3 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2023 году

Предпраздничный день 3 ноября, пятница, — это последний рабочий день перед последним дополнительным выходным этого года. Для кого он сокращенный?

Во второй половине года у россиян мало праздников. И даже один лишний час отдыха принесет радость. Такой час работающие граждане по закону получают перед официальными праздниками, когда они вправе закончить работу раньше.

В этом году впереди остался только один праздник — День народного единства. Его отмечают традиционно и ежегодно 04.11 в честь победы народного ополчения России под руководством выходца из народа Кузьмы Минина и князя Дмитрия Пожарского над польскими оккупантами в 1612 году. В современной России с 2005 года эта дата является одним из Дней воинской славы и официальным праздничным нерабочим днем. Поскольку праздник выпал на субботу, выходными у нас становятся целых три дня, включая понедельник, и благодаря таким официальным ноябрьским праздникам 2023 года, у россиян появится еще одна возможность выехать на природу, сходить за грибами или клюквой или просто провести время дома с книжкой под теплым пледом с чашкой любимого горячего напитка.

Как мы работаем в эти дни

Используя производственный календарь, разберемся, 3 ноября — сокращенный день или нет в 2023 году, если он предшествует государственному празднику.

Праздничные нерабочие дни по Трудовому кодексу РФ

Все официальные торжества, когда граждане отдыхают от работы, перечислены в статье 112 ТК РФ:

• с 1-го по 6-е и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — День Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

На этом праздничные даты заканчиваются. Но иногда отдых длится чуть дольше, чем это предусмотрено перечнем из ТК, — за счет укороченного дня накануне праздника.

График при пятидневке

Утверждение, что 3 ноября короткий рабочий день для работников со стандартным пятидневным графиком, найдем непосредственно в ТК РФ. Статьей 95 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя сократить время работы на один час в день, который непосредственно предшествует официальному нерабочему праздничному дню. У нас государственный праздник 4 ноября, а 03.11.2023 — короткий день, поскольку непосредственно предшествует официальному празднику — все прямо по Трудовому кодексу.

Благодаря переносам, нерабочие дни в ноябре следующие:

• 01.11, среда, и 02.11, четверг, — рабочие дни нормальной продолжительности;
• 03.11, пятница, — сокращенный на час;
• 04.11, суббота, — праздничный день;
• 05.11, воскресенье, — традиционный выходной;
• 06.11, понедельник, — не работаем, перенос с субботы.

Итого: нас ждет сокращенная рабочая неделя из 4 рабочих дней, один из которых укороченный.

При шестидневной неделе

У тех, кто работает по субботам, укороченный день 3 ноября 2023 тоже будет. Поскольку они работают в другом режиме, то отдохнуть они смогут всего 2 дня в течение праздничной недели — в воскресенье (по своему стандартному графику) и в субботу (всероссийский праздник).

При 6-дневке режим работы такой:

• 1-е и 2-е числа — обычные рабочие дни;
• пятница, 3 ноября — короткий рабочий день;
• 4, суббота, — праздничный день;
• 5, воскресенье, — выходной;
• 6, понедельник, — рабочий.

При сменном графике

Для работников, работающих посменно, все зависит от того, попадает ли их смена на пятницу. Если попадает, то продолжительность рабочего дня 3 ноября 2023 года для них тоже на 1 час короче, как и для всех остальных. Если в этот день сменщик выходной, то дополнительный час на другое время не переносится, и получить его работник уже не вправе.

Урежут ли зарплату за сокращенный день

Нет, это совершенно недопустимо и является нарушением трудового законодательства. Зарплату вам обязаны выплатить полностью. Более того, если особенность вашей работы такова, что сократить день на 1 час не удается, то этот час вам обязаны оплатить в двойном размере.