При оформлении на работу необходимо принести в отдел кадров определенный набор документов. Давайте рассмотрим, какие бумаги необходимы и что работодатель требовать не может.
Работник должен предоставить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Об авторе статьи
- Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией - более 15 лет.
Последние публикации автора
- 24.02.2025ЕщеДосрочная пенсия для медиков: когда можно выйти на заслуженный отдых раньше
- 14.02.2025ЕщеЖилищные алименты на ребёнка: разбираемся
- 28.01.2025НалогиНа что влияет статус налогового резидента или нерезидента РФ
- 23.01.2025НалогиС 2025 года ввели туристический налог. Что нужно про него знать туристам?
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.