Главная / Работа / Зарплата и премии / Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году

16.04.2020,

Стимулирующие надбавки — это премия за выполнение показателей, которые указаны в коллективном договоре либо в договоре с конкретным медработником. Они способствуют повышению уровня обслуживания пациентов и являются поощрением за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

Как оплачивают медикам апрель 2020

Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими согласно указам президента №206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020.

Они не относятся к выходным и праздничным дням, поэтому оплачиваются по стандартной схеме, а не в повышенном размере.

Люди, которые работают в апреле, получат зарплату согласно трудовому договору. Если сотрудники находятся в очередном отпуске в этот период, то он не включается в число отпускных дней и отдых не продлевается.

Лечебные учреждения в апреле работают в обычном режиме. Зарплаты медиков состоят из следующих видов начислений:

  • базовые (основные, фиксированные, выплачиваются всем работникам без исключения);
  • компенсационные (меняются в зависимости от региона и зависят от условий труда);
  • стимулирующие (зависят от заслуг работника и оценки эффективности его деятельности);
  • социальные.

Из перечисленных видов выплат только стимулирующие врачам и других медицинским работникам устанавливаются администрацией лечебного заведения. В положении об оплате труда указывается:

  • система оплаты труда в данной организации;
  • возможность назначения надбавок, компенсаций и премий;
  • как начисляются стимулирующие выплаты медработникам.

Остальные назначаются федеральными и региональными законами.

Дополнительные выплаты по указанию В. Путина

Медикам, задействованным в лечении коронавирусной инфекции, назначены дополнительные выплаты за работу в период пандемии. Согласно указу президента, эти средства будут выплачиваться три месяца начиная с апреля 2020 года:

Категория медперсоналаРазмер надбавки в месяц
Врачи стационаров, поликлиник, госпиталей80 тыс. руб.
Медсестры, фельдшеры стационаров поликлиник, госпиталей50 тыс. руб.
Врачи скорой медицинской помощи50 тыс. руб.
Фельдшеры, медсестры, водители скорой помощи25 тыс. руб.
Младший персонал клиник, больниц, госпиталей25 тыс. руб.

Эти суммы медики получат «чистыми», без вычета НДФЛ — так распорядился президент.

Надбавки, не связанные с эпидемией: кому и сколько

Государство установило медицинским работникам такие надбавки:

  1. За категорию. Такие доплаты устанавливаются после прохождения аттестации в зависимости от образования, дополнительных умений и навыков.
  2. За выслугу лет. Так называется время работы в бюджетной организации на соответствующей должности. Список лиц, которым полагаются надбавки, их стаж для расчета размера выслуги, суммы доплат строго определены.
  3. За стаж. Стаж работы исчисляется на основании трудовой книжки, которая оформляется сотруднику в первый рабочий день.
  4. Доп финансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений.
  5. Региональные надбавки. Привязаны к экономическим показателям конкретного региона, их размер зависит от местного бюджета.
  6. Доплата за интенсивность и сложные условия работы. Например, хирургам и анестезиологам, работа которых связана с повышенной нагрузкой.

Стимулирующие надбавки начисляются медработникам при соблюдении следующих условий, содержащихся в положении об оплате труда:

  • высокое качество работы;
  • наличие достижений в выбранной сфере деятельности;
  • положительные итоги работы;
  • длительность и непрерывность трудового стажа.

Как оценивают эффективность работы

Существует специальная методика, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам, с ее помощью оценивают эффективность трудовой деятельности. В соответствии с ее положениями величина надбавки меняется в зависимости от следующих факторов:

  • несоблюдение правил санитарной обработки помещений и оборудования;
  • наличие ошибок и неточностей в составленных документах;
  • наличие жалоб пациентов;
  • количество выявленных послеоперационных и иных осложнений;
  • наличие случаев госпитализации, проведенной не вовремя;
  • допущение неверных и неточных диагнозов;
  • количество выявленных болезней по профилю врачебной деятельности (на ранних и поздних стадиях развития);
  • фактически отработанное время в течение месяца;
  • факт выполнения стандартов оказания медицинской помощи населению;
  • другие показатели.

Проводит оценку и принимает решение специально созданная в лечебном учреждении комиссия, которая по итогам составляет акт — основание для начисления стимулирующих надбавок. Их размер не постоянен, он зависит от объема оказанных работником услуг.

Администрация медучреждения каждый месяц издает приказ о финансовом поощрении сотрудников, заслуживших надбавку. Размер доплат врачам и другому медицинскому персоналу руководство устанавливает на свое усмотрение, но с учетом обязательных положений методики, разработанной местным Минздравом.

Работодатель обязан указать критерии оценки в положении об оплате труда. Минимальные размеры надбавок не должны оказаться ниже региональных показателей, определенных правовыми актами Минздрава субъекта РФ.

Показатели и критерии стимулирующих выплат медработникам в 2020 году различаются в зависимости от должности. Для врача-терапевта участкового, врача ОВП они, согласно приказу №421, такие:

№ п/пПоказательКритерииОценка (баллы)Периодичность
1.Выполнение государственного заказа100%

От 95% до 100%

От 90% до 95%

+3

+1

0

Ежемесячно
2.Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений30% и более

От 25% до 30%

Менее 25%

+2

+1

0

Ежемесячно
3.Уровень госпитализации населения на участкеМенее 18%

18% и более

+1

0

Ежемесячно
4.Обоснованные жалобыОтсутствие

1 и более

+1

0

Ежемесячно
5.Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи50% и более от числа опрошенных

Менее 50%

+1

0

Ежемесячно
6.Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)Отсутствие

1 и более

+2

-1

Ежемесячно
7.Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части упр. причин)Отсутствие

1 и более

+1

0

Ежемесячно
8.Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)Более 97%

Менее 97%

+1

0

Ежемесячно

Правила расчета надбавок

Надбавка за выслугу лет и стаж рассчитывается по формуле:

СН = ДО * %Н,

где СН – сумма надбавки; ДО – должностной оклад; %Н – процент полагающейся надбавки.

Чтобы узнать общую сумму лет выслуги, нужно суммировать весь стаж.

Надбавка за категорию выплачивается из фонда оплаты организации ежемесячно в зависимости от присвоенной категории. В таблице приведены процентные выплаты, доплата за категорию медработникам в 2020 году зависит от должности и рассчитывается от установленного оклада:

№ п/пКатегория медработникаВеличина надбавки
1Высшая30%
2Первая20%
3Вторая15%

Стимулирующие выплаты, если система балльная, рассчитываются следующим образом:

  • рассчитать стоимость одного балла;
  • подсчитать количество баллов, полученных сотрудником в расчетном месяце;
  • умножить количество баллов на стоимость одного балла и групповой коэффициент.

На стоимость одного балла влияют:

  • общий премиальный фонд;
  • количество сотрудников в каждой группе (старший, средний и младший персонал);
  • коэффициент, применяемый к группе.

Могут ли лишить доплат

Стимулирующие выплаты — значительная часть зарплаты медработника, но не гарантированная. Чтобы их получить, необходимо следовать трудовой дисциплине и достигать установленных показателей в работе.

Снизить размер таких выплат можно, если на работника наложено дисциплинарное взыскание, он не набрал необходимое количество баллов для назначения доплат или находился в отпуске и на больничном. Условия получения доплат в полном объеме и предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование — это должно быть оговорено в положении об оплате.

Работодатель не вправе лишить работника стимулирующих выплат или снизить их размер по причинам, не предусмотренным в положении. Также он не вправе этого сделать, если названный документ не содержит условий для получения надбавок в полном объеме.

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector