019,

Зарплата в декрете — это стандартная оплата труда женщины, но лишь в том случае, если она предпочла не остаться дома и ухаживать за малышом, продолжает трудиться и не претендует на пособие. Такая ситуация не исключена.

Сроки и правила оформления декрета

Обычно молодой маме не платится зарплата в декретном отпуске, но перечисляется пособие по беременности и родам. Впрочем, она сама вправе выбирать, какую из этих двух выплат получать.

Любая женщина, трудоустроенная официально, имеет право претендовать на выплату декретного пособия из государственного Фонда социального страхования. Основание для ее назначения – листок нетрудоспособности, который оформляется в особом порядке.

При беременности больничный листок выдается будущей маме на сроке в 30 недель. Он выписывается сразу на весь период декрета, и его продолжительность не изменяется в зависимости от фактической даты родов.

В общем случае продолжительность декретного отпуска — 140 дней. Этот период принято разделять на два: 70 дней до родов и 70 дней после. Но есть и исключительные случаи, при которых продолжительность декрета – другая:

СлучайСуток до родовСуток после родовИтого продолжительность
Одноплодная беременность, последующие роды прошли без осложнений7070140
Одноплодная беременность, роды протекали с осложнениями7086156
Многоплодная беременность84110194
Преждевременные роды (до 30 недель беременности)156156
При усыновлении малыша в возрасте до трех месяцев7070

Больничный лист – это бланк строгой отчетности, его оформляют только врачи и только в специализированном учреждении здравоохранения. За подделку документов предусмотрено наказание вплоть до уголовной ответственности.

Читайте далее: какие положены декретные: сколько процентов от зарплаты и как проходит расчет.

Либо зарплата, либо пособие

Отпуск, в том числе и декретный, — это право работницы, но никак не обязанность. Идти в декрет или нет, решает исключительно будущая мама. Вполне допустимо, что самочувствие женщины позволяет продолжить трудиться, а сумма заработной платы выгоднее, чем начисленное пособие.

Уходить в декрет с первого дня, в который выдан больничный лист, совсем необязательно. Женщина вправе получить листок нетрудоспособности, но не предъявлять его по месту работы и продолжить трудиться как ни в чем не бывало.

Первый важный момент: платят ли в декрете зарплату, если женщина работает? Не предъявляя больничный, работница будет получать только заработную плату, а после предъявления листка ей начислят пособие. А вот одновременно получать пособие и зарплату, даже при труде на неполном рабочем времени, нельзя.

Второй важный момент: женщина после родов вправе приступить к работе в любое удобное для нее время, не дожидаясь окончания больничного листа. Да, такая ситуация привлечет налоговые риски для работодателя, так как пособие начисляется и выплачивается сразу за весь период, а не частями, и если недавно родившая сотрудница приступит к работе, то за ней образуется переплата в части средств ФСС. Без ее согласия эти суммы удержать нельзя, значит, придется возмещать деньги в ФСС за счет средств компании. В свою очередь соцстрах вправе начислить пени и штрафы за неправомерный зачет средств государственного фонда.

Порядок расчета декретного пособия

Расчет закреплен в Федеральном законе № 255-ФЗ: то, сколько платят декретных от зарплаты, зависит от среднего заработка женщины за предшествующие два календарных года и продолжительности дней декретного отпуска.

Для исчисления среднего заработка высчитывают все суммы вознаграждений за труд, начисленные в пользу работницы, с которых были уплачены страховые взносы ВНиМ (взносы на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством). Вознаграждения суммируют за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (декрета). Полученную сумму следует разделить на количество дней в расчетном периоде (два года). Если в расчетном периоде сотрудница болела, была в декрете или в отпуске по уходу за другим ребенком, то эти дни исключают из расчета.

Эти расчеты не очень простые, без специального калькулятора не обойтись: ответ на вопрос, сколько процентов от зарплаты составляют декретные, неоднозначен.

С одной стороны по закону для расчета декрета всегда берется 100 % от среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

С другой стороны, установлен предельный лимит. Он равен лимиту по начислению страховых взносов по ВНиМ за соответствующие расчетные периоды. Это значит, что для исчисления декретного пособия 2020 года в расчет следует включать 2019 и 2018 годы. Лимиты по страховым взносам ВНиМ 2019 — 865 000 рублей, 2018 г. — 815 000. Это означает, что максимальная сумма за все 140 дней больничного – 322 191 рублей (или 2301,37 в сутки), даже если женщина получала зарплату больше.

Периоды для расчета женщина вправе выбирать. Если в предшествующих годах она пребывала в отпуске по уходу за ребенком, то она по ее желанию берутся более ранние годы для расчета. Но и в такой ситуации будет 100 % от среднего заработка.

Справка 182н

Смена места работы — не основание для отказа в назначении пособия или уменьшения расчетной базы. При увольнении работодатель обязан выдать любому работнику справку по форме 182н. Это специальный документ, который раскрывает информацию, необходимую для расчета и начисления пособий.

Такой документ выдают как основному работнику, так и внешнему совместителю, временному или внештатному специалисту. Даже если сотрудник проработал всего один день на предприятии, справку 182н обязаны выдать при увольнении.

Бланк справки 182н

13055-1

При наступлении страхового случая, декрета или болезни необходимо предоставить справку по новому месту работы.

Минимальный и максимальный размеры выплаты

Размеры выплат строго ограничены. Минимум регламентирован МРОТ — минимальным размером оплаты труда. С 01.01.2019 он составляет 11 280 рублей, то есть для расчета декрета учитывается сумма в 370,85 рублей (11 280 × 24 мес. / 730). При обычном декрете продолжительностью в 140 дней сколько декретные от зарплаты минимум — не ниже 51 919.

Максимальная сумма ограничена лимитами по страховым взносам ВНиМ. С 01.01.2019 максимум среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам составил 2150,68 рублей ((755 000 + 815 000) / 730). За 140 дней выплата составит 301 095,20.

Пример расчета

В феврале 2019 г. Морковкина уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период — 2017 и 2018 гг.

В 2017 г. она болела 59 дней, в 2018 г. — 199.

Выплаты Морковкиной за 2017 г. — 600 000 руб., за 2018 г. — 500 000.

Количество дней в расчетном периоде — 472 (365 + 365 — 59 — 199).

Средний дневной заработок — 2330,51 руб. ((600 000 + 500 000) / 472). Это больше максимального среднего дневного заработка (2150,68), поэтому пособие считаем исходя из 2150,68 руб. Пособие за 140 дней отпуска — 301 095,20 руб. (2150,68 × 140).

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Бланк справки 182Н.скачать
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector