Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году
Как оплачиваются январские праздники:
- дополнительно никак, если граданин не работал в течение выходных дней;
- в двойном размере, если он был привлечен к работе сверх его трудовой нормы и оказался от дополнительного отгула;
- в одинарном размере, если работник взял дополнительный выходной.
Как мы работаем в январе 2023 года
Новогодние каникулы уже почти наступили. И вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года снова актуален.
Длительность каникул для всех работающих разная. Все зависит от графика работы.
- Пятидневка и шестидневка. Трудящиеся на пятидневке отдыхают долго: девять полных дней с 31.12.2022 по 08.01.2023 включительно;
- Шестидневка. Шестидневщики работают в субботу 31.12.2022, а потом отдыхают 8 дней с 1.01 по 08.01 включительно;
- Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым следует ознакомиться на предприятии, где вы работаете.
Подробнее: как мы работаем и как отдыхаем в январе 2023 года
С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2023 года в России и какие нюансы учесть про зарплату в январе.
Общие правила оплаты работы в выходные и праздники
Порядок, в котором рассчитывается оплата новогодних праздников в 2023 году, зависит от того, работает ли гражданин на окладе или посменно. Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положено вознаграждение в повышенном размере. По статье 153 ТК РФ работодатель обязан выплатить за работу в праздники сумму не менее чем в двойном размере от базовой оплаты человека.
Не запрещается установить доплату работникам и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то ее кратность, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации: в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в статье 153 ТК РФ, нельзя.
Вместо двойной оплаты работник вправе потребовать дополнительное время для отдыха и работы в праздник и получить отгул. Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в выходной как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.
Оплата в праздники работникам на окладе
Ответ на вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам, зависит от того, работал ли в это время сотрудник. Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный приступил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней месяца.
Если окладника все же вызывали в выходные, то вознаграждение зависит от двух условий:
- трудился ли специалист в пределах месячной нормы или сверх нее;
- взял ли работник отгул или отказался от него.
Если труд в выходные — в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:
Должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.
Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, то работнику следует определиться, брать ему отгул или нет.
Если специалист решил взять отгул, то вот как оплачиваются новогодние каникулы в 2023 году:
Должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.
Если работник решил отгул не брать, а отработать не только в праздник, но и все рабочие дни, то праздничные дни в январе 2023 года в России, оплачиваемые в двойном размере:
Должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник × 2.
Важно помнить, что работодатель имеет возможность утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше, двойная оплата в январе 2023 года за отработанные в выходные дополнительные дни — это минимум, назначить вознаграждение меньше работодатель не вправе, а вот больше — может.
Решение работника об отгуле (брать или не брать) придется подтвердить документально. Для этого работник пишет заявление в том месяце, в котором он работал, то есть в январе.
Оплата сдельщикам и почасовикам
Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники в 2023-м при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (опять же все зависит от отгула):
- Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплату начислят по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
- Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет — в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами.
Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января.
Оплата при сменном графике работы
Разберемся, как оплачиваются новогодние праздники при сменном графике в 2023 году.
Для работников-сменщиков оплата новогодних праздников по закону РФ зависит от того, на какой день выпала смена. Есть несколько вариантов:
- Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками, поэтому заработок за смену исчисляется в одинарном размере (ст. 111 ТК РФ).
- Если смена по графику выпала на праздничный день, то расчеты производят не менее чем в двойном размере. Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются. Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника.
- Если работать приходится в день, который по графику выходной, то у человека появляется возможность взять отгулы. Если он берет отгул, то работа не по графику оплачивается в одинарном размере. А при отказе от дополнительного отдыха обязаны заплатить не менее чем в двукратном.
Отдельно отметим, как оплачивается новогодняя ночь — в двойном размере. Если на эту ночь выпала смена сотрудника по графику, то отгул он требовать не вправе.
Оплата 31 декабря 2022 года
В этом году 31 декабря тоже выходной день, причем по всей стране, поэтому, если говорить о том, как оплачивается работа 31 декабря 2022 года — так же, как и выходные в январе, но, когда рассчитываете стоимость дня, необходимо учитывать количество рабочих дней в декабре 2022 года, а не в январе 2023 года.
На этот день в полной мере распространяются правила, установленные статьей 153 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник, трудящийся на окладе, вышел в этот день на работу, то он вправе получить дополнительный день отдыха и оплату работы в выходной в одинарном размере. Либо он может не брать дополнительный отгул, но получить оплату минимум в двойном размере.
Об авторе статьи
- Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы - более 15 лет.
Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.