3 способа законно получить отгул на 1 сентября (и не только)

Отгул на 1 сентября — святое дело для родителей первоклассников и вообще младших школьников. Проводить чадо в школу с цветами хочется всем мамам, а также большинству пап и бабушек.

Нам всем иногда нужен свободный рабочий день. Например, когда:

• Ребенок идет в 1 класс и хочется его сопровождать в этот праздничный день.
• Вы вызвали сантехника, а он, как и вы, работает только в рабочее время.
• Вам нужно отвезти пожилых родителей в больницу или на дачу, или проводить на поезд.

В общем, ситуации бывают самые разные. Но как получить этот свободный день, особенно, если отпроситься у начальника не так-то просто?

Мы расскажем, как получить отгул в любой нужный вам день законными методами, если договориться с начальством не удается. Эта информация пригодится всем, и не только родителям школьников.

Мы нашли 3 таких способа!

Первый — стать донором

Сдача донорской крови и плазмы поощряется государством. И в статье 186 Трудового кодекса написано, что в день добровольной сдачи крови сотрудник освобождается от работы, а также ему дают второй день для отдыха, который (ВНИМАНИЕ!) по желанию работника может быть использован в течение года после дня сдачи крови.

То есть за донорство вы получаете 2 оплачиваемых выходных дня, один из которых можете взять в любое удобное для вас время. И если в августе успеть сдать кровь, то, скажем, 1 сентября вы на совершенно законных основаниях можете взять день.

Это самый простой способ получить отгул, который зависит от вас и только от вас. Правда, донором может стать не каждый. Например, носителей вирусов гепатита и ВИЧ, больных туберкулезом и онкологией не примут. Также нельзя сдавать кровь кормящим мамам и тем, кто только что делал прививки. Подробнее о противопоказаниях к донорству можно прочесть на сайтах станций переливания крови в вашем регионе.

Второй — взять день за сверхурочную работу

Сверхурочная работа — это когда вы занимаетесь рабочими делами за рамками дня или смены и обязательно ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РУКОВОДСТВА. Если вы решили остаться поработать вечером сами, то это не засчитается в сверхурочные часы.

Статья 152 Трудового кодекса говорит о том, что сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (как именно, читайте в статье «Как оплачивается сверхурочная работа»). А по желанию работника она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (вместо оплаты).

То есть если у вас есть сверхурочные часы (выполненные по приказу начальства), то вы вправе собрать их вместе и взять день отгула.

Третий — отработать в свой выходной или отпуск

Работа в выходной день по Трудовому кодексу запрещена. Но по письменному распоряжению руководства и только с согласия работника она возможна. И она оплачивается в двойном размере. И вы можете выбрать: взять двойную оплату ЛИБО взять одинарную оплату + лишний день отдыха. И этот день вам тоже должен быть предоставлен в удобное вам (а не начальству) время.

Исключения есть. Не могут работать в выходные (да и сверхурочно тоже) дети до 18 лет и беременные женщины, даже если очень хотят.

Вспомните, не работали ли вы в выходные в этом году? Может, в новогодние каникулы пришлось выйти? А может, вас вызывали из отпуска? Если да, то спокойно требуйте отгул на нужный вам день.

И еще. Пенсионеры имею право взять дополнительный отпуск за свой счет до 14 дней в год в удобное для них время. Эта норма закреплена в статье 128 ТК РФ. Этот отпуск они могут разбить на части, одна из которых может быть, например, 1 день.

Как правильно взять такой отгул

Вы не можете просто взять и не прийти на работу. Это будет прогул, при желании начальника вас даже смогут за него уволить. Да, вы, скорее всего, сможете восстановиться, но придется это делать через суд.

Поэтому надо обязательно написать заявление, отнести его в отдел кадров (или бухгалтерию, или секретарю — в зависимости от того, кто в организации такие заявления принимает) и зарегистрировать. Если у вас есть опасение, что его не примут, то пошлите его почтой заказным письмом с описью вложения.

И посмотрите по теме статью «Как написать заявление на отгул».