Главная / Работа / Зарплата и премии / Минимальный размер оплаты труда в 2019 году

Минимальный размер оплаты труда в 2019 году

31.03.2019, Сашка Букашка

Минимальный размер оплаты труда — это самая низкая из возможных планок оплаты труда гражданина. Мы расскажем, зачем он нужен, как меняется и каким бывает.

Минимальный размер оплаты труда — это законодательно установленный нижний уровень возможной зарплаты. Установление его гарантируется ст. 133 Трудового кодекса РФ.

С одной стороны, это наименьшая сумма, за которую работник предлагает свой труд. С другой стороны, это предел для работодателей. Если организация платит своим сотрудникам меньше официального МРОТ, она нарушает трудовое законодательство. А это приведет к административному штрафу. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, он составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Где применяется минимальный размер оплаты труда в 2019 году

МРОТ нужен не только для того, чтобы влиять на размер зарплаты низкооплачиваемых кадров. Он используется также при расчете ряда важных показателей:

Следует отличать это понятие от термина «прожиточный минимум». Последний применяется для оценки качества жизни населения. Он показывает сумму, которая требуется человеку для поддержания здоровья и работоспособности (вернее, то, как это видит наше правительство).

Минимальная оплата труда 2019 равна сумме прожиточного минимума. Эти показатели сравнялись с 1 января 2019 года.

Что включается в МРОТ при расчете оплаты труда

Когда мы говорим, что заработная плата, которую получает сотрудник, не может быть ниже МРОТ, то в эту сумму должны включаться:

  • Оклад.
  • Компенсирующие выплаты.
  • Премии и бонусы.
  • Надбавки

В МРОТ не должен включаться районный коэффициент.

Каков минимальный размер оплаты труда 2019 года

19.06.2000 вышел Федеральный закон № 82-ФЗ. Он установил первый в истории показатель МРОТ. Тогда он равнялся 132 рублям.

С тех пор сумма его регулярно меняется в соответствии с изменениями и дополнениями к этому нормативно-правовому акту. Так, минимальный размер оплаты труда в 2017 году находился на уровне 7800 рублей. Таковым он и оставался с января по декабрь.

В 2018 году он пересматривался дважды. Мин. оплата труда с 1 января 2018 года составляла 9489 рублей, а с 1 мая она выросла до 11 163 рублей.

С 2019 года установлен новый размер МРОТ — 11 280 рублей.

В 2004, 2008, 2010 и 2012 годах предел зарплаты не корректировался.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма МРОТ (руб., в месяц) Каким документом установлен
с 1 января 2019 г. 11 280 ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ
с 1 мая 2018 г. 11 163 ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ
с 1 января 2018 г. 9 489 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ

Чем различаются федеральный и региональный МРОТ

Минимальный размер оплаты труда на 2019 год неодинаков в разных уголках нашей страны. Дело в том, что субъекты РФ имеют право устанавливать принимать свои нормативные документы, которыми вводят свой показатель:

  • в «богатых» регионах (в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, на Крайнем Севере) — значительно превышающий общероссийский;
  • в среднестатистических — равный федеральному;
  • в «бедных» — ниже федерального (для работников малого бизнеса).

Обычно региональный МРОТ устанавливается специальным региональным соглашением. Например, в Санкт-Петербурге это “Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год”.

ВАЖНО! Теоретически региональный МРОТ может быть ниже федерального. Но только на бумаге и непонятно зачем. Потому что нормы законодательства гласят: если в российском регионе минимальный размер оплаты труда ниже, чем установленный по всей России, то региональный МРОТ подтягивается до федерального.

При исчислении зарплаты компании (юридические лица) и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных сотрудников, должны ориентироваться на показатель субъекта Федерации. Обязательные фиксированные взносы и штрафы определяются исходя из МРОТ, единого для всей страны.

Регулярно отслеживая эти суммы, вы можете быть уверены в том, что ваши трудовые права соблюдаются. В случае обнаружения расхождений вы сможете обратиться в контролирующие органы (начинайте с Трудовой инспекции вашего города) для восстановления законности.

comments powered by HyperComments
дмитрий
2018-08-26 13:24:21
мрот пролобирован специально что-бы не плотить людям большинство работодателей в основном это частные предприниматели только рады что на законном основании можно наживаться

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена