Можно ли теперь уволить пенсионера по инициативе работодателя

30.04.2020, Наталья Евдокимова

Содержание:

Законодательные основы
Можно ли уволить работника на пенсии
Законные причины увольнения пенсионера
Сокращение пенсионера
Увольнение по соглашению сторон
Какие выплаты положены
Перерасчет пенсии после увольнения
Как накажут за ущемление трудовых прав

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя — да, можно, но лишь в строго определенных Трудовым кодексом случаях: сокращение штата или ликвидация компании, дисциплинарные нарушения, непрохождение аттестации.

Законодательные основы

Любой россиянин при достижении определенного возраста вправе получить так называемую пенсия по старости. Но это не единственное мера поддержки граждан почтенного возраста. В России им положены выплаты по выслуге лет, «северные» госпенсии и «вредные» госпособия. Помимо страховых выплат граждане получают социальное обеспечение: выплаты по инвалидности, по потере кормильца либо социальную пенсию, которая назначается при отсутствии необходимого трудового стажа.

Возникновение права на получение выплат из Пенсионного фонда России не является основанием для отстранения человека от рабочих обязанностей (независимо от причин назначения госвыплат).

При расторжении трудового договора работник пенсионного возраста имеет преимущества по сравнению с более молодыми сотрудниками: он вправе не отрабатывать две недели. В остальном пожилой гражданин подчиняется тем же трудовым нормам, что и все. Таким образом, увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя либо на других основаниях не отличается от расторжения трудового договора с любым гражданином.

Можно ли уволить работника на пенсии

Наступление пенсионного возраста не служит основанием для расторжения трудового договора. Уговоры и угрозы со стороны нанимателя, направленные на то, чтобы пожилой работник написал заявление на уход по собственному желанию, незаконны.

Как вариант, работодатель вправе инициировать аттестацию пожилого сотрудника либо отправить его на прохождение медицинской комиссии в специализированное учреждение. Если по результатам аттестации или по заключению медкомиссии окажется, что работник не в состоянии исполнять трудовые обязанности, работодатель обязан предложить ему новое место. Предлагаемая должность должна учитывать состояние здоровья и квалификацию работника. Иными словами, пенсионера переводят на легкий труд. Если человек откажется либо в учреждении нет подходящих вакансий, следует оформить уход по обоснованным причинам.

Вывод: Достижение определенного возраста — не основание для расторжения трудового контракта. Чтобы уволить работника по состоянию здоровья, требуется провести масштабное медицинское исследование и получить заключение врачей о профнепригодности. В противном случае отстранение от работы признают незаконным.

Законные причины увольнения пенсионера

Часто в организации начинают задумываться, как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя, и на это есть причины. Например, если пожилой работник стал попустительски относиться к выполнению своих должностных обязанностей, либо на предприятии грядут перемены.

Расторгнуть трудовой договор с лицом пенсионного возраста разрешается в следующих ситуациях:

Компания находится на стадии ликвидации.
Штат сотрудников подлежит сокращению.
Установлено несоответствие занимаемой должности.
При смене собственника компании (для отдельных должностей).
Допущены неоднократные нарушения и(или) трудовые обязанности не исполнялись.
Допущен один проступок или грубо нарушались должностные инструкции.
Иные условия, которые обозначены в трудовом соглашении, ТК РФ и иных нормативно-правовых актах.

Сокращение пенсионера

На каких условиях и можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя или все-таки нельзя? Можно, но только если соблюсти порядок, предусмотренный ТК РФ. Работодателю необходимо действовать в следующем порядке:

Издать приказ о сокращении.
Проверить, не запрещено ли увольнять.
Уведомить работника, центр занятости и профсоюзную организацию о грядущем увольнении по сокращению.
До подписания приказа необходимо предложить работнику вакантные должности, при наличии.
Издать окончательный приказ, внести записи в трудовую книжку, произвести расчет и выдать документы.

Выплаты по сокращению штата пожилому гражданину не отличаются от перечня компенсаций, положенных обычному сотруднику.

Остается вопрос по выплате пособия по среднему заработку за третий месяц нетрудоустройства (четвертый, пятый, шестой — для работников Крайнего Севера). Пожилой специалист признается безработным, так как уже находится на государственном пенсионном обеспечении.

Что делать работодателю? Если сокращенный сотрудник на пенсии принес справку из центра занятости, то пособие придется выплатить. После выплаты среднего заработка за третий (четвертый-шестой) месяц нетрудоустройства, организация вправе обратиться в суд, оспорить действия сотрудников ЦЗН и возместить расходы.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон — это одно из законных оснований для расторжения трудового договора с работником. Сотрудник вправе договориться с нанимателем об условиях процедуры. Допустимо назначить дополнительные выплаты и компенсации. Размеры денежных доплат прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору (соглашение о его расторжении).

Когда это необходимо? Например, пенсионер решил увольняться в конце месяца — 30 апреля. Написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Образец

А работодатель решил принять нового сотрудника на место пожилого, не дожидаясь конца месяца, с 15 апреля. В связи с этим пенсионеру предложили уволиться по соглашению сторон с 15 числа. Он согласился при условии, что за эти две недели ему выплатят средний заработок. Руководитель издает соответствующее распоряжение.

Какие выплаты положены

Перечень таков:

Расчет по зарплате за отработанное время. Из причитающейся суммы вычтут аванс, уже перечисленный за первую половину отработанного месяца.
Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем компенсируют все дни как основного, так и дополнительного неизрасходованного отдыха.
Выходное пособие и выплаты, причитающиеся по причине увольнения (пособие при сокращении или выплата по соглашению сторон).
Больничные пособия, если работник заболел перед увольнением или в течение 30 дней после.
Иные компенсации по решению руководства организации при увольнении (премия, материальная помощь, иное).

Перед тем, как уволить пенсионера по инициативе работодателя или по собственному его желанию, в бухгалтерии проверяют наличие задолженностей перед увольняющимся сотрудником и организацией. Это долг по командировочным расходам или невыплаченная ссуда.

Специальных заявлений о назначении перечисленных выплат не требуется. Срок перечисления денег при увольнении — последний рабочий день или день увольнения. Для некоторых выплат срок иной. Например, для пособия при увольнении по сокращению за второй и третий месяц нетрудоустройства.

Перерасчет пенсии после увольнения

Пенсии работающих граждан не индексируются, как у остальных. Таков закон. Для них действует другой порядок перерасчета. По общим правилам пенсии увеличиваются ежегодно в январе, а для работающих — только в августе.

При увольнении пенсионное обеспечение гражданина рассчитывается автоматически. Специальных заявлений подавать не нужно. Повышенную пенсию назначат с первого дня месяца, следующего за месяцем увольнения. На процедуру индексации необходимо время — не менее 3 месяцев.

То есть уволившись в марте, не ждите увеличения суммы в апреле. Это произойдет не раньше июня или даже июля. Надбавка выплачивается за все три пропущенных месяца.

Как накажут за ущемление трудовых прав

Россияне волнуются, что в связи с увеличением пенсионного возраста российские работодатели попросту не дадут доработать до пенсии. Пожилых специалистов станут «выживать» с работы или отказывать в трудоустройстве. Такая ситуация была знакома многим еще до очередной реформы пенсионной системы.

Чтобы защитить будущих пенсионеров России, в конце 2018 года чиновники внесли в Госдуму законопроект о назначении уголовной ответственности в отношении работодателей, ущемляющих права пожилых. Этот закон (Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ “О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации”) подписан.

Теперь работодателю, необоснованно отказавшему будущему пенсионеру в трудоустройстве либо уволившему его безо всяких оснований, грозит уголовная ответственность. Это касается только тех работников, которым до пенсии осталось проработать пять и менее лет. Наказание предусмотрено в виде штрафа от 200 000 рублей либо в размере заработной платы за последние 18 месяцев работы (или иного дохода). Также за незаконное увольнение пенсионера по инициативе работодателя (статья 81) вправе назначить исправительные работы на срок до 360 часов.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова: Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы - более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.