Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года, зависит от режима работы сотрудника: этот вопрос не теряет своей актуальности из года в год. Российские руководители настолько «любят» своих подчиненных, что не готовы расстаться с ними даже на новогодние каникулы. Разберемся, какая положена оплата новогодних праздников по закону РФ 2020.

Как работаем в январе 2020 года

Новогодние каникулы не за горами. И вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года снова актуален.

Длительность каникул для всех работающих разная. Все зависит от графика работы.

1. Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 01.01.2020 до 08.01.2020 включительно. Целых восемь дней.
2. Шестидневка. Работающие по шестидневному графику в этом году отдыхают вместе со всеми – с 1 по 8 января.
3. Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым следует ознакомиться на предприятии, где вы работаете.

С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России и какие нюансы учесть про зарплату в январе.

Общие правила оплаты выходных и праздников

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. По статье 153 ТК РФ, работодатель обязан выплатить за работу в праздники сумму не менее чем в двойном размере от базовой оплаты человека.

Не запрещается установить доплату работникам и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то ее кратность, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации: в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в статье 153 ТК РФ, нельзя.

Вместо двойной оплаты работник вправе потребовать дополнительное время отдыха и работы в праздник получить отгул. Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в выходной как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.

ВАЖНО! С зарплаты за работу в новогодние каникулы удержат налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы.

Оплата в праздники работникам на окладе

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней месяца.

Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2020 зависит от двух условий:

• трудился ли специалист в пределах месячной нормы или сверх нее;
• взял ли работник отгул или отказался от него.

Если труд в выходные – в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:

Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работнику следует определиться, брать ему отгул или нет.

Если специалист решил взять отгул, то вот, как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году:

Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое:

Еще раз напомним, что работодатель вправе утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше. Но оплата менее чем в двойном размере недопустима (ст. 153 ТК РФ).

Решение работника об отгуле (брать или не брать) придется подтвердить документально. Для этого работник пишет заявление в том месяце, в котором он работал, то есть в январе.

Оплата сдельщикам и почасовикам

Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники 2020 при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (опять же, все зависит от отгула):

1. Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплату начислят по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
2. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет – в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами.

Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января 2020 года.

Оплата при сменном графике работы

Наконец разберемся, как оплачивать новогодние праздники в 2020 году для работающих по сменному графику.

Все зависит от того, на какой день выпала смена. Есть несколько вариантов:

1. Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками, то заработок за смену исчисляется в одинарном размере (ст. 111 ТК РФ).
2. Если смена по графику выпала на праздничный день, то расчеты производят не менее чем в двойном размере. Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются. Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника.
3. Если работать приходится в день, который по графику выходной, то у человека появляется право на отгулы. Если он берет отгул, то работа не по графику оплачивается в одинарном размере. А при отказе от дополнительного отдыха обязаны заплатить не менее чем в двукратном.